根据《青海省事业单位公开招聘工作人员办法》及3个配套实施细则（青人社厅发〔2015〕80号）及《2016年青海省省直事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》的有关精神，结合学校实际，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的招聘原则。
二、招聘计划
青海师范大学面向社会公开招聘76名工作人员，其中，《2016年青海省省直事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》中公布的招聘计划58名，学校组织省外专项招聘未完成的招聘计划18名。详见附件。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。
四、招聘程序
公开招聘工作按照发布招聘信息、网上报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序依次进行。
（一）网上报名
招聘报名工作采用网上报名、网上资格审查的方式进行，报名时间为2016年5月1日9时-5月7日24时,修改信息时间为5月1日9时-5月8日18时，审核时间为5月2日9时-5月9日18时。报考人员请登录青海人事考试信息网（www.qhpta.com），详细阅读网上报名须知及诚信承诺书，如实提交有关信息并完成报名工作。
（二）资格审查
招聘岗位的专业类别划分参照教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》执行。资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件者，将随时取消其招聘资格。
（三）考核方式
1.专业技术岗位
考核分为专业知识测试、业务能力测试和结构化面试三部分。应聘人员总成绩=专业知识测试成绩×30%+业务能力测试成绩×50%+结构化面试×20%
（1）专业知识测试：符合报考条件的硕士研究生岗位及本科岗位应聘人员均要参加学校统一组织的专业知识测试，主要内容为公共基础知识(30分)和岗位专业知识（70分）。
（2）业务能力测试：参加专业知识测试人员同时参加业务能力测试。教学、实验岗位业务能力测试由自我介绍、科研情况介绍、规定课程教学、答辩四部分构成。
会计与审计类（本科）教辅岗位业务能力测试采取专业技能实际操作形式测试。
业务能力测试成绩合格分数线为60分，低于60分的考生不得进入结构化面试环节，取消聘用资格。
（3）结构化面试：参加面试人员根据应聘人员的专业知识测试(30%)和业务能力测试(50%)的总成绩高低按招聘岗位1：3的比例确定。同一岗位应聘人员成绩并列的，同时进入面试。各岗位招聘人数与面试人数的比例未达到1：3的，将根据岗位需求和考核情况决定是否进入结构化面试环节。
2.专职辅导员及行政管理岗位
考核分为综合知识测试和结构化面试两部分。应聘人员总成绩=综合知识测试成绩×60%+结构化面试成绩×40%。
（1）综合知识测试：凡符合报考条件的专职辅导员及行政管理岗位应聘人员均要参加学校统一组织的综合知识测试，主要内容为公共基础知识（30分）和岗位专业知识（70分）。
（2）结构化面试：参加面试人员根据应聘人员的综合知识测试成绩高低按招聘岗位1：3的比例确定。同一岗位应聘人员成绩并列的，同时进入面试。
3.工勤岗位
工勤岗位采取专业技能实际操作（占总成绩的60%）和结构化面试（占总成绩的40%）相结合的方法，以素质测评为主，主要考察应试人员综合分析能力、反应适应能力、语言表达能力、专业知识、实际操作能力与经验等方面的基本素质。
参加笔试的公共基础知识测试包括高等教育政策法规、高等教育基础理论、高校教师职业道德、事业单位管理相关制度等内容。专业技术岗位的专业知识测试内容为报考的岗位学科专业知识。辅导员岗位专业知识包括马克思主义中国化相关理论与知识、思想政治教育专业基本理论与知识、大学生思想政治教育工作实务相关知识、心理健康教育与咨询知识等内容。行政管理岗位专业知识包括马克思主义中国化相关理论与知识、管理学相关理论与知识、公文写作相关理论与知识等内容。
笔试时间初步定于5月25日进行，业务能力测试时间初步定于5月29日进行，结构化面试时间初步定于6月1日进行。若因故调整时间及其他未尽事宜均以学校门户网站发布的各阶段信息公告为准。
（四）体检考察
进入体检范围人员按招聘岗位1：1的比例确定，由学校统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。因个人原因未按要求参加体检的应聘人员，视为自动放弃。体检不合格者取消进入考察资格，空缺岗位按照成绩依次递补。
体检合格的应聘人员确定为考察对象，主要考察应聘人员基本的政治条件、遵纪守法、职业素质、个人诚信情况，重点考察应聘人员在反分裂反渗透斗争中的政治态度、政治立场、政治表现情况。对曾有参与打砸抢烧、聚众闹事、组织煽动以及制作散播非法文化制品等违法违纪行为的要进行重点审查，情节严重的依法取消其聘用资格。
（五）公示聘用
经体检考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，人员名单将在学校门户网站公示，公示期7天。公示有异议的，暂缓办理聘用手续，由学校调查核实。应聘人员在体检、考察、公示期间主动放弃或公示无异议后无正当理由逾期不报到者，呈报省人社部门记入个人诚信档案。
经公示后无异议的人员，上报省人力资源和社会保障厅审批后，办理相关聘用手续，并签订聘用合同。新聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
五、其他事项
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，以及法律规定不得聘（录）用的其他情形人员，不得报考。
（二）新录用公务员在机关服务年限未满5年的不能报考，服务年限已经满5年的，须征得所在单位及组织人社部门同意后方可报考；现事业单位在职在编人员应当严格履行与聘用单位约定的合同期限，报考前应当征得用人单位及主管部门同意后方可报名参加此次招聘。上述人员在资格复审时须提供由用人单位及主管部门（或单位及组织人社部门）开具的同意报考的书面证明，未能提供的将取消招聘资格。
（三）2016年应届毕业生必须在2016年7月31日前提供符合岗位条件要求的学历学位证书和相关资格证书，否则取消招聘资格。取得国外学历证书的应当有国家教育部门出具的学历认证报告。凡在全日制普通高校学习且在2016年7月31日前不能毕业的考生，不得报考。
联系人： 方老师
联系电话：0971-6317914/6300957
监督电话:0971-6316394
网址: http://www.qhnu.edu.cn
邮箱：qhsdrsc@163.com
青海师范大学
2016年4月30日
附件：2016年度青海师范大学面向社会公开招聘人员计划表.xls