学院简介
南华大学衡阳医学院坐落于历史文化名城、省域副中心城市湖南衡阳。学院筹办于1956年，学院设有“综合办公室/学生工作办公室”“人才培养办公室”“医院管理办公室”“科研与学科建设办公室”4个正处级行政管理机构，组成单位包括：基础医学院、药学院、公共卫生学院、护理学院、附属第一医院(第一临床学院)、附属第二医院(第二临床学院)、附属南华医院(南华临床学院)、附属长沙中心医院(长沙中心医院临床学院)、附属第三医院(第三临床学院)、附属公共卫生医院、附属第七医院等15家附属医院（其中4所直属三甲综合性医院），拥有一级学科博士后科研流动站1个（基础医学），一级学科博士学位授权点2个（基础医学、临床医学），一级学科硕士学位授权点6个（基础医学、临床医学、生物学、药学、公共卫生与预防医学、护理学），硕士专业学位授权类别4种（临床医学、药学、公共卫生硕士、护理学），医学类本科专业11个，形成了完整的医学人才培养体系，并在本科、硕士和博士层次招收来华留学生，具有推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生资格和硕-博连读招生资格。现有全日制本科生7509人，博士、硕士研究生5466人，国际学生372人(含博士、硕士46人）。
一、招聘专业
基础医学，临床医学,口腔医学,公共卫生与预防医学,药学,护理学,化学,生物学,生物医学工程,生物技术与工程,制药工程。
二、招聘类型
（1）高层次人才；
（2）师资博士后；
（3）优秀博士。
三、高层次人才招聘类别及申请条件
（一）学科顶尖人才
具有世界一流学术水平，取得国际学术界公认、具有重大科学价值的原始创新成果，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才；或其他获得国际权威机构认可的杰出人才。
（二）学科领军人才
学术造诣高深,围绕国民经济和社会发展中重大关键问题、核心技术与装备、系统集成能力等需求，产出重大技术装备、重大技术体系以及系统解决方案，支撑引领行业产业技术进步作用显著的国家级领军人才；或海内外相当水平优秀人才，原则上年龄55岁以下。
（三）学科拔尖人才
在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，围绕区域创新发展的重大需求，产出具有重大带动和影响的创新成果，为地方政府提供重大战略咨询和服务的省部级拔尖人才；或海内外相当水平优秀人才，原则上年龄50岁以下。
（四）青年创新人才
已取得较为突出学术成果的国家级青年人才或经论证与其水平相当者，原则上年龄45岁以下。
（五）青年优秀人才
学术基础深厚，学术思想活跃，富有创新精神，凸显较强发展潜质的青年学者；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士，原则上年龄40岁以下。
四、高层次人才待遇及支持条件
（一）学科顶尖人才
一事一议。
（二）学科领军人才
1、年薪：120万；
2、科研启动经费1000万；
3、学校提供160平米住房一套，工作满5年，产权归个人，或者提供等值的安家费；
4、提供科研用房，办公用房。配备专职人员5人。
（三）学科拔尖人才
1、年薪：60万；
2、科研启动经费400万；
3、学校提供120平米住房一套，工作满5年，产权归个人；或者提供等值的安家费；
4、提供科研用房，办公用房。配备专职人员3人。
（四）青年创新人才
1、年薪：80万；
2、科研启动经费600万；
3、学校提供140平米住房一套，工作满5年，产权归个人；或者提供等值的安家费；
4、提供科研用房，办公用房。配备专职人员4人。
（五）青年优秀人才
1、年薪：40万；
2、科研启动经费300万；
3、学校提供120平米住房一套，工作满5年，产权归个人；或者提供等值的安家费；
4、提供科研用房，办公用房。配备专职人员2人。
备注：
1、在校工作期间，完成既定目标后的科研成果按学校科研奖励办法给予奖励；
2、所有人才来校工作后将享受医疗保健、配偶根据条件优先安置、安排子女入学等福利待遇；
3、优先支持申报各类人才项目；
