1、考试包括笔试和面试。笔试时间为2015年8月8日。笔试地点见准考证。面试时间和地点由组考单位工作人员通过手机短信和电话提前通知面试对象。
2、笔试准考证由考生于8月5日-8月6日来君山区教育局阳光服务中心现场领取（如由人代领，必须同时出示考生和代领人身份证）。考生参加笔试和面试一律凭本人身份证和笔试准考证（两证缺一不可）方可进入考场。
3、笔试开考比例为1：3。达不到开考比例的，相应核减招聘计划数。笔试形式为闭卷考试，总分为100分。其中学科专业知识80分，公共基础知识20分。
4、笔试结束，成绩将在岳阳教育人才信息网及君山政府门户网予以公示，并按招聘岗位人数1：2的比例，从高分到低分确定面试对象；同时由区教育局及区人社部门对面试对象进行资格复审。如资格不符、笔试成绩合格但考生自愿放弃或因其他原因不能参加面试，导致面试人数达不到规定比例的，区教育局凭资格不符依据、考生书面或短信形式放弃面试退出招聘声明报请招聘工作领导小组同意后，按笔试成绩从高分到低分依次递补一次，但替补名单必须最迟于面试前一日下午5:00前确定并报招聘领导小组批准。笔试成绩相同的考生，参加面试的机会均等。
面试总分为100分。主要形式为片断教学或幼儿活动组织（不是说课），时间为20分钟。内容为应聘岗位学科现行教材，主要考查应试者驾驭教材和把握重点、难点的能力，学科专业素质，课堂（活动）组织能力和教学（保育教育）基本功。面试结束，评委当场亮分，考生签名确认。
5、设立笔试、面试最低合格分数线。笔试最低合格分数线按岗位类别实际参加笔试人员总成绩平均分数的85%计算，面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩平均分数的80%计算。
6、考试总成绩按百分制计算，采取四舍五入精确到小数点后两位。计算方法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩同样在岳阳教育人才信息网及君山政府门户网予以公示。各学段的各学科总成绩按高分到低分排列，分别择优确定体检和考核对象。考试总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先；再相同的，以学历层次较高者优先。
㈣体检
1、体检对象根据招聘方案规定的招聘人数，分岗位按考试总成绩从高分到低分等额确定。
2、体检工作在区纪委的监督下由区人社、教育部门共同组织，到指定的县级及以上综合性医院，参照公务员录用体检标准进行。
㈤考核
考核工作由区人社、教育部门组织实施，考核对象为体检合格人员。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复审。具体考核办法参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号）执行。如有考核不合格或自愿放弃者，不予递补。
㈥聘用与公示
1、区教育局根据按照考试、体检、考核结果，择优提出拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交区人社部门进行审查。审查合格的拟聘人员名单将在岳阳教育人才信息网及君山政府门户网公示，公示时间为7天。公示期间，对拟聘人员有异议的，由区教育局调查核实，提出处理意见，报区人社部门审定。
2、公示期内无异议或虽有异议但经查实不影响聘用的，由区教育局报区人社部门备案后办理聘用手续，并由用人学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确立聘用关系。聘用人员试用期为一年。
六、纪律要求
各有关部门和单位要严格遵守招聘工作纪律，按照本公告的要求，精心组织，稳妥实施；坚持任人唯贤，反对任人唯亲、拉关系、走后门；要强化保密观念，严防泄密事件的发生。对招聘工作中发现的违纪违法行为，将依纪依法严肃处理。
七、招聘热线
业务咨询电话：8155698（区教育局） 13975060179（吴老师）
监督举报电话：8174336（区纪委）
附件：2015年君山区公开招聘教师岗位一览表及报名表.doc
君山区人力资源和社会保障局
君山区教育局
2015年7月16日