招聘程序分为笔试、面试说课、体检、考核、聘用五个阶段。
（一）{C}笔试。
笔试采取闭卷考试的方式，主要测试公共基础知识和所申报的专业知识，考试时间120分钟，卷面分值为100分，笔试成绩占招聘总成绩的75%。
1、公共基础知识(30分)
测试内容为国家教育法规(主要包括：教育法、义务教育法、教师法、中小学教师职业道德规范等)，教育学、心理学;
2、专业知识(70分)
综合科测试内容包括语文、政治、英语、数学、物理、化学、地理、历史等相关专业的初中、高中知识，及职业能力测验、申论等有关知识。
音乐、体育、美术专业，测试内容为所申报专业相关知识，考生按所报专业参加本专业文化考试，考试内容为各专业初中、高中及大专知识。
笔试成绩公布在遵化市政府网站和遵化市人才交流中心橱窗。
笔试成绩公布后，对拟进入面试范围的人员进行资格审查，重点审核考生的身份证、毕业证、教师资格证(或中小学教师资格考试合格证明)等证件的原件及复印件，同时审核考生的个人档案，资格审查合格后，方可进入面试。
笔试时间:2015年8月24日。
（二）面试说课。
面试分值为100分，占招聘总成绩的25%，面试备课时间30分钟，面试说课时间不超过10分钟。考官打分的平均分为面试成绩，并当场公布，考官宣布面试说课成绩后，考生方可退出面试考场。
各专业面试人选，按考生笔试成绩分专业从高分到低分按1：1.5的比例确定面试人选，末位出现并列时并列人员全部进入面试，考生按要求进行面试说课，主要考核教材教法的把握与运用、教案设计、语言表达等方面能力。
综合科面试采取结构化面试方式进行，主要测试考生的语言表达能力、逻辑分析能力、应变能力及对教材教法等相关知识的掌握水平，具体内容由现场抽签确定。
音乐、体育、美术专业，说课科目为与考试科目相同的九年级教材内容，具体内容由现场抽签确定。
总成绩公布在遵化市政府网站和遵化市人才交流中心橱窗。
面试说课时间:2015年8月29日。
（三）{C}体检。
面试说课结束后，依据考生的综合成绩，按体检人数与实际招聘人数1：1的比例，分专业从高分到低分确定180人进入体检。如出现并列时，笔试成绩高者优先。因体检不合格出现的人选空额，按考试综合成绩依次递补。
体检时间:2015年8月31日。
（四）{C}考核。
对体检合格者进行考核，并结合公安部门进行政审，考核合格者确定为聘用人选。因考核不合格出现的人选缺额，按考试综合成绩依次递补。
（五）{C}聘用。
聘用人员与教育局签订聘用合同。
四、聘后待遇
（一）招聘教师按聘用制管理，不纳入事业编制，人事档案由人才交流中心实行人事代理。教育部门与受聘教师签订聘用合同，采取书面形式，一式三份。
（二）招聘教师试用期为一年，试用期满经考核合格的，签订五年聘用合同，合同期内不允许调动。合同期间教育局每年对其进行综合考核，考核合格的继续留用，不合格的予以解聘。合同期满后，根据工作需要，经考核合格的继续聘用。
（三）受聘教师聘用期间享受在编教师同等工资福利、保险等相关待遇，所需资金由市财政拨付。
2015年8月14日