一、人力资源部经理
招聘人数：1最低学历要求：本科最低工作年限要求： 7
工作地点：上海
职位描述：
1. 根据公司业务的发展和需要，参与修订、完善招聘管理办法及优化操作流程;
2. 根据公司和人力资源的发展和需要，参与拟订新的招聘管理办法和操作规程;
3. 根据部门年度人力需求，协助用人部门制订人力资源部招聘工作目标和计划;
4. 组织、实施具体招聘工作，熟练应用各种面试技巧进行面试;
5. 建立和维护高效的招聘渠道;
6. 招聘效果反馈与评估;
7. 部分招聘专案项目的规划、组织、实施。
任职资格：
1. 本科以上学历，人力资源、管理或相关专业毕业;
2. 熟悉人力资源管理各个模块，精通人员招聘管理和流程控制，能熟练应用各种面试技能进行面试;
3. 具备七年以上人力资源招聘工作相关工作经验，其中三年以上招聘项目管理工作经验;
4. 具备较强的沟通协调能力、组织计划能力和高效的实施执行能力;
5. 熟悉国家人事和劳动法相关法律法规;
6. 熟练应用各种办公应用软件。
二、移动互联应用开发
招聘人数：若干最低学历要求：本科最低工作年限要求： 3
工作地点：上海
职位描述：
1. 负责移动端APP以及WEB平台相关产品的前台和后台的开发设计和开发管理工作，能够给出产品需求分析、产品设计原型、逻辑流程图、负责技术相关文档的编写及代码的开发管理。
2. 积极响应客户需求并进行开发和交付，汇总分析用户需求及相关数据，负责公司产品的功能规划、需求分析设计、技术实现和用户体验;协调UI设计、测试等团队，推动产品实施，保证项目进度。
3. 负责软件开发人员的管理，提升团队的技能水平和凝聚力，设计开发系统中的关键性功能模块，技术攻关以及指导技术人员进行技术决策、评估技术风险及部署工作。
4. 关注互联网和移动互联网领域，社交领域，生物识别领域，支付领域，二维码领域等相关新技术，新标准，协同产品经理，规划新产品，并进行原型化模型化，形成技术实现路线图。
任职资格：
大学本科以上学历，5年以上支付、电商、金融相关行业产品开发经验，具备丰富的行业内产品研发和管理管理经验。
具有丰富的软件开发和项目管理经验，有大中型软件项目的需求分析、技术方案设计经验; 有实际担当过大中型软件项目经理，熟悉支付、电商、金融等相关软件解决方案、产品体系过程。
熟悉主流技术体系和互联网系统架构，对技术趋势、架构、安全等发展有一定程度的把握。
熟悉项目管理规范，精通成本和质量控制，具备优秀的沟通能力，良好的决策判断能力和计划组织能力;有PMP，项目管理师等证书更佳。
具有强烈的学习认知欲望，能对新技术，新方法，新产品保持敏感，具有捕捉并转换为内部分析报告和提供决策建议的能力，工作效率高，解决问题能力强，协调能力强，有很好的执行力。
三、移动互联应用开发经理
招聘人数：若干最低学历要求：本科最低工作年限要求： 5
工作地点：上海
职位描述：
1. 负责移动互联网的系统架构规划，发展趋势分析，能对现有系统的不足进行分析，找到目前系统的瓶颈，进行改进，提高系统性能，实现可扩展、高性能，高并发，高稳定性。
2. 能独立设计稳定高效的大型支付、金融及其他商业系统平台/系统架构，熟悉消息中间件的原理及应，熟悉数据库原理，熟悉高并发，高性能的分布式系统的设计及应用调优方法。
3. 负责移动互联网的应用产品中安全需求分析和产品安全架构设计等工作，提升互联网产品安全水平。
任职资格：
大学本科以上学历，5年以上支付、电商、金融相关行业产品开发经验，具备丰富的行业内产品研发和管理管理经验。
具有丰富的软件开发和项目管理经验，有大中型软件项目的需求分析、技术方案设计经验; 有实际担当过大中型软件项目经理，熟悉支付、电商、金融等相关软件解决方案、产品体系过程。
熟悉主流技术体系和互联网系统架构，对技术趋势、架构、安全等发展有一定程度的把握。
熟悉项目管理规范，精通成本和质量控制，具备优秀的沟通能力，良好的决策判断能力和计划组织能力;有PMP，项目管理师等证书更佳。
具有强烈的学习认知欲望，能对新技术，新方法，新产品保持敏感，具有捕捉并转换为内部分析报告和提供决策建议的能力，工作效率高，解决问题能力强，协调能力强，有很好的执行力。
报名方式：点击我要应聘，查看应聘详情，申请职位。
报名截止日期：2015-06-30