2017年湖南科技学院高层次人才引进的方案

待遇类别

第一层次

第二层次

第三层次

第四层次

住房补贴和安家费

100～200万

50～80万

20～50万

12～32万

科研启动费和实验室建设费

科研启动费20～50万。实验室建设费自科类300万，社科类100万

科研启动费自科类15～20万，社科类10～15万。实验室建设费自科类100万，社科类50万

科研启动费自科类10～15万，社科类6～10万。实验室建设费自科类50万，社科类20万

科研启动费自科类10万，社科类5万

家属或子女安置

安排身心健康的配偶或子女1人，与引进者同进出；如不需安排，追加住房补贴和安家费8万

安排身心健康的配偶或子女1人，与引进者同进出；如不需安排，追加住房补贴和安家费8万

视情况安排配偶，与引进者同进出；如不需安排，追加住房补贴和安家费8万

视情况安排配偶，与引进者同进出

工作津贴或其它待遇

年工作津贴10～30万元。配独立办公室和所需办公设施

配独立办公室和所需办公设施

配博士、教授工作室

配博士、教授工作室

基本待遇

1.对引进的各类人才，均提供周转房一套（无产权，服务期内免房租）。2.博士研究生进校当年直接认定为讲师，具备讲师任职资格2年后可申报副教授职称。3.博士研究生首聘期内前五年享受副教授绩效工资。4.教授、博士特殊津贴按学校相关规定执行。5.终年免费上网。6.工作日提供免费中餐。

待遇类别

第一层次

第二层次

第三层次

第四层次

基本条件

年龄一般在60岁以下，国家重点学科学术带头人、国家杰出或优秀青年科学基金获得者、“芙蓉学者”及相当层次人才

年龄在50岁以下，有教授职称且具备下列条件之一：

1.省级重点学科带头人。2.“985”或“211”大学的博士生导师。3.省级优秀专家，并获得省自然科学奖、省科技发明奖和省科技进步奖一等奖排名前3名，二等奖排名第1名。4.省级“121”人才工程第一层次人选。5.近5年主持过国家自科基金面上项目、国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目、省级重大项目的中青年专家。6.近五年以第一作者身份理工科在SCI、EI、SSCI源刊发表论文5篇及以上，文科在CSSCI源刊发表论文7篇及以上，艺术类学科在本专业一级学会主办的刊物上发表论文4篇及以上，并获得省自然科学奖、省科技发明奖和省科技进步奖一等奖排名前3名，二等奖排名第1名。7.其他具有高质量成果、高级别奖项足以说明是优秀高层次人才者（包括海归人才）。

年龄在40岁以下，“985”或“211”大学具有博士学位的副教授；年龄在40岁以下具有博士研究生学历和博士学位，且近五年具备下列条件之一：

1.主持省级科研课题2项及以上；或获得省部级及以上科研或教学成果一等奖排名前5名、二等奖排名前3名、三等奖排名第1名；或个人（排名第一）创作作品获国家级（政府）三等奖及以上。2.以第一作者身份在CSCD源刊或CSSCI源刊上发表论文4篇及以上；或在SCI、EI、SSCI源刊发表论文3篇及以上。3.以第一申请者身份获得国家授权的发明专利2项及以上。

年龄一般在40岁以下，教学、科研能力较强的具有博士学历学位者；满足第三层次人才科研条件，但年龄超过45岁的具有博士学历学位者。

工作任务

聘期内完成以下任务：1.承担重大科研任务，主持重大（点）科研项目，发表具有高影响力的研究成果，领导团队的科研成果达到一定的规模，在省部级及以上科研奖励上取得突破。2.领导学科建设和科研平台建设，在重点学科建设、重点科研平台建设上取得突破。3.开展国际交流与合作，与国内外著名科研机构、企业或高校进行合作并取得实质性成果。

聘期内完成三项任务中的两项：

1.主持国家级、教育部重点或同等及更高影响力项目1项。

2.在本学科权威刊物上发表学术论文5篇及以上；或在CSSCI来源期刊发表学术论文3篇并出版高水平学术专著1部；或原创作品获得国家级金奖1项。

3.获得省部级二等奖及以上奖励1项。

聘期内完成三项任务中的两项：

1.主持省部级科研项目1项； 2.在本学科权威刊物上发表学术论文3篇及以上；或出版高水平学术专著1部；或原创作品获得国家级银奖1项。

3.获得省部级三等奖及以上奖项1项。

聘期内完成以下任务：1.主持省部级项目1项。

2.在本学科权威刊物发表学术论文2篇及以上；或原创获得国家级铜奖1项。