面试采取说课的方式进行，主要从教师基本素养、基本技能、仪态仪表、口头表达能力、教学组织能力等方面进行综合评价，面试总分为100分。
各学科成立相应的面试评课小组，中小学面试内容为现行初中教材；幼儿园面试内容为现行幼儿园教材；职业学校面试内容为现行中等职业学校教材；定向招聘面试内容与中小学相同。
面试采取全封闭形式，面试教材统一安排，每个面试组面试结束后公布本组成绩。
（五）考试总成绩计算办法
按笔试、面试成绩各占50％的比例计算综合成绩，笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。综合成绩在网站进行公示。依据综合成绩按各学科面试组招聘计划从高分到低分依次等额确定考察体检人员，拟聘用人员在本面试组按综合成绩依次选择应聘单位，并列名次按①学历高者②笔试成绩高者③毕业学校为“211”工程者④毕业时间早者⑤年龄大者顺序聘用并选择应聘单位。
（六）考察与体检
考察采取多种方式进行，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。
体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》进行体检，体检费用本人承担。应聘人员需随时关注网站发布的体检人员名单、体检时间及选择应聘单位时间。并按照通知要求参加体检和选择应聘单位，逾期不到者，视为自动弃权。
拟聘用人员将进行岗前培训，培训考核合格后方可上岗。
因弃权、考察、体检不合格等造成的空缺，从报考本学科本面试组人员中按综合成绩依次递补。
四、聘用及待遇
（一）根据综合成绩、考察、体检结果确定聘用人员，并在网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的报县政府批准聘用。聘用人员凭人社部门的《事业单位招聘人员通知书》和编制部门的《事业单位编制通知单》到县教育局办理毕业生派遣手续，填写《事业单位聘用人员登记表》，纳入编制管理（其中：幼儿教师为差额事业编制）。
（二）被聘用人员与用人单位签订聘用合同，最低服务期为5年。聘用合同一经签订，双方应严格履行。
（三）对聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用不合格者终止聘用。
五、组织领导
为确保招聘工作稳妥有序地进行，县成立公开招聘中小学教师工作领导小组，负责整个招聘的组织领导工作，领导小组下设办公室，办公室设在县教育局，工作人员从有关职能部门抽调，负责整个招聘工作的具体实施。
六、严肃招考纪律
坚持把“公开、平等、竞争、择优”的原则贯穿始终，严格标准条件和工作程序，严明纪律，坚决杜绝不正之风。考生要严格遵守考试纪律，严禁弄虚作假，严禁将手机等其他通讯工具带入考场，违者取消考试招聘资格，且三年内不得参加我县组织的招聘考试，情节严重的，按有关规定严肃处理，对于干扰和违反公开招聘纪律工作人员，视情节轻重给予相应处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
七、其他
此次公开招聘的所有通知和成绩将在巨野县人力资源和社会保障局网站（http://www.jyrsj.gov.cn）和巨野县教育局网站（http://www.juyeedu.cn）同时公布，考生应随时登录准确网站查询有关信息，以免影响报考。
此次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
本公告由巨野县教师招聘领导小组办公室负责解释。
咨询电话：
0530-8211375（教育局）
0530-8311685（人社局）
0530-8209113（编 办）
0530-8209917（监察局）
巨野县教师招聘领导小组办公室
2015年6月5日