石家庄铁路职业技术学院2017年公开招聘人事代理工作人员公告
为满足学院用人需求，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9号）的文件精神，结合学院《人事代理人员招聘及管理实施办法》（石铁路院组人〔2016〕48）及人员空缺情况，经省人力资源和社会保障厅批准，学院2017年下半年拟采取单位招聘方式公开招聘人事代理工作人员15名（硕士），现将有关事项公告如下:
一、招聘单位基本情况
学院始建于1950年9月，前身为中国人民解放军铁道兵工程学院财务材料系；1984年1月并入铁道部，同年6月，改为石家庄铁道学院中专部；1993年1月改建为石家庄铁路工程学校，隶属于中国铁道建筑总公司；2000年7月改建升格为石家庄铁路工程职业技术学院；2003年9月更为现名；2005年8月移交河北省人民政府管理。2007年10月被批准为国家示范性高等职业院校立项建设单位，2010年5月以优秀成绩通过验收，被确定为国家示范性高等职业院校。现为教育部首批现代学徒制试点单位、教育部首批职业院校数字校园建设实验校、首批“国家职业院校文化素质教育基地”建设单位。
学院现设铁道工程系、建筑系、测绘工程系、信息工程系、电气工程系、轨道交通系（机电工程系）、经济管理系、人文社科系、基础部（思想政治理论教学研究部）、体育部等10个教学系（部），43个招生专业。建有河北省高校建筑结构工程应用技术、河北省高校轨道交通控制与管理应用技术等两个研发中心和高速铁路建筑与安全工程、绿色智能工程等两个技术中心。
二、招聘原则
坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在面试、试讲的基础上择优聘用。
三、招聘方式
本次公开招聘采取单位招聘方式。
按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。
四、招聘条件、岗位、人数
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.具备岗位所需要的其他条件。
（二）招聘人数和岗位条件：
2017年下半年学院拟公开招聘人事代理人员15名，其中专业技术岗位人员10名，管理岗位人员5名。具体招聘人数和岗位条件详见《石家庄铁路职业技术学院2017年下半年公开招聘人事代理人员岗位条件表》（附件1）。
凡涉及到年龄、工作年限等需确定时间的，计算日期截止到2017年11月6日。
现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、在读的非应届毕业生,不得报考。
因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
五、报名、考试与聘用
通过河北人社网（www.hbrsw.gov.cn）和学院网站(www.sirt.edu.cn)面向社会公开发布招聘信息。
（一）报名和资格审查
1、网上报名
（1）报名时间：2017年11月6日-11月10日。
（2）报名方式：通过石家庄铁路职业技术学院公开招聘网络报名系统报名，并查询初审结果，网址：www.sirt.edu.cn。不接受其他方式报名。
（3）报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。报考人员应如实填报有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
2、资格审查。2017年11月13-14日，带本人有效身份证、本科及硕士毕业证和学位证、资格证等原件以及复印件，到石家庄铁路职业技术学院（学府路校区）进行资格审查，结果现场确认。
报考人员应如实提交有关信息和材料，凡提供信息不真实、不完整或提供错误信息的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。
3、开考比例。岗位报考人数与招聘人数的比例不低于3：1，报名人数达不到开考比例的，取消该岗位招聘计划。
（二）、面试
1、面试时间和地点。11月16-17日通过资格审查的人员在石家庄铁路职业技术学院（学府路校区）参加面试。
2、面试方式。采取非结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的基本知识、素质和相关专业能力。面试满分100分，最低合格线60分，面试当场打分，成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试结果在学院网站（www.sirt.edu.cn）公布。
3、面试组织。考生抽签决定面试顺序，面试组织工作由学院组织人事部负责，校内外相关专家组成面试评委组，面试全程由纪检人员监督。
（三）试讲
1、试讲人选确定。依据面试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：3的比例确定参加试讲人选，比例内末位面试成绩并列的都进入试讲。
2、试讲时间和地点：拟11月21-22日。
3、试讲方式。试讲主要测试应聘人员的专业技能，其中，专业技术岗按指定题目试讲与答辩，管理岗围绕岗位职责和要求按指定主题进行讲解与答辩。试讲满分100分，合格线60分。试讲当场打分，成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为试讲成绩。
4、总成绩合成。试讲结束后，按面试成绩、试讲成绩两部分计算考试总成绩，总成绩满分100分，最低合格分数线60分。总成绩=面试成绩×40%+试讲成绩×60%，面试、试讲成绩均按百分制折算。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
5、试讲组织。考生抽签决定试讲顺序，试讲工作由学院组织人事部组织实施，校内外相关专家组成试讲评委组，试讲全程由纪检人员监督。
（四）考察、体检
根据考生考试总成绩，按招聘计划1：1比例在合格线以上人员中从高分到低分确定考察人选。如考试总成绩相同，按试讲成绩高者的办法确定考察人选。由学院组织人事部对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。
考察合格人员签订《按时入职协议书》并参加体检，体检工作由学院组织人事部统一组织，体检前一天确定体检医院，并严格做好保密工作。体检参照公务员录用体检标准执行。
体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从及格线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
（五）公示
根据考生的考试、体检、考察情况，经集体研究确定拟聘人选后，写出书面报告，填写公开招聘拟聘用人员公示名单加盖公章，连同拟聘人员考试成绩、考察和体检情况等材料报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处。经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在河北人社网（http://www.hbrsw.gov.cn）、石家庄铁路职业技术学院网站(http://www.sirt.edu.cn)进行公示，公示期7个工作日。
（六）聘用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补（递补不超过1次）；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的人员，通过人社厅审核备案后，按照《石家庄铁路职业技术学院人事代理人员招聘及管理实施办法》（石铁路院组人〔2016〕48）办理聘用和报到手续。
六、信息发布及政策咨询
石家庄铁路职业技术学院网站(http://www.sirt.edu.cn)为本次公开招聘工作信息发布网站，请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：
0311-88621312（魏老师）、0311-88621272（宋老师）。
监督举报电话：
0311-88621021（石家庄铁路职业技术学院纪检监察审计处）
0311-88616879(省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处)
附件：石家庄铁路职业技术学院2017年下半年公开招聘人事代理人员岗位条件表.xls
石家庄铁路职业技术学院
2017年11月2日