淮北一中新校区辅助岗位人员招聘公告
根据工作需要，淮北市人力资源服务有限责任公司面向社会为淮北一中新校区公开招聘辅助岗位人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则和程序
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取发布招聘公告、报名及资格审查、面试、体检、培训、办理用工手续等程序进行。
二、招聘岗位、人数及要求
三、报考条件
1.拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治素质,无犯罪记录（需要公安机关提供资质证明）；
2.热爱护理工作，服从管理，能吃苦耐劳，有团队协作精神。
3.身体健康，具有履行岗位职责的身体条件；
4.有下列情形之一的人员，不得报考。
（1）有违法犯罪记录和涉嫌违法犯罪尚未查清的;
（2）因违章违规被单位开除、辞退、解聘的;
（3）有不良信用记录的;
（4）现役军人、在校学生；
（5）政府人社部门认定有考试违纪行为且在停考期间的;
（6）其他不适合从事报考岗位工作要求的。
四、生活老师、生活部长工资待遇
1.工资组成
（1）生活老师：工资=基础性工资（2300元/月）+工龄绩效+考核绩效+学期绩效。基础性工资按月发放。
（2）生活部长：工资=基础性工资（3400元/月）+工龄绩效+学期绩效。基础性工资按月发放。
（3）学校和个人按政策规定比例购买、缴纳“五险”。
2.绩效工资发放办法
（1）工龄绩效
生活老师在学校工作满一年，从下一年度起，每月基础工资上调50元，以此类推。
（2）考核绩效
学校对生活老师实行月考核制度，按照相应类别人员总数1/3比例评出一、二、三等奖，考核绩效奖金额分别为700元、500元和300元／月。
生活老师在工作中及时发现并处理重大安全隐患，经政教处认定并公示后，当月绩效考核增加金额200元。
（3）学期绩效
聘用的生活老师和生活部长在工作期间无重大工作失误，工作满一个学期，可享受每月300元的学期绩效；学期绩效每一个学期结束后集中发放。
3.有关说明
（1）因学校工作需要、经考核不能胜任工作而予以辞退的人员，按实际工作月份发放学期绩效；
（2）因聘用人员自身原因不能继续在校工作、且工作未满一个学期的，学期绩效不予发放；
（3）学期绩效不连续计算，每个学期独立核算。
五、报名及资格审查
1.报名时间：2022年7月5日至7月12日止。（工作日8:00—12:00,14:30—17:00）周六、周日、法定假日期间不报名。
2.报名方式：
（1）现场报名：报名人员持本人有效居民身份证、户口簿、学历证书、资格证书等证件原件及复印件各一份，近期1寸正面免冠彩照2张。报名人员应认真阅读报名须知，并由本人填写《淮北市人力资源服务有限责任公司招聘人员报名表》进行报名。
（2）网上报名：报名人员将本人有效居民身份证、户口簿首页和本人页、学历证书、资格证书等相关证明材料扫描后，与填写完成的《淮北市人力资源服务有限责任公司招聘人员报名表》（详见附件1），以word格式报送邮箱24794336@qq.com（备用邮箱5779460@qq.com）（包含电子彩照）
3.报名地点:淮北市人力资源服务有限责任公司（地址：淮北市相山区孟山北路87号，相山区区政府南20米）。
联系电话：0561-3032990,0561-3032867
4.报名须知：
（1）根据目前疫情防控形势要求，报名人员在招聘的所有环节均实行“绿码+佩戴口罩+测量体温”管理。进入指定地点前，须进行“安康码”、“行程码”核验和测量体温，并且要求全程须佩戴口罩，排队间隔距离不小于1米。
（2）资格审查和确认：资格审查由淮北市人力资源服务有限责任公司进行，报名人员报送的资料经审查合格后方可参加面试。
（3）报名人员所提供本人实际情况、报名条件和报名岗位要求一致。凡提供虚假材料的，一经查实，取消面试、聘用等资格，每人仅限报考一个岗位。招聘期间，须提供有效通讯方式，并确保联络畅通，否则责任和后果自负。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。
六、面试
以电话方式通知报名资格审查的人员面试的时间及地点参加面试。
面试严格按照淮北市疫情防控的要求进行，报名人员在参加面试时实行“绿码+佩戴口罩+测量体温+48小时核酸报告”管理。进入指定地点前，须进行“安康码”、“行程码”核验、测量体温和48小时核酸报告检查，并且要求全程须佩戴口罩，排队间隔距离不小于1米。
面试采用结构化形式，主要测试应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、协调沟通能力、爱岗意识等综合素质。
七、体检
1.根据面试成绩从高分向低分等额确定体检人选。入围体检人选名单，在淮北市人力资源服务有限责任公司网站公示。公示期3天。
