2015年东莞银行总行招聘公告

用人单位

岗位

人数

岗位职责

应聘条件

总行人力资源部

培训管理岗

1

1.制定并修订全行的培训制度及实施细则；
2.制定人才培养与开发体系的规划并实施；  
3.收集整理全行的培训需求，制定年度培训计划；      
4.组织行内外的各项培训工作，评估培训效果并提出改进建议；    
5.搭建并管理内训师体系；    
6.拓展和整合行内外的培训资源；   
7.承担相应课程的培训师角色。

1.人力资源、心理学、中文、教育学等相关专业；
2.全日制本科或以上学历；
3.本科3年以上、硕士2年年以上企业培训经验，有银行、保险行业经验者优先，有培训师经验者优先；
4.熟悉企业培训体系的搭建，对培训的实施、内训师团队的组建、课程讲授等有丰富的实践经验；
5.亲和力强，具备出色的沟通表达能力、快速的学习能力、高效的执行力、踏实认真。

员工关系管理岗

1

1.制订并修订全行员工关系的各项管理办法及实施细则；
2.开展员工满意度调查，根据调查结果推动改善计划的制定和落实；
3.负责劳动合同的管理，保障我行劳动关系的合法合规性；
3.搭建员工关怀体系，并做好员工关怀工作的组织实施； 
4.处理行内调动、辞退及离职的办理，做好面谈及沟通协调工作；
5.及时受理员工的各项咨询、投诉等事件，妥善解决各项劳动争议或纠纷；
6.密切关注国家、地区及相关部门的政策动向，保障我行用工方面的合法合规；

1.法律、劳动及社会保障等相关专业；
2.全日制本科或以上学历；
3.本科3年以上、硕士2年年以上相关岗位工作经验，有银行从业经验者优先；
4.熟悉国家、地区的劳动关系管理的相关的法律法规，了解国家人力资源政策；
5.亲和力强，具备良好的沟通协调能力、快速的学习能力、良好的文字表达能力及高效的执行力，踏实认真。

总行风险管理部

检查与管理岗

2

1.制定并修订现场检查工作和责任认定工作的管理制度及流程；
2.编写年度现场检查计划，根据工作需要制定现场检查方案；
3.组织开展日常现场检查及专项现场检查，撰写检查情况报告；
4.督促经办机构落实检查发现问题的整改，按相关规定对责任人进行差错记录及责任认定；
5.组织开展总行职责范围内的责任认定工作，督导分行责任认定工作；
6.根据现场检查发现问题及责任认定结果编写案例分析，拟定相关风险管理要求。

1.经济、会计、财务、统计、金融等相关专业；
2.全日制本科或以上学历；
3.具备4年以上银行基层工作经验（其中不少于3年支行工作经验），或4年以上的相关岗位工作经验；
4.熟练操作计算机，有较强的文字表达能力，熟悉国家法律法规和我行的信贷规章制度，具有一定的风险分析能力；
5.具备良好的专业知识、责任心强、刻苦耐劳，愿意承担长时间出差工作，有良好的团队精神和沟通能力。