按照国家密码主管部门的要求，筹建密码信息安全测评中心，下设办公室、技术处、实验室和业务处等职能部门，为各级政府机关和大型企事业单位提供信息安全公益性服务，承担信息系统密码产品工程的检测、安全评估与技术咨询服务。根据中心发展规划，在全国范围招聘以下工作人员：
1、办公室秘书3名。
2、宣传科人员2名，其中网站开发管理 1名，美工编辑 1 名。
3、技术处处长助理1名。
4、业务处处长助理1名。
5、信息技术工程师1名。
(上述各岗位职责及招录条件见附件1)
一、人员管理与工资待遇
1、合同管理：录用人员与本单位签订聘用合同，合同期限三年，合同中按照规定约定试用期。服务期满并考核合格的，经相关部门同意，可以续聘，考核不合格的予以解聘。
2、薪酬福利：工资由基础工资及绩效工资两部分构成，参照国家事业单位员工管理考核办法，根据所聘人员的学历、职称、工作经历和岗位目标等，确定基础工资和绩效工资标准。保险按照企业社会保险政策缴纳，住房公积金按长沙市住房公积金管理相关政策缴纳。
二、报考资格
1、系中华人民共和国公民，忠诚国家。
2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
3、关心国家安全，热爱信息安全事业。
4、身体健康，遵纪守法，品行端正，无职业污点记录。
5、爱岗敬业，有较强的事业心和责任感。
6、综合素质优，专业能力强，具备招录岗位所需条件。
三、报名和资格审查
1、本次考试采取网络报名方式进行，不设现场报名。报考人员每人限报一个岗位。
2、报考人员登录湖南人才网(www.hnrcsc.com.cn)下载报名表格(附件2)，按要求填写相关个人信息，并上传近期一寸正面免冠电子彩色相片及其近期生活全身照，同时还须将本人有效居民身份证、学历与学位证书、相关工作经历证明以及报考岗位所需的其他相关材料的原件的扫描件(如有发表的论文或相关工作业绩的证书、证明也可一并提供)等应聘资料，上传到chinasec_hr@163.com。
3、报名时间：2014年5月27日至2014年6月9日。
4、考生报名后进行资格初审。资格初审合格者及将收到安排笔试及准考证，考生按要求填写好本人的准考证信息，并打印、留存。
5、报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，必须符合所报岗位的条件要求，填写的信息必须完整、合法、真实、准确，在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及录取资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。
四、笔试
1、笔试时间暂定为2014年6月14日，具体以准考证上的时间、地点为准。参加考试时，必须同时携带准考证和本人有效居民身份证、学历与学位证书以及报考岗位所需的其他相关材料的原件和复印件。缺少证件的考生不得参加考试。
2、笔试分为综合知识能力和专业知识技能两科，满分各为100分，考生笔试成绩按综合知识成绩占40%，专业知识成绩占60%合成(笔试成绩保留小数点后两位)。
3.笔试成绩将于6月18日在报名网站公布，如考生对笔试成绩有异议，可致电或发送邮件至本中心招聘组(电话0731-85235448 ，chinasec_hr@163.com，)递交书面查分申请(须附有效身份证件和准考证复印件)，获取查分结果。
4、本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。笔试时间和地点详见笔试准考证。
五、资格复审
1、进入资格复审的人选，在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩由高分到低分，按招聘计划数1：3的比例确定。笔试成绩相同的，以专业知识成绩高低确定。
2、资格复审不合格的人员取消考核资格，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高到低依次递补(笔试成绩相同，以专业知识成绩高低确定)。同一岗位递补不超过两次。
六、面试
1、资格复审合格人员进入面试。
2、试采取结构化面试的方式，总分为100分(保留小数点后两位)
3、资格复审合格人员名单和面试时间、地点、具体面试方案将在通知函中告知。
4、面试合格分数线(以下简称合格分数线)为70分(含70分)，低于合格分数线的考生不进入体检程序。
九、总成绩合成
考生总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成(成绩保留小数点后两位)。
七、体检
1、体检对象以岗位招聘数为基数，按1：1的比例，在达到合格分数线以上人员中依总成绩从高分到低分确定，若总成绩相同的，笔试成绩高者入围。出现体检不合格或者弃权，则从报考同一岗位达到合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分依次递补，总成绩相同的，笔试成绩高者入围(同一岗位递补不超过两次)。
2、体检由本中心招聘组组织实施。体检参照国家人事部、卫生部的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘人员承担。
3、体检具体时间和地点另行通知。未参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。
八、考察(含资格终审)
1、体检结束后，由本中心招聘组对体检合格者采取走访调查、座谈、查阅档案资料(同时进行资格终审)等形式进行认真、扎实、全面的考察。
2、当考察出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，则从报考同一岗位达到合格分数线以上人员中依总成绩从高分到低分依次递补，若总成绩相同，则以笔试成绩高低确定(同一岗位递补不超过两次)，经体检合格后进行考察。
九、聘用与合同签订
1、考察结束后，考察合格人员即为拟录取人员。
2、拟录取人员经审定同意后，签订《聘用合同书》。
附件：岗位及招录条件.rar