《职业能力倾向测验》分值满分为100分。采取闭卷方式进行。范围为基本常识、语言理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。
4.成绩公布：7月15日由市人力资源和社会保障局统一在百色人才网公布。考生凭准考证号码查询公共科目笔试成绩。
5.命题:由百色市人力资源和社会保障局委托专家统一组织命题。
（二）面试或专业技能测试
1.进入面试或专业技能测试人员的确定
根据招聘岗位专业的笔试分+照顾分之和从高分至低分按不少于1∶2的比例确定进入面试或专业技能测试人选；个别岗位因报考人数少，达不到面试或专业技能测试比例的，又确实需要补充人员的，必须经招聘单位上级主管部门审核，报市人力资源和社保障局同意后，才能进入面试或专业技能测试程序。已确定参加的面试或专业技能测试人选由市人力资源和社会保障局在百色人才网上公告（公告时间为7个工作日）。面试或专业技能测试的考生、时间、地点及相关事宜，由各县（区）人力资源和社会保障局、市直招聘单位主管部门通知参加面试或专业技能测试的考生。
2.面试的组织与实施
各县（区）的面试工作方案由各县（区）人力资源和社会保障局制定，报市人力资源和社会保障局审核，市直事业单位的面试工作方案由市人力资源和社会保障局制定，并统一组织实施。面试资格审核由各县（区）、市直用人单主管部门组织实施。进行面试时，要成立面试考评组。面试考官一般为7或9人，考官由用人单位、专业人员、业务主管部门和人力资源和社会保障局的人员组成。招聘岗位专业性较强的，考官中专业人员的比例不得少于考官总数的三分之一。面试的分值不能超过100分，并计入总成绩。面试成绩在面试全部结束时当场公布，并在面试考场区域内公布成绩及排名。
3.专业技能测试的组织与实施
是否进行专业技能测试由各县（区）、市直用人单位和主管部门确定。各县（区）的专业技能测试由各县（区）人社行政部门负责制定专业技能测试方案报市人力资源和社会保障局；市直事业单位的专业技能测试由招聘单位主管部门和市人力资源和社会保障局制定专业技能测试方案，并统一组织实施。专业技能测试方式可采取专业笔试、实际操作等多种方式进行。具体方式：各县（区）的专业技能测试方式由各县（区）商市人事考试中心制定，市直事业单位的由用人单位和主管部门商市人事考试中心制定。专业技能测试的分值不能超过100分，并计入总成绩。专业技能测试成绩在专业技能测试全部结束时当场公布，并在专业测试考场区域内公布成绩及排名。
4.监督与指导
各县（区）制定的面试或专业技能测试工作方案，须报市人力资源和社会保障局审核同意后方可组织实施，市人力资源和社会保障局派人监督指导。同级纪检监察部门要到场进行指导监督，并邀请人大代表、政协委员到场监督。
5.面试或专业技能测试的命题
由市人力资源和社会保障局委托专家统一组织命题。
（三）实行严格验证制度
进入面试或专业测试的报考者须按本《公告》规定携带全部报名手续原件，经人力资源和社会保障部门及招聘单位主管部门验证无误后才能进入面试。验证时，提供的各项信息与证件材料原件要相符，在职在编人员须提供原单位、主管部门及政府人社行政部门同意报考证明材料。报考者的证件（如：毕业证、学位证、身份证、准考证等）及材料不全、不真实或与报考职位条件不相符的，取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者负责。
六、照顾加分及标准
少数民族的加3分，以身份证和户口簿上记载为准。
总成绩﹦公共笔试分+照顾加分+面试分（专业技能测试分）。
七、体检与考核
（一）体检
根据公共科目的笔试成绩+照顾分+面试成绩从高分到低分，按招聘岗位专业人数1∶1的比例确定体检、考核人员。
1.市直体检人员由招聘单位的主管部门或市人力资源和社会保障局组织到指定医院进行体检。各县（区）体检人员由招聘单位的主管部门及县（区）人力资源和社会保障局组织到指定的县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。
2.体检标准按照桂人发〔2006〕22号和百政发〔2007〕1号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。
3.各县（区）各部门要高度重视体检工作，公开考生的体检结果。考生对体检结果有异议的可当即要求复查，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员按总成绩排序依次递补进行体检，并在30天内完成，逾期不予受理。
（二）考核
体检结束后，招聘单位的主管部门和本级人力资源和社会保障局根据总成绩和体检结果从高分到低分，按招聘岗位专业人数1:1的比例确定考核名单，报市人力资源和社会保障局核准后，在百色人才网上公布。考核工作由同级人力资源和社会保障局、招聘单位和主管部门具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考核中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员按总成绩排序依次递补进行考核，并在60天内完成，逾期不予受理。
八、审批与聘用
（一）审批
1.招聘单位的主管部门和本级政府人社行政部门根据总成绩、考核与体检结果，按照各招聘岗位专业人数从高分到低分确定拟聘人选，经县（区）党委、政府领导审核同意后，报市人力资源和社会保障局备案，并在百色人才网进行公告7个工作日。
2.公告结果无异议的，由招聘单位的主管部门和本级政府人社行政部门按照年度招聘计划人数、拟聘人员名单及材料报市人力资源和社会保障局审批后，再办理聘用、入编等手续。办理审批聘用和入编后，出现问题的，也不再办理递补聘用手续。
（二）聘用
市人力资源和社会保障局审批后，用人单位和公开招考的聘用人员按照《百色市事业单位公开招聘人员实施办法》（百政发〔2007〕1号）的第五、六章的有关条款办理有关手续。
九、建立候聘人员信息库
市人力资源和社会保障局按岗位建立事业单位公开招聘候聘人员信息库。对进入面试(测试)而未被聘用的应聘人员分岗位按综合成绩从高分到低分的原则候聘，自成绩公布之日起一年内，如有用人单位因工作需要选聘，经报市人力资源和社会保障局同意，可免笔试，直接由用人单位和主管部门按规定程序进行面试、考核、体检、公告，合格者可办理聘用及相关手续，逾期不再补办招聘手续。
十、加强领导，严肃纪律
（一）各级领导要高度重视事业单位公开招聘工作，成立公开招聘工作机构。党委组织、政府人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
（二）实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
（三）笔试、面试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。
（四）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5.政府人力资源和社会保障部门、有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的；
6.违反《百色市事业单位公开招聘人员实施办法》规定其他情形的。
对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格，并在2年内不得参加公务员和事业单位的招考。
对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，机构编制部门不予办理入编手续，政府人力资源和社会保障部门不予办理工资手续；已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
（五）各招聘单位要严格按事业单位公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
十一、本公告由百色市人力资源和社会保障局负责解释
报考咨询电话：百色市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科 0776－2841758
百色市人事考试中心 0776－2685106
监督电话： 百色市人力资源和社会保障局纪检组 0776-2835368
百色市人力资源和社会保障局
二○一二年四月二十五日