职业中专电子、会计、审计（建筑工程）、工程管理和财务管理岗位按招聘计划1:1的比例预录。如个人成绩（笔试成绩和面试成绩按比例合成）相同的，笔试成绩高者优先，并可在面试对象中实行按个人成绩高低依次递补。
篮球教练岗位根据个人成绩（笔试成绩和技能测试成绩按比例合成）高低，按招聘计划1:1的比例预录。如个人成绩相同的，技能测试成绩高者优先，并可实行按个人成绩高低依次递补。
高中、初中和小学教师岗位分别按招聘计划1：1.2的比例，每个科目按个人笔试成绩划定一条最低控制分数线，每个科目至少保持1名差额，然后组织最低控制分数线内的所有考生，当场按个人考试成绩从高分到低分依次公开选投学校志愿，按招聘计划1：1的比例预录。预录时，如最后一名预录对象有并列名次，则相应增加预录计划；如有不愿参加或者不愿选投学校又不服从调剂的考生，视为自动放弃预录资格；在最低控制分数线内，如果招聘科目计划未录满，空下的名额不再补录。
幼儿教师岗位按招聘计划1：1.2的比例，按个人成绩（笔试成绩和面试成绩按比例合成）划定一条最低控制分数线，然后当场按个人成绩高低依次公开选投幼儿园志愿，按招聘计划1:1的比例预录。如个人成绩相同的，则笔试成绩高者优先，并可在最低控制分数线内按个人成绩高低依次递补。
（七）体检
预录对象进行体检，体检不合格经复检仍不合格者，将按公务员录用体检的有关规定予以淘汰，自动放弃或体检合格人数达不到计划聘用人数时，职业中专电子、会计、审计（建筑工程）、工程管理和财务管理岗位则从面试对象中按个人成绩高低依次递补，递补仅为一次；篮球教练岗位按个人成绩高低依次递补，递补仅为一次；中小学教师岗位则从最低控制分数线内同岗位报考人员中按个人考试成绩从高分到低分依次递补，递补仅为一次；幼儿教师岗位则从最低控制分数线内按个人成绩高低依次递补，递补仅为一次。体检工作依照《公务员录用体检通用标准（试行）》实施，体检费用自理。
（八）考核
体检合格人员即为考核对象。主要考核考生在校学习、工作、待业时的表现及专业技能，进一步审查不符合报考条件和不予报名情形的。职业中专电子、会计、审计（建筑工程）、工程管理和财务管理岗位若有自动放弃或考核不合格者，则从面试对象中按个人成绩高低依次递补，递补仅为一次；篮球教练岗位若有自动放弃或有考核不合格者，则按个人成绩高低依次递补，递补仅为一次；中小学教师岗位若有自动放弃或考核不合格者，则从同岗位报考人员中最低控制分数线内按个人考试成绩从高分到低分按程序依次递补，递补仅为一次；幼儿教师岗位若有自动放弃或考核不合格者，则从最低控制分数线内按个人成绩高低依次递补，递补仅为一次。
（九）公示
考核合格人员即为拟录人员，向社会公示。报名、资格审查、笔试、面试、预录、体检和考核等各个阶段的工作完成后，结果及时在衡东县党政门户网和教育信息网上进行公示，接受考生和社会各界的监督，若有不符合报名条件和不予报名情形的，经举报核实，不予录取。
（十）入编聘用
公示无异议的人员，经县公开招聘教师领导小组审核后，即确定为录用人员，报市委组织部、市人力资源和社会保障局核准备案后，县公开招考（招聘）行政事业单位工作人员领导小组办公室下发正式录用通知，由县编办、县人力资源和社会保障局、县财政局、县教育局办理有关正式入编、聘用和工资统发等相关手续,聘用人员原则上五年内不得调动，对不愿服从组织安排和不按时到岗上班的不予录用。
三、严肃招考纪律
为了确保全县教师招聘工作的顺利进行，贯彻“公开、公平、公正”的原则，县纠风部门进行重点监督，并在教师招聘工作中明确以下纪律规定：
（一）明确职责，紧密配合，确保各个环节的工作顺利进行。
（二）严格把好报名、资格审查、笔试、面试、预录、体检和考核等关口。
（三）所有工作人员要严格遵守廉洁自律有关规定，严格遵守招聘工作纪律。违反有关规定的，将严格依法依纪进行查处。
四、监督电话
衡东县纠风办0734-5230801
衡东县委组织部干部二组0734-5236281
衡东县编办检查监督股0734-5188516
衡东县人社局事业单位管理股0734-2860855
衡东县教育局政工股0734-5229748
衡东县教育局纪检监察室0734-5235062
本方案由衡东县公开招聘教师领导小组负责解释。
附件6：2015年衡东县公开招聘教师报名登记表
附件7：2015年衡东县公开招聘教师计划生育情况审核表
表格下载.xls
衡东县公开招聘教师领导小组
2015年7月27日