为进一步加大我局引进人才力度，提高引进人才质量，切实改善我局人才队伍结构，适应我市环境应急与事故调查中心补充工作人员的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于印发〈贺州市事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(贺人社发〔2013〕53号)的有关规定，经研究决定招聘紧缺专业人才到我局环境应急与事故调查中心工作。现公告如下：
一、招聘数量和专业
拟招聘4人，使用环境应急与事故调查中心编制。
所需专业：环境科学、工业分析、土壤与农业化学。
二、招聘条件
(一)年龄45岁以下(1969年9月30日以后出生)，大专以上学历。
(二)取得工程师以上职称。
(三)取得省级以上环保部门核发的环境监测上岗证。
(四)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
(五)不违反计划生育政策。
(六)具有正常履行职责的身体条件。
(七)法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名。
三、招聘方式
此次招聘采取考试与考核相结合的办法，先对报名应聘人员进行资格审查，再组织考试(只进行面试)、考核、体检、公示、聘用。
四、招聘程序
(一)网上报名
此次招聘采取网上报名方式，报名时间为2014年7月20日—28日。应聘人员根据《贺州市环境保护局所属事业单位2014年度招聘紧缺专业人才计划表》，投递个人求职材料(含身份证、职称证、上岗证、求职简历等)电子版至贺州市环境保护局电子邮箱，并进行电话确认。
报名结束后，我局根据公开招聘的基本条件，对报名者的报名资格进行审查。报名结束后5个工作日内将资格审查结果在市人才网、市环保局网站上公布，通过资格审查的考生按网上通知的时间、地点参加面试。面试时必须携带本人身份证，凭身份证参加考试。
(二)面试(2014年8月)
报名人数达不到规定的面试比例时，报市人力资源和社会保障局核准后进入面试程序。报名人数超过计划聘用人数1∶3比例的，按实有报名人数进行面试。
面试时间地点：2014年8月，具体时间地点另行通知。
面试形式：面试分结构化面试和实际操作能力测试两部分。结构化面试主要考察面试者的基本技能、专业技能、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、举止仪表等。实际操作能力测试主要考察应聘者的实际动手能力。
面试总分100分，结构化面试50分，实际操作能力50分。面试结束后当场公布成绩。
(三)考核(2014年9月前)
根据报考者的面试得分从高分到低分，按招聘人数1：1的比例进入考核。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、与岗位相关业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查，确定拟聘用人员。
(四)体检(2014年9月)
体检参照执行《广西公务员录用体检通用标准(试行)》。由我局统一安排，到指定医院进行体检。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检中出现身体不合格者，按面试成绩高低依次重新确定考核人选，考核通过后进入体检。
(五)公示和入编(2014年10月前)
拟聘人选在市人才网和市环保局网站公示7天，公示期满后，对没有异议或反映的问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
新招聘的事业单位人员试用期为1年，试用期满考核合格的，办理转正手续;不合格的，取消聘用。
五、纪律要求
报名应聘人员要认真阅读招聘公告，遵守纪律，诚信应聘。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员应如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的随时解聘。对在招聘工作中出具假证明材料的单位和个人，视情节轻重追究有关当事人的责任。
本公告由贺州市环境保护局负责解释。咨询电话：0774-5129568，5129605。
此方案在执行过程中如有时间变动，以临时通知为准。
附件：1.2014年贺州市环境保护局所属事业单位公开招聘紧缺专业人才计划表.rar