郑州国有资本投资运营集团有限公司成立于2023年2月，注册资本金200亿元，目前有郑州市保安服务集团有限公司、郑州交通运输集团有限责任公司、郑州金阳电气有限公司、郑州市郑盐盐业集团有限公司、郑州市市场发展投资有限公司、郑州拍卖总行有限公司、白鸽集团有限责任公司、郑州电缆集团有限责任公司、郑州兰博尔科技有限公司9家子公司，干部员工近3万人。业务涵盖装备制造、盐业销售、资产拍卖、智慧安保、物业管理、交通运输、商业贸易、现代物流、职业教育、学前教育、医疗健康等领域。
集团致力于发挥“国企重组整合平台、资产接收处置平台、产业培育孵化平台”作用，提高国有资本和国有企业核心竞争力，增强核心功能。目前有资本运营、产业投资、产业金融、民生服务四大经营版块。力争通过“买进、卖出、混改”等方式，到2025年底，资产达到千亿元以上，企业信用评定达到3A，营业收入达到200亿元，拥有3家细分行业领军企业和区域龙头企业，参控股2家上市公司。
为建设一支决策科学、管理规范、专业高效、素质优良的人才队伍，按照全面推行中层管理人员竞聘制、岗薪制、任期制、末位淘汰制“四制”改革精神，为集团选拔引入素质高、业务精、能力强的优秀人才。经集团研究，决定面向社会公开选聘工作人员，现制定选聘工作实施方案如下：
一、选聘原则
（一）坚持按需设岗、按岗选聘的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先的原则；
（三）坚持公开、平等、竞争的原则；
（四）坚持统一筹划、分批次实施的原则；
（五）坚持择优选用、宁缺勿滥的原则。
二、选聘岗位
本次计划面向社会公开招聘35人，其中：中层正职9人，中层副职13人，部门职员13人，选聘部门、岗位、人数、专业及学历要求见：附件1《郑州国有资本投资运营集团有限公司2023公开招聘计划表》。
三、资格条件
（一）中层管理岗位招聘条件
1.基本要求
（1）具有良好的政治素质和职业道德。理想信念坚定，坚决执行党的理论路线方针政策。道德品行优秀，遵纪守法，诚信务实，认同集团企业文化和价值观。
（2）具有过硬的专业素质。具有相应等级专业技术职称或履行岗位所具备的职业资格，熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向。
（3）具有良好的管理能力。具有良好的组织管理、沟通协调能力、创新能力以及处理突发事件的应变能力，能够审慎、负责地履行职责。
（4）具有良好的心理素质。心理承受与抗压能力较强，能够适应复杂环境，身体健康，胜任企业工作。
2.报名条件
（1）本科及以上学历，具有3年以上企事业单位同等职级及以上职务工作经验。中层正职年龄不超过40周岁，中层副职年龄不超过35周岁，特别优秀的可放宽。
（2）资本运营部、投资管理部、工程技术部部门正职须具备2个以上相关大型项目（3亿元以上）的管理经验，部门副职须具备1个以上相关大型项目（3亿元以上）的可行性调研、经济分析等工作参与经验。
（二）部门职员招聘条件
1.基本要求
（1）具有良好的政治素质和职业道德。理想信念坚定，勤奋敬业，团结合作，有全局观念。具有良好的职业操守，认同集团企业文化和价值观。
（2）具有良好的专业素质。具有相应等级专业技术职称或履行岗位所具备的职业资格，熟悉岗位工作流程，熟悉行业政策及相关法律法规。
（3）具有良好的综合能力。具备良好的沟通表达和组织协调能力，执行力强，原则性强，有良好的学习意识和创新意识。
（4）具有良好的心理素质。心理承受与抗压能力较强，身体健康，胜任繁重工作。
2.报名条件
本科及以上学历，具有2年以上相关岗位工作经验。年龄一般不超过30周岁，特别优秀的可放宽。
（三）有下列情形之一的，不得报名：
1.受处分期间的人员或曾被开除公职的人员。
2.正在接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员。
3.法律法规规定不得聘用的其他情形。
4.竞业限制等影响聘用等有关情形。
（四）其他说明
1.年龄的计算方式：年龄计算截止时间为2023年06月30日。例：年龄要求40周岁以下的应为1983年06月30日以后出生，其他年龄以此类推。
2.硕士研究生学历以及持有报名岗位任职条件所对应的高级职称人员，年龄要求可适当放宽。
四、选聘程序
招聘按照发布公告、报名、资格审查、综合考评、体检、组织考察/背景调查、公示、聘任等程序进行。
（一）招聘公告发布
本次招聘通过智联招聘郑州首页、智联招聘河南分公司微信公众号等渠道发布公告。
（二）报名
1.报名时间：2023年6月2日至2023年6月8日18:00，逾期不再受理。
2.报名方式：请登录智联招聘郑州首页或直接登录网址：zzgtjt.zhaopin.com报名。每名应聘人员限报一个岗位，请按要求如实填写相关信息，同时需上传以下资料：
（1）本人有效身份证。
