报考人员需参加闭卷笔试，笔试科目为《教育综合知识》。
笔试时间为2015年7月4日上午9∶00至11∶30。笔试地点见《准考证》。
考生须同时持有效《居民身份证》（其他身份证明不予认可）和《准考证》方能进入考场参加笔试。
笔试成绩将在“贵阳人事考试网”上公布，供考生查询，请考生密切关切。
笔试结束后，由市招聘办公室确定“最低笔试合格分数线”（即考生按笔试成绩可进入下一招聘环节的最低分数线）。
六、 资格复审
1．资格复审在市招聘工作办公室的指导下，由市教育局和区(市、县)教育局负责。资格复审在笔试结束后进行，资格复审人员在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低的顺序，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比不低于3︰1，不高于6:1的比例确定。报考同一岗位考生的笔试成绩名次末位并列的，同时确定为资格复审人员。
资格复审根据《招聘简章》和考生填写的《报名信息表》及提供的相关资料，对考生是否符合报考岗位所需的资格条件进行复审。经复审，对符合报考条件的考生，由负责资格复审的部门和人员签署意见，并加盖公章；对不符合报考条件的考生，取消其进入下一招聘环节的资格。因考生放弃资格复审或资格复审不符合报考条件的岗位，在报考该岗位最低相关成绩合格分数线以上的考生中，按相关成绩由高到低依次递补，递补只进行两轮。
通过资格复审人数与岗位招聘计划数之比达不到3︰1的，减少该岗位招聘计划数(例：某岗位招聘计划数为2，通过资格复审人数为4或5，则该岗位招聘计划数减少为1，依此类推)，减少后仍达不到3︰1的，报考该岗位考生是否进入下一招聘环节，由市招聘工作办公室研究确定；岗位无考生通过资格复审的，取消该岗位招聘计划。（农村中小学、幼儿园教师岗位在此次教师招聘中，可按通过资格复审人数进入试教，不受该比例限制）。
资格复审合格人员名单经市招聘工作办公室核准后，在市教育局和各区（市、县）教育局指定网站上进行公示。
资格复审贯穿公开招聘工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一招聘环节的资格。
2．参加资格复审的考生须向审查部门提交毕业证书（2015年普通高等教育全日制应届毕业生持《就业推荐表》）、学位证书、有效《居民身份证》、户口薄、报考岗位所需其他条件的资格证、工作经历证明等原件及复印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片3张。此外，在职人员还须提交所在单位同意报考的证明；县级及以下机关、事业单位正式在编人员还须提交行政主管部门和同级组织人社部门同意报考的证明；留学回国人员还须提交教育部留学人员服务中心境外学历学位认证的相关证明材料。
七、试教及合格分数线
资格复审合格的考生参加试教。试教设最低合格分数线为60分，试教成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。
试教人员名单公布后不再进行递补。
试教的时间和地点由市教育局、各区(市、县) 教育局另行通知。
八、总成绩计算及其它事项
（一）总成绩计算
考生的总成绩按笔试成绩占40％、试教成绩占60％计算。笔试、试教的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
（二）其他事项
1.如果某岗位进入试教环节时，末位考生考试成绩并列的，同时参加试教。
2.报考人员须参加报考岗位规定所有科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃，取消进入下一招聘环节的资格。
九、体检
体检在市招聘工作办公室监督指导下，由市教育局、各区（市、县）教育局负责组织，在指定的综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）等有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能出判断的，由市招聘工作办公室研究同意后可进行复查。
参加各岗位招聘体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，则以试教成绩高者确定为体检对象。
体检结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认；体检考生对需当场确认的体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请，经市招聘工作办公室同意后组织复检。超过3日提交的复检申请不予受理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由市招聘工作办公室确定。
体检和复检费用由考生自理，体检人员名单、时间由市教育局、各区（市、县）教育局另行通知。
因体检不合格或考生放弃体检，产生的岗位空缺一律不予递补。
十、考核
体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。
考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属简章规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考核工作由各市教育局、各区（市、县）教育局负责组织实施。考核应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料，作出考核结论、提出聘用建议意见。
考核不合格的，由市教育局、各区（市、县）教育局报经市招聘工作办公室审定并确认后，取消进入下一招聘环节资格。
十一、公示及办理聘用手续
（一）公示
经笔试、试教、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在相关指定网站上进行为期7天的公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（二）办理聘用手续
按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘暂行办法的规定，对公示期满没有问题或反映的问题不影响聘用的拟聘人员，由各区（市、县）人力资源和社会保障局办理聘用手续，按照管理权限与被聘用人员签订聘用合同，并进行合同鉴证。
本次公开招聘的人员应在规定时间内到用人单位报到。未按规定报到的，取消聘用资格。
全日制普通高校应届毕业生截止2015年8月30日仍未取得报考岗位要求学历证书的不予办理聘用手续。
十二、有关说明
（一）根据2015年我市幼儿园特岗教师补充计划，今年有清镇市、修文县、开阳县、息烽县需补充幼儿园特岗教师50名（其中：清镇市15名，修文县10名，开阳县15名，息烽县10），经研究，对参加此次教师公开招聘的考生，符合以下条件，可自愿报名、择优选聘为特岗教师。
1、选聘对象：报考清镇市、修文县、开阳县、息烽县相应专业幼儿园教师岗位，并且进入试教环节，试教分数达到最低合格分数线的落聘考生。
2、选聘条件：符合贵阳市2015年特岗教师招聘计划的报考资格及对应学科、对应岗位的招聘条件。
3、选聘原则：按照本人自愿，服从分配的原则，在此次公开招聘进入试教的落聘人员中，按总成绩由高到低顺序择优聘用。
（二）本次招聘笔试考试范围见《贵阳市2015年春季统一公开招聘中小学、幼儿园教师教育综合知识（笔试）参考范围》（附件二）
（三）本次招聘不指定考试用书，不举办任何培训班。
十三、工作要求及其他
（一）纪律监督
认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定，对违反回避规定的公开招聘行为，及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，对有关责任人进行严肃处理。
招聘工作接受纪检监察部门以及社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
（二）政策咨询及本次招聘工作相关通知、公告、信息等将在市和各区（市、县）指定网站（见附件三）上发布，请考生注意及时查看。
（三）监督电话：
0851-87989400（市教育局监察室）
0851-88129018（市人力资源和社会保障局监察室）
（四）在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。
（五）本《招聘简章》解释权属市招聘工作办公室，未经允许严禁转载。本次招聘工作未尽事宜，由市招聘工作办公室研究确定。
附件：附件一：贵阳市2015年春季统一公开招聘中小学、幼儿园教师岗位一览表.rar