时间：2016年7月14日（星期四）
地点：上犹县第二小学
程序：
制定面试工作方案，同时在上犹县人民政府网和上犹新闻网发布面试公告。面试采取微型课教学（试讲）的形式，具体如下：
1.面试（微型课）内容
①高中、初中、小学及幼儿园教师：所报学科（专业）中我县现行教材的内容；职中教师：所报专业现行通用教材的内容。
②特殊教育学校教师：现行通用特殊教育教材的内容。
③教材内容需多个课时才能完成教学的，选择第一课时教学内容为备课依据。
2.面试（微型课）时间和地点
面试当日上午8:00起考生按试讲顺序依次进入备课室进行封闭备课，每位考生至少保证有60分钟的备课时间，上午9:10开始进行微型课展示。
3.面试（微型课）方法
①抽签确定微型课的课时内容及微型课展示的顺序。
②在规定时间内集中、封闭、独立备课。
③在候考室等候，按确定的顺序展示微型课。
④每人展示微型课的时间控制在10分钟内，既可以是一节课的浓缩，也可以是一节课的前半部分。
⑤参加应试者不得将任何资料和通讯工具带入试场。
⑥考生面试时应按以下句式进行自我介绍：“我是XX号考生，我面试的是XX科目XX内容”，不得说出自己的真实姓名。
4.面试计分办法
分学科组成若干评议组，每组设组长1人，评议员7人，联络员1人，组长和联络员不参与评分。评议员由领导小组临时确定聘请。计分方法：
①评议员独立对应试者分别进行微型课展示评分。
②采用去掉一个最高分和一个最低分，取其余五个有效分的平均值（四舍五入，保留两位小数）的办法，评定应试者的微型课展示成绩。
③评议员对应试者微型课展示进行当场评分，评分结果交评议组长当场统计，并由联络员及时公布。
如同一岗位面试人员较多，需2个或2个以上面试小组共同完成时，则对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后面试成绩＝考生在面试小组得分×（同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。
(五)确定体检人员
1.面试结束后，由审查组对考试成绩进行审核，并根据笔试和面试的最终总成绩按岗位从高分到低分确定体检人员。若最终总成绩相同，则以面试成绩高低确定体检人员。
2.经面试确定体检人员后，如特岗教师招聘岗位仍有空缺，则根据省特岗教师招聘公告精神，公开在网上接受补报。对符合要求的补报人员，经资格复审合格，按笔试成绩从高分到低分确定体检人员。
(六)组织入闱人员体检
1.时间：2016年7月21日—7月22日
2.要求：在指定县级医院进行体检（体检费用由考生自理），未在规定的时间和地点参加体检的视为自动放弃。对自动放弃或体检不合格造成的缺额，则按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(七)公示拟聘人员
考生笔试成绩、现场资格复审结果、面试成绩、入闱面试人员名单、最终总成绩、体检人员、体检结果及拟聘人员名单等，按规定要求在上犹县人民政府网和上犹新闻网进行公示。
(八)聘用与选岗
1.公示结束后，对经公示无异议的拟聘人员，报请县师资选聘工作领导小组批准后，办理正式聘用等相关手续。对因考察公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，则不予递补。
2.除上犹中学、上犹三中、职业中专、城区幼儿园及特殊教育学校所招聘的教师之外，其余受聘者由县教育局统筹安排到农村中小学任教。根据最终总成绩按岗位从高分到低分由受聘者选择具体任教岗位（若最终总成绩相同，则面试成绩高者优先选择具体任教岗位）。
3.所有受聘者均须与用人单位签订服务协议，高中（含职业中专）教师服务期为七周年以上，其他教师服务期为五周年以上。受聘者必须服从安排，否则，视为自动放弃聘用资格，缺额不予递补。
五、待遇
按照上级文件规定，纳入全省统一招聘的中小学公办教师由人事部门实行人事代理，按规定参加基本养老、医疗等保险；见习期为半年，见习期间享受国家相关规定的大中专毕业生见习期待遇；见习期满后，经考核合格者转为事业编制公办教师，并按有关规定办理转正定级手续；试用不合格者，予以解聘。特岗教师的待遇按省有关文件规定执行。
六、组织机构：略
附件：