招聘岗位一：支行行长
一、任职条件：
1、年龄42周岁(含)以下，本科(含)及以上学历，财会、经济、金融、管理等相关专业。
2、从事金融工作时间满5年以上或从事经济工作满8年以上(其中金融工作3年以上)。
3、熟悉金融业务及金融产品。
4、具有较高的专业素质，良好的组织管理能力和协调沟通能力，思想品质好，身体健康，品行端正，无不良记录。
5、符合银行监管部门的任职资格条件。
二、岗位职责：
1、统筹安排支行工作，相关业务审批工作，建立健全考核激励措施，传达、落实总、分行相关业务条线工作指引。
2、分析、预测市场前景，提出发展战略计划，确保各项指标完成。
3、落实各项规章制度，加强支行内控管理及反洗钱管理，确保合规经营。
4、对支行各项业务进行调剂，对业务运营成本进行控制。
5、参与客户营销，特别是重点客户营销与服务，跟踪本行重点项目营销。
招聘岗位二：公司银行部总经理
一、任职条件：
1、年龄42周岁(含)以下，本科(含)及以上学历，财会、经济、金融、管理等相关专业。
2、从事金融工作时间满5年以上或从事经济工作满8年以上(其中金融工作3年以上)。
3、熟悉公司业务产品及业务流程。
4、具有良好的组织管理能力、协调沟通能力，市场拓展能力和风险防范意识。
二、岗位职责：
1、 统筹安排部内工作，相关业务审批工作，建立健全考核激励措施，传达、落实总、分行相关业务条线工作指引。
2、分析公司银行业务市场，预测市场发展前景，提出应对市场发展的战略计划。
3、对分支机构进行业务调剂，对业务运营成本进行总量控制。
4、参与重点客户营销，指导和帮助分支机构跟踪当地重大项目营销。
招聘岗位三：零售银行部副总经理
一、任职条件：
1、年龄42周岁(含)以下，本科(含)及以上学历，财会、经济、金融、管理等相关专业。
2、从事金融工作时间满5年以上或从事经济工作满8年以上(其中金融工作3年以上)。
3、熟悉零售业务产品及业务流程。
4、具有良好的组织管理能力、协调沟通能力，市场拓展能力和风险防范意识。
二、岗位职责：
1、协助总经理制定分行零售业务整体发展规划，年度经营规划并负责完成规划目标和年度经营计划目标。
2、负责制定零售业务相关管理办法实施细则、操作流程，为支行提供操作依据。
3、根据业务发展需要，组织开展零售条线相关人员的业务技能培训。
4、协助总经理负责部室人员、业务的全面管理，及时发现、解决日常工作中存在的问题并妥善解决。
招聘岗位四：授信评审部信贷评审岗
一、任职条件：
1、年龄35周岁以下，本科(含)及以上学历，学士学位。
2、从事银行工作时间满4年以上。
3、熟悉银行的业务产品及流程，具有公司信贷或个人贷款资格证书。
4、具有我行审批经理资格者优先。
二、岗位职责：
1、对分行权限内的信贷业务进行评审，并形成初审意见向三人会或贷审会汇报。
2、参与分行三人审批会议，对审议的业务发表独立审批意见，进行书面审批意见表决，并对表决意见负责。
3、收集、整理、分析当地业务基础数据，研究风险状况，撰写分析报告。
招聘岗位五：风险管理部现场检查岗
一、任职条件：
1、年龄35周岁以下，本科(含)及以上学历，学士学位。
2、5年以上银行工作经验，4年及以上的信贷工作经验。
3、了解经济金融相关法律法规，监管政策，熟悉风险管理的相关政策制度。
二、岗位职责：
1、制定现场检查时间、内容、范围、人员及检查方式。
2、适时组织对分行信贷资产质量状况开展现场检查。
3、适时组织对支行贷后管理状况开展现场检查。
4、适时组织对分行重点客户开展现场检查。
招聘岗位六：公司银行部外汇管理岗
一、任职条件：
1、年龄35周岁以下，本科(含)及以上学历，学士学位。
2、4年以上银行工作经验，国家英语四级(含)以上。
3、具备熟练英语读、听、写及交流能力。
二、 岗位职责：
1、收集、分析、研究国际外汇管理政策，结合我行有关政策，拟定相关外汇管理的操作规程、实施细则。
2、负责行内外汇业务合规管理工作，执行外汇业务合规管理流程，落实相关业务政策。
3、负责企业进口信用证、出口信用证等单证项下业务的审核、系统录入、单据扫描工作。
4、负责辖内国际业务报文的业务处理。
5、及时向支行传达结算管理最新政策，负责国际结算系统的维护及其他领导交办的日常工作。
截止时间：2015年5月13日