苏人社事招公告核[2014]45号
为更好地选拔优秀人才，充实人员队伍，优化人员结构，江苏省旅游局直属事业单位南京旅游职业学院（全额拨款事业单位）面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；
2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；
3、热爱旅游教育事业，适应岗位要求的身体条件；
4、年龄要求：博士研究生40周岁以下（1974年7月1日（含）以后出生）以下；硕士研究生35周岁以下 (1979年7月1日（含）以后出生）以下；中级职称40周岁以下（1974年7月1日（含）以后出生）以下；副高职称45周岁以下（1969年7月1日（含）以后出生）以下；正高职称50周岁以下（1964年7月1日（含）以后出生）以下。应届毕业生不受年龄限制。
5、具备报考岗位要求的资格条件(详见公开招聘工作人员岗位表)；
6、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。
7、留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证书。
二、报名
（一）报名时间、地点及方式
1、报名时间： 2014年4月23日至5 月 13 日(9:00-17:00)
2、报名方式和报名地点：应聘者可通过网络报名、邮寄报名等形式报名（只选择一种方式报名）。
①网络报名：应聘者可通过电子邮件形式进行应聘报名，请直接将报名表及相关材料发送至学院公开招聘电子邮箱： zzrsc@njith.net。发送的邮件标题按照“应聘岗位+姓名+学历+学校”的格式注明。
②邮寄报名（应聘信函封面注明“应聘材料”，用挂号信或邮政EMS邮寄，报名时间以邮件寄出日期邮戳为准）。（地址：南京市江宁区月华西路1号南京旅游职业学院组织人事处，211100）
（二）报名注意事项及资格审查
每位应聘者仅限报考一个岗位。邮寄应聘者报名时须提供以下材料：
1、本人近期一寸免冠正面彩照2张；
2、填写《江苏省南京旅游职业学院公开招聘工作人员报名表》（附件2）；
3、提供身份证、学历和学位证书（社会人员提供本科及研究生学历、学位证书复印件;应届毕业生提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、教务部门出具的成绩单及本科学历学位证书复印件）。
4、英语、计算机、专业能力、荣誉证书、职业资格、职称等证书的复印件或证明材料；
5、科研成果及论文目录（论文须中国知网www.cnki.net收录）；
6、有工作经历的须提供证明其工作经历的劳动（或聘用）合同等相关材料复印件。
应聘人员对所提交报名材料的真实性、准确性负责。面试时请携带上述材料原件以备审核，材料有弄虚作假者，一经发现立即取消其应聘、聘用资格（所有报名材料恕不退还）。
报名截至后，学院成立公开招聘专家小组，审核材料，并根据应聘人员所学专业和主干课程成绩、在校获奖情况、发表论文情况以及课题研究情况等进行筛选，在十五个工作日内按招聘岗位拟招聘人数1:6的比例确定参加专业技能测试人选，不足该比例的按实际人数确定，并在学院网站公布。同一岗位符合条件的报考人数少于该岗位招聘人数3倍的，将相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。我院将通知被取消招聘岗位的应聘人员。被取消招聘岗位的应聘人员可在 5月 15 日前改报其他符合条件的岗位。学历要求博士研究生的岗位报名不受开考比例限制
本次公开招聘不收报名费和考试费。
应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
三、考核方式、时间和实施办法
（一）考核方式
考核科目包括专业技能测试（试讲）和面试。专业技能测试和面试按照南京旅游职业学院自行制定的办法执行。
（二）考核程序
1、专业技能测试（试讲）
专业技能测试方式为试讲，具体时间、地点、试讲内容将通过①南京旅游职业学院网站、②电话等方式告之考生。试讲主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲满分为100分，合格线为70分。
2、面试
在专业技能测试中达到合格线的应聘者进入面试环节，面试采取结构化形式，主要测试应聘人员的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力及仪态举止等。面试成绩当场通知考生。面试满分为100分，合格线为60分。
3、应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。专业技能测试之前，拟参加考试人员须提供报名提交材料的原件，由组织人事处对考生的资格条件进行复审。复审通过后才能参加考试。
4、总成绩计算办法
教师岗位总成绩=专业技能测试成绩*70%+面试成绩*30%。
所有招考工作（自报名截止之日起至确定最后聘用人选并公示）在60个工作日内完成。
四、聘用
考试结束后，根据公告中明确的成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例，在达合格分数线的考生中，从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》执行。因体检不合格等原因出现空缺时，根据招聘人数按高分到低分顺序一次性替补人员参加体检。
对体检合格人员由学院组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、拟聘岗位、专业技能测试成绩与排名，以及在招聘公告中对该岗位提出的其他条件。（公示时间为7个工作日）
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。由学院与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续。聘用审批后不再递补。聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格。
五、招聘政策咨询
南京旅游职业学院组织人事处负责回答此次招聘政策咨询。
招聘政策咨询电话：025-68576897
联系人：周老师 徐老师
六、招聘工作监督
南京旅游职业学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。
招聘工作纪检监督电话：025-68576978
联系人：朱老师
七、招聘工作举报
江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
举报电话、传真：025-83314795。
附件：1、《江苏省南京旅游职业学院事业单位公开招聘工作人员岗位表》.rar
2、《江苏省南京旅游职业学院公开招聘工作人员报名表》.rar
江苏省南京旅游职业学院
2014年4月22日