（一）笔试总分100分，笔试总分占考试综合成绩的50%。笔试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日。
（二）面试总分100分，占考试综合成绩的50% 。
1、报考小学音乐、美术、体育教师岗位的考生，面试成绩包括模拟课堂考试和专业技能两部分。模拟课堂考试、专业技能各占面试综合成绩的50％。
2、报考幼儿教师岗位的考生，面试成绩包括模拟课堂考试和专业技能两部分。模拟课堂考试占面试成绩的40%,音乐、舞蹈、绘画专业技能各占面试成绩的20%。
（三）考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日。
（四）公示期间，考生可申请查分（须提供书面查分申请及有效身份证件）。
（五）经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上，从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考察和体检人选, 如果出现综合成绩并列的，以笔试成绩高的参加考核和体检；若笔试成绩也相同，加试一场面试，以加试的面试成绩高的为参加考察及体检人选。
七、考察、体检
（一）考察及体检由官渡区教育局组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，考核不合格者不能确定为拟聘人员；招聘单位须安排拟聘人员到县级以上指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（二）在考察或体检中不合格的人员，由官渡区教育局取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位应聘人员由高分到低分依次递补。
八、聘用
（一）根据考察、体检情况，由官渡区教育系统公开招聘教师工作领导小组确定拟聘人员，并在昆明市人力资源和社会保障网、昆明教育人才网、昆明官渡网上公示7个工作日。
（二）公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。
九、招聘纪律
（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪检监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。
（二）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：
1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；
2、在考试、考察和体检过程中作弊的；
3、其他违反公开招聘有关规定的行为。
聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。
十、其他事项
（一）有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考察、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：
1、拟聘人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明）；
2、公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。
（二）未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》（昆政办〔2008〕80号）文件及相关规定执行。
（三）本简章由官渡区教育局负责解释。
十一、监督电话
官渡区教育局纪检监察室：0871-67168891
官渡区人力资源和社会保障局纪委：0871-67197182
附件2.官渡区2016年教育系统公开招聘教师资格复审表.rar
附件4.2016年云南省公务员考试专业(学科)指导目录.rar
官渡区人力资源和社会保障局 官渡区教育局
2016年5月31日