1.面试时间：2015年11月28日(具体时间详见《面试通知书》)。参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证（含新版临时身份证）参加面试。考生须提前30分钟赶到考场报到，未按规定时间到考场报到的视为缺考。
2.面试地点：详见《面试通知书》。
3.面试方式：面试采取试讲的方式,即当场抽签备课15分钟、现场无学生的试讲15分钟。
4.面试内容：面试总成绩分为100分。试讲教材为所报考学科学段（高中段、初中段、小学段）的现行使用教材。
5.面试成绩当场公布，并由考生签字确认。考生的面试成绩、排名等情况在内江人事考试网上公布。
六、体检
按考生面试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单，面试成绩低于75分的，不予进入体检人员名单。
体检由威远县人力资源和社会保障局统筹组织安排，体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。因体检不合格出现的空缺，可根据综合比选情况递补。体检具体事宜另行通知。
七、考察
由组织、人社、主管部门组成考察组对考察对象进行考察。考察通过查阅档案、走访、与考察对象交谈等方式，了解考察对象的法纪观念、道德水平、专业能力、综合素养、人岗相适等情况，并形成考察材料。考察材料应包括考察对象所在学校或单位出具的政审材料、户籍地公安机关的相关证明、考察组考察意见等。
因放弃考察或考察不合格者，可根据综合比选结果排名依次递补。
八、公示
通过体检、考察合格的应聘人员，经县人事调配领导小组审定同意确定为拟聘用人员后，统一在内江人事考试网上进行为期7天的公示，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
九、审批及聘用
经现场考核、体检、考察、公示合格的拟聘用人员，由用人单位和主管部门按有关规定填写《威远县事业单位考核招聘工作人员审批表》一式三份，按管理权限报组织、人社部门审批同意后办理聘用手续。
拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经县公招领导小组研究同意，逾期未报到者，视为自动放弃。
十、聘期待遇及政策
此次引进的高层次和紧缺人才，享受以下待遇。
（一）落实事业编制。此次公开考核引进的人才全部纳入我县教育事业编制管理。
（二）工资福利待遇。引进人才工资福利待遇按国家有关规定执行。引进的博士研究生和硕士研究生在首次确定工资时，按照以下标准执行：1.博士研究生可享受管理六级岗位的工资待遇。2.引进的博士研究生、硕士研究生试用期间执行试用期满工资待遇。
（三）其他待遇。1.引进人才符合条件的，纳入县年轻干部和人才递进培养对象进行管理，对工作表现突出的，优先提拔重用，特别优秀的，可按照相关规定破格提拔。2.符合条件的引进人才的配偶可随调随迁我县同类性质单位；其未成年子女在我县就读的，免收除规定学杂费以外的各类费用。
十一、聘后管理
（一）此次公开考核引进的人才，由县人力资源和社会保障局、县级主管部门和用人单位负责管理，日常管理和考核以用人单位为主。用人单位对引进人才的考核及聘用管理，按照《四川省事业单位工作人员考核暂行办法》、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》及我县相关规定执行。
（二）此次公开考核引进的人才，最低服务年限为5年，服务期限内不得逆向调动和调出县外。服务期不满5年的，引进人员须一次性交纳不低于2万元的违约金（具体数额在聘用合同中明确）。
十二、纪律和监督
为切实提高本次考核招聘人才的公信度，确保公开、公平、公正，此次考核招聘工作严格做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。县纪检监察部门将对各环节的工作进行全程监督。应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，在任意环节查实，均取消聘用资格。有关工作人员必须遵守相关工作纪律，在报名、资格审查、现场考核、考察、体检等环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，将按照人事考试的相关规定进行处理，并追究相关当事人的责任。
监督举报电话：0832--8221281
十三、本招聘公告及未尽事宜由中共威远县委组织部、威远县人力资源和社会保障局、威远县教育局负责解释。
电话:
威远县委组织部：0832-8225043
威远县人力资源和社会保障局：0832-8241629
威远县教育局：0832-8222295
附件：
1.内江市威远县教育事业单位2015年面向社会公开考核招聘高层次和紧缺专业人才岗位一览表;
2.威远县教育事业单位2015年考核招聘高层次和紧缺专业人才报名表
中共威远县委组织部
威远县人力资源和社会保障局
威远县教育局
2015年11月16日
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