2.体检参照公务员录用体检通用标准执行。
3.体检时间和集结地点另行电话通知。
4.体检费用由体检人员自理。
5.体检人选如有身体不合格或放弃体检的，按面试成绩和加分合计分数排序，从高分向低分进行递补体检。
八、培训
体检合格者由淮北市人力资源服务有限责任公司确定拟聘用人选,并组织岗前培训。拟聘用人选在淮北市人力资源服务有限责任公司网站公示,公示期3天。
九、用工形式及福利待遇
1.实行劳动合同制。由淮北市人力资源服务有限责任公司与聘用人选签订劳动合同，安排到应聘岗位工作。劳动合同期限实行一年一签，首次签订试用期一个月，试用合格者予以聘用，试用不合格者予以辞退。合同期满，根据工作需要，可续签劳动合同或予以辞退。
2.聘用人员工资按照招聘岗位工资标准执行（含社保费个人缴纳部分），四项社会保险费(养老、医疗（含生育和大病医保）、失业、工伤)，由淮北市人力资源服务有限责任公司按现行标准执行。
十、其他事项
1.本《公告》由淮北市人力资源服务有限责任公司负责解释;
2.咨询电话：0561-3032990,0561-3032867
淮北市人力资源服务有限责任公司
2022年7月4日
附：淮北一中新校区招聘各辅助岗位人员职责
淮北一中宿舍生活部长和宿舍生活老师职责
1．宿舍生活部长和宿舍生活老师要服从学校工作安排，在做好宿管工作的同时，积极配合年级开展学生管理工作。
2．宿舍生活老师与学生保持同步作息，学生在校期间，生活老师正常上班，24小时吃住在校。如有特殊情况需外出，必须向政教处和宿管办请假。
3．宿舍生活老师每日要认真做好宿舍设备是否正常运营、宿舍内务评比和学生违纪等各项检查反馈记录工作。
4．宿舍生活老师要正确处理与学生之间的关系，热心关注学生生活细节，悉心熟知学生的成绩变化及原因，善于利用空余时间开展住校学生谈心谈话工作并及时做好工作记录，做学生健康成长的引路人。
5．宿舍生活老师要按照《淮北一中宿舍生活老师一日常规》要求，认真开展各时段学生就寝检查，及时发现问题，及时反馈，及时跟踪整改。对于旷宿学生要及时追查，严格按照宿舍管理规定及时上报处理。
6．严把宿舍大门，上课期间，如没有班主任和校医签字，不允许任何人进入宿舍。
7．宿舍生活部长要服从学校工作安排，有较强的沟通和协调能力。统筹各宿舍生活老师认真履行管理职责，发现工作不认真的宿舍生活老师要及时汇报政教处和宿管办。及时汇总各楼栋、各宿舍反馈信息并及时上报、跟踪处理。组织开展每月“四化标兵宿舍”评比。积极谋划开展有利于提升宿舍管理质量的各项活动。
淮北一中校车驾驶员岗位职责
1．负责学校接送教职工上下班校车的保管、使用，采取严格措施，保障车辆停放安全。
2．严格遵守交通法规，严格执行车辆使用规定。保证安全、准时、顺畅地完成行车任务，并做好行车记录。
3．负责车辆的日常检查、维修和例行保养工作，保持车况良好、车容整洁。
4．负责车辆报修、报检工作，严格执行车辆送修、送检制度，配合有关部门及人员完成检、修工作。
5．按规定领用车用油品、材料，节省开支。
6．完成校办公室交办的其他工作。
淮北一中文秘员岗位职责
1.学校党政公文的起草、打印、收发、归档；
2.学校工作要点、总结、工作汇报等材料起草；
3.校长办公会及其他会议的会务工作；
4.督查、督办校行政各项方针、政策和工作部署的贯彻执行情况；
5.学校信息工作，记录学校大事，编写学校大事记、年鉴资料、工作简报；
6.完成领导交办的其它工作。
淮北一中会计岗位职责
1．负责资金收付、资产管理、社保办理等会计相关业务；
2．完成领导交办的其他工作。
淮北一中年级专职干事岗位职责
年级干事主要负责协助年级各项工作，在年级主任的领导下负责年级的各项检查与统计通报工作，现将具体工作安排如下：
1.工作时间：正常情况下周一至周六，每天早上7点到位，上午上班时间7:00--11:30，下午上班时间2:25--6:00。有特殊情况时例如考试另行通知。
2.教学工作方面：
教师侯课通报；安排学生各项作业检查，时间根据科目自行安排；安排学生月考的考场安排及条形码，学生考试时进行试卷的收发等考务工作；学生考试成绩统计与分析报表；了解本年级各学科教学情况，关注教学动态，收集和整理各种教学及竞赛信息，为教学工作提供参考依据；定期每两周召开学生代表会和学生干部会议，深入到学生中，及时了解和反馈学生的思想动态；定期每两周对学生进行教学调研，反馈学生学习上的问题，协助教师做好教学工作；年级教师考勤等量化考核，考勤结果每天公布；年级其他的教学数据处理工作。
3.德育工作方面：
协助年级主任进行学生纪律巡查、宿舍管理、卫生检查、仪容仪表检查并进行通报；建立违纪学生档案，协助班主任做好学生工作。
4.教科工作方面：
检查备课组活动教师及时到位情况；调研学生上课进度或复习进度并通报；通知教科方面的相关教师会议。
5.完成年级各项活动或会议的拍照宣传工作。
6.完成学校和年级交给的其他临时突击工作。