4、在资源配置、团队和平台建设、国际合作与交流、研究生招生等方面提供优先支持；
5、学院采取个人引进和团队引进相结合的方式，团队引进的待遇及资助一事一议；
6、学校为高层次人才投入的年薪及安家费发放到个人，年薪按月发放。科研启动经费按需使用。
7、临床型人才的评价标准及相关待遇以各附属医院的人才引进实施办法为准。
五、师资博士后招收类别及申请条件
（一）I类博士后
具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得优秀的研究成果，具备良好的学术发展潜力及创新能力。
（二）II类博士后
具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得较好的研究成果，具有一定的发展潜力。
（三）III类博士后
具备相应岗位对学术能力的基本要求。原则上不超过32周岁。
六、师资博士后待遇及支持条件
（一）I类博士后
1、年薪35万元；
2、住房补贴1000元/月；
3、在站期间提供科研启动经费20万元；
4、合格出站后，按入站当年博士引进政策享受安家费、科研启动经费等相关待遇；成绩优异者可依据业绩条件按出站当年人才引进政策确定人才类别并享受相应待遇。
5、按照有关规定购买社会保险。
（二）II类博士后
1、年薪30万元；
2、住房补贴1000元/月；
3、在站期间提供科研启动经费15万元；
4、合格出站后，按入站当年博士引进政策享受安家费、科研启动经费等相关待遇；成绩优异者可依据业绩条件按出站当年人才引进政策确定人才类别并享受相应待遇。
5、按照有关规定购买社会保险。
（三）III类博士后
1、年薪25万元；
2、住房补贴1000元/月；
3、在站期间提供科研启动经费10万元；
4、合格出站后，按入站当年博士引进政策享受安家费、科研启动经费等相关待遇；成绩优异者可依据业绩条件按出站当年人才引进政策确定人才类别并享受相应待遇。
5、按照有关规定购买社会保险。
七、优秀博士招聘类别及申请条件
（一）第一类博士
具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得优秀的研究成果，具备良好的学术发展潜力及创新能力。年龄一般不超过40岁。
（二）第二类博士
具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得较好的研究成果，具有一定的发展潜力。年龄一般不超过35岁。
（三）第三类博士
具备相应岗位对学术能力的基本要求。男性年龄一般不超过32岁，女性年龄一般不超过35岁。
八、优秀博士待遇及支持条件
（一）第一类博士
（1）提供安家费60万元；
（2）提供科研启动费30万元；
（3）初聘为校聘教授岗位，享受教授（专业技术四级）岗位的绩效工资待遇；
（4）对于来学校报到前已婚的博士，其配偶有全日制本科以上学历或硕士以上学位，学校以人事代理方式安排工作。
（二）第二类博士
（1）提供安家费50万元；
（2）提供科研启动费20万元；
（3）初聘为校聘副教授岗位，享受副教授（专业技术七级）岗位的绩效工资待遇；
（4）对于来学校报到前已婚的博士，其配偶有硕士及以上学位，学校以人事代理方式安排工作。
（三）第三类博士
（1）提供安家费40万元；
（2）提供科研启动费10万元；
（3）初聘为讲师岗位，享受讲师最高级（专业技术八级）岗位的绩效工资待遇。
备注：
1、学院引进的博士，符合条件的，还可申报“南华大学高层次人才”人选等；
2、附属医院的博士引进条件及其待遇以各医院实际情况为准。
九、招聘联系人
（一）高层次人才招聘联系方式
南华大学衡阳医学院综合办公室副主任兼南华大学人力资源处副处长周杰灿：
邮箱：skykx2008@163.com
微信号：hyzjc1958
（二）优秀博士及师资博士后招聘联系方式
衡阳医学院办公室：
联系电话：0734-8282749
邮箱：hyyxy@usc.edu.cn
十、招聘材料
有意应聘者请提供背景材料一份，模板及其他说明见“南华大学衡阳医学院2021年高层次人才、专任教师、博士后招聘计划-南华大学衡阳医学院：