（2）本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》（有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》；留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）。
（3）职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料等。
（三）资格审查
本次报名通过线上方式进行资格审查，结合招聘岗位的任职条件，对应聘者的报名材料进行资格审查。报名人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其应聘资格，并视情况追究有关人员的责任。
通过资格审查的应聘者进入下一环节，资格审查工作贯穿于招聘全过程。
（四）综合考评
1.综合考评流程
（1）中层副职及以上管理岗位通过履历评价（简历分析+行为面试）、初试（笔试+面试）、复试三个环节进行。
（2）职员岗位通过履历评价、初试（笔试+面试）、复试三个环节进行。
2.综合考评实施
（1）履历评价（简历分析+行为面试）
简历分析，按照招聘岗位要求对通过资格审查人员的年龄、教育背景、工作经历、职业经历、获奖荣誉等信息进行有效的分析并进行评分。
行为面试（该环节只针对中层及以上管理岗），对应聘人员采用电话的方式，通过行为面试方法对岗位胜任力进行评价。
中层副职及以上管理岗位，履历评价成绩按照简历分析评分*50%+行为面试评分*50%进行计算。成绩从高到低排序，以招聘人数不低于1:10的比例进入到行为面试环节；
职员岗位，按照履历评价成绩从高到低排序，以招聘人数不低于1:10的比例进入到初试环节。
（3）初试（笔试+面试）
初试笔试，采用闭卷考试的形式，对应聘人员进行政策法规、行业知识、专业知识、管理知识等综合素质进行评价。
初试面试，基于岗位胜任力评估标准对应聘人员的胜任力进行评价。
初试成绩按照笔试成绩*50%+面试成绩*50%进行计算，初试结束后，每个岗位按照初试成绩从高到低以招聘人数不低于1:3的比例进入到复试环节。
（4）复试
基于岗位胜任力评估标准，对应聘人员的工作能力及岗位胜任力进行评价。
3.综合考评成绩核算
各岗位的综合考评成绩按照初试成绩*40%+复试成绩*60%进行计算，成绩按四舍五入法保留小数点后两位，按照招聘人数1:1的比例确定体检人选。综合成绩分数相同的，复试成绩高者优先入围。综合成绩低于75分人员不予录用。
（五）体检
体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，若有体检不合格者，按该岗位综合考评成绩，有高分到低分的顺序依次递补。
（六）组织考察/背景调查
对体检合格人员进行组织考察/背景调查。具备组织考察条件的拟定人选，进行组织考察；不具备组织考察条件的，进行背景调查。考察结果不合格或主动放弃的，按照该岗位综合考评结果由高到低的顺序进行递补。
（七）公示
对拟聘用人员名单进行为期5个工作日的公示。
（八）聘用
公示无异议人员凭《聘用通知书》办理相关手续。
五、入职管理及待遇
录用人员与集团签订劳动合同，其中：选聘的中层管理岗实行聘任制和任期制，按合同约定进行试用期、年度、任期考核评价。试聘期为一年，试聘期满考核不合格的将予以解聘；任期为三年，任期满后自动卸任，卸任后重新竞争上岗。对年度考核结果处于末位或连续两年考核结果倒数第二位的中层管理人员，将提前结束任期。任期内出现违法违规，损害出资人和集团利益，或有其他不适宜继续履职情况的，按程序予以解聘并追究其相应责任。
录用人员按国家规定缴纳五险一金，享有带薪休假、节日福利、培训学习、员工关怀、职业发展、定期体检等有市场竞争力的薪酬福利待遇。
六、其他事项
（一）每人限报1个岗位，根据报名条件和岗位职责，按照选聘流程进行，未通过者不再另行通知。
（二）资格审查工作贯穿选聘全过程，应聘者提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘者提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其参考资格，并视情况追究有关人员的责任。
（三）应聘报名时，须准确填写本人手机联系方式，并保持通讯畅通；若因本人原因导致无法及时联系的，自行承担责任。
（四）本次选聘面向社会，本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核使用。
（五）选聘的最终解释权归郑州国有资本投资运营集团有限公司。
咨询电话：郭老师0371-60113311-83649
咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00