2017年招商银行长春分行社会招聘启事

招聘岗位

招聘人数

岗位职责

素质要求

零售专业支行行长

2

1.统筹支行零售经营管理目标，完成综合绩效考核指标；
2.负责支行零售各项营销工作，树立良好服务品牌，建立和维护与重要客户的关系，不断拓展市场份额；
3.负责支行内控合规、安全保卫、综合事务等工作。

1.年龄35周岁(含)以下，大学本科及以上学历；
2.5年以上银行从业经验，3年以上银行网点零售业务管理经验；
3.较强的业务开拓、风险把控、团队管理和综合协调能力；
4.具有良好的品质和职业操守，无不良、违纪和违法行为纪录；
5.特别优秀者，以上条件可适当放宽。

公司客户经理

10

1.负责公司客户的营销推动和客户关系管理；
2.负责公司客户的授信管理以及对客户提供营销支持；
3.挖掘客户需求，制定综合服务方案，协调相关产品部门，推动具体产品的引入和落地；
4.负责客户的贷后管理，有效把控业务风险。

1.年龄35周岁(含)以下，大学本科及以上学历，经济、金融、财会类相关专业优先；
2.拥有3年以上金融信贷从业经验，品德端正，无不良记录；  
3.具有较强的市场开拓能力、公关能力和风险把握能力，具备较强的责任心和团队精神； 
4.业绩突出者优先考虑。

零售信贷客户经理

10

1. 负责开拓市场，获取零售信贷客户（包括房贷、小微及消费贷等客户），落实总分行制定的考核任务目标；
2. 负责做好贷前尽职调查，防范风险；
3. 负责解释客户咨询，并向客户介绍我行零售贷款产品及其功能；
4. 负责根据客户需求，积极开展交叉销售，提高客户满意度；
5. 负责做好客户关系维护，并主动开展客户转介，获取新客户等。

1. 年龄35周岁(含)以下，大学本科及以上学历；
2. 2年以上相关从业经验有良好的职业操守、无不良行为记录；
3. 工作积极主动、具有较强的敬业精神；
4. 具备较强的沟通能力和团队协作精神；具备较强的市场拓展和营销策划能力；具有较强的风险防范意识和风险防控能力。

零售理财经理

10

1.发展新客户，维护老客户，与客户建立良好的业务关系； 
2.了解客户需求，帮助客户了解和选择我行零售业务品种， 为其提供我行业务范围内的全方位金融服务；  
3.完成考核期内零售银行相关的业务指标； 
4.负责管户客户维护、临界客户提升及向上输送客户。

1. 年龄35周岁(含)以下，大学本科及以上学历；
2. 2年以上相关从业经验有良好的职业操守、无不良行为记录，具有AFP、CFP证书或高端客户服务经验的理财经理优先；
3.具有良好的职业道德和爱行敬业精神，遵纪守法，无违规违纪不良记录和重大责任事故； 
4.志愿从事理财经理岗位，有较强的客户开发能力及市场观察力，具有较强的自我学习能力和营销意识，具有较强的服务能力及客户沟通能力；
5.能够正确理解贯彻各项金融法律、法规和规章制度，熟悉零售银行基础业务。

授信审批

3

1．授信审批内部运营的管理，授信审批条线的指导和管理；
2．授信审批情况分类汇总与研究分析；
3．行业、区域、产品授信研究的组织推动与管理；
4．履行审贷委员会秘书职责，负责协调、落实审贷委员会相关事务。

1.年龄40周岁(含)以下，大学本科及以上学历；
2.信贷相关工作经验不少于3年；
3.了解信贷业务、统计分析、会计业务、宏观经济相关知识；
4.有良好的职业操守、无不良行为记录；
5.组织协调能力、逻辑分析能力、文字应用能力。

风险管理

2

1．负责信用风险统计工作，落实监管部门的信用风险日常统计与临时调研；
2．负责风险监测分析，形成信用风险分析报告。 
3、负责对公授信业务放款资料审核、组织放款知识等相关培训
4、其他信用风险管理综合性事务。

1.经济、金融、数理、信息类相关专业大学本科及以上学历；
2.熟悉金融统计专业知识；
3.了解信贷业务、监管制度、区域发展、行业管理、宏观经济相关知识。
4.具有信贷管理、客户经理相关工作背景、金融统计相关工作背景。
5.具有一定统计分析能力、计算机操作能力、文字表达能力、组织协调能力。

清收保全

1

1．负责不良资产清收管理、督导，清收体制改革的推进工作；
2．组织呆账核销和以物抵债资产管理，拟定相关报告；
3．组织、指导和审核不良资产责任认定和问责工作；
4．完成不良资产项目的尽职调查，设计清收方案并执行；
5．完成清收中的诉讼维权、资产保全、营销竞价等工作，及时报告风险隐患与新问题。

1.经济、金融、法律相关专业大学本科及以上学历；
2.熟悉银行资产业务操作流程，了解相关法律法规、行业规定及银行信贷政策。
3.具有信贷管理、清收保全、法律事务相关工作背景。
4.具有一定组织协调能力、执行力、文字应用能力。