本次考试方式为笔试和面试两部分。按笔试占40%，面试占60%，计算确定各应聘者的总成绩。计算方法为总成绩=笔试成绩（折算成百分制）×40%+面试成绩×60%。
1．笔试
①开考比例：同一学科符合条件的报考人数原则上应在招聘人数的3倍以上，对中等专业学校部分专业紧缺、急需用人又确实难以形成竞争的，经市公开招聘综合管理部门同意，可适当降低开考比例。未达到开考比例的岗位，报事业单位公开招聘综合管理部门同意后相应核减或取消该学科招聘计划，并在原发布招聘公告的网站上发布核减计划公告。
②笔试内容：参加南京市教育局统一组织的2016年南京市教育局直属学校和四城区中小学新教师招聘考试。内容为：公共知识（基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识）、学科专业知识。中等专业学校专业教师只考公共知识。
③考试时间：2016年1月2日上午（以考试证规定的时间为准）。考生请按照考试证规定的时间和地点参加考试,考试时凭考试证与身份证入场。
④成绩查询和成绩单领取：可登录六合教育信息网（网址：http://www.lhenet.net）查阅成绩，并于2016年1月24－25日（上午8：30—11：00，下午2：00—5：00）凭考试证和身份证到六合区教育培训中心校领取笔试成绩单。本次成绩只在2016年应聘时有效。
⑤各学科笔试合格分数线由区教育局根据具体学科需求划定，最低将不低于笔试成绩的50%。
2．面试
市教育局统一考试成绩公布后，将在六合教育信息网发布招聘学科、人数、面试登记报名时间等信息。凡符合我区2016年新教师招聘条件，于规定时间内在我区进行笔试报名，并已参加南京市统一笔试的考生可凭笔试成绩单、就业推荐表及相关证件等材料的原件、复印件参加我区面试登记报名进行面试登记，所报学校、学段、学科必须与笔试报名相同。参加面试人员需缴面试费100元/人（苏价费函﹝2007﹞146号）。
①面试登记报名结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，对笔试合格线以上考生按岗位招聘需求数的1：3确定面试人选（部分降低开考比例的岗位按照相应比例确定面试人选），并通过六合教育信息网公布面试人员名单。
②面试形式与内容：
中等专业学校（专业教师除外）、初中、小学、幼儿园及特殊教育学校新教师招聘面试工作采用模拟上课的方式进行，由区教育局按照批准后的方案和公开招聘的相关规定统一组织。
六合高级中学、实验高级中学、程桥高级中学新教师招聘面试工作采用说课的方式进行，由六合高级中学、实验高级中学、程桥高级中学按照批准后的方案和公开招聘的相关规定统一组织。
六合中等专业学校专业教师招聘面试工作采用说课和专业技能测试的方式进行，由六合中等专业学校按照批准后的方案和公开招聘的相关规定统一组织。说课和技能测试成绩均为百分制,各占面试成绩的50%。单项成绩均须达60分合格线方可聘用。
③面试成绩：面试总分为100分（面试及格线为60分），成绩将于2个工作日内在六合教育信息网上进行公布。
(三)体检、考察、公示
1．体检：面试结束后，在面试成绩合格人员中根据总成绩从高到低按岗位招聘数1：1确定进入体检人选，进行体检。有工作单位的体检人员在体检前须提供单位同意报考的证明。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2．考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。
因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在报考同岗位、同学科、面试成绩合格的考生中按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。
3．公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京市人力资源和社会保障局网、六合区人力资源和社会保障网和六合教育信息网等相关网站上进行为期7个工作日的公示。
（四）聘用
公示期满无异议者，由区教育局遵循公正公平的原则，根据教学需求情况分配到相关学校。经报公开招聘综合管理部门批准备案后，由招聘单位与其签订就业协议，区教育局将协议书报市教育局盖章备案后协议生效，办理有关聘用手续，并按有关规定实行试用期。试用期满考核合格正式聘用，考核不合格，取消聘用资格。被聘用的新教师必须按时报到，并按规定参加岗前培训。拟聘用人员须于签约前取得相应教师资格证书、毕业证书和本行业相应的专业技能证书，同时须服从六合区教育局统一分配，否则不予聘用。
四、本办法由六合区教育局负责解释
咨询电话：六合区教育局025-57110249
监督电话：六合区人社局025-57116404
六合区纪委：025－57675129
附件1：2016年六合区教师招聘学科及计划数
附件2：南京六合中等专业学校2016年专业教师招聘岗位设置一览表
附件3：2016年南京市六合区新教师招聘考试报名表
南京市六合区教育局
2015年11月25日
2016年江苏省南京市六合区教师招聘学科及计划数（188名）