2015年河南省三门峡市陕县教师招聘实施方案（75名）(2)

根据笔试成绩和报考岗位类别，按拟聘用岗位数1：3的比

例从高分到低分确定参加面试人员，如遇末位名次并列的可同时参加面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

面试时间和地点：具体见《面试通知单》。

（1）普通高中、中小学教师（体育、音乐、美术教师除外）和幼儿园教师面试采用说课的方式进行，主要测试应聘者的备课、试讲、教学能力、语言表达、举止仪表等。说课内容为所报岗位的现行教材。

（2）普通高中、初中、小学体育、音乐、美术教师面试采用基本技能和特长展示的方式进行。

面试成绩满分为100分，当场公布成绩。因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争的岗位，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。

3、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

笔试、面试和考试总成绩按四舍五入的办法保留小数点后两位。

笔试、面试和考试总成绩在陕县人社局、陕县教体局门前公示栏张榜公布，并在陕县人民政府网站同时公布。

（四）体检和考核

根据考试总成绩和报考岗位类别，按拟聘用岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇末位名次并列的可同时参加体检。

体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》（2010年修订执行）执行。体检费用自理，时间、地点另行通知。

体检合格人员确定为考核对象，考核工作由陕县人力资源和社会保障局具体组织，重点考核应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对其应聘资格进行复查，对不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。考核做到全面、客观、公正。

如因体检、考核、资格复查和因自动放弃等原因出现缺额的，应在报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，考试总成绩并列的，按笔试成绩高者递补。

参加体检和考核人员名单在陕县人社局、陕县教体局门前公示栏张榜公布，并在陕县人民政府网站同时公布。

（五）公示和聘用

各岗位考核合格人员，确定为拟聘人选，并进行公示，公示期为七个工作日。公示无异议后，办理聘用手续，聘用单位和聘用人员签订《河南省事业单位聘用合同》，享受国家规定的工资福利待遇，并按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，合同期6年。

如有以下情况的取消聘用资格：

1、考核不合格的；

2、被聘用者未按规定时间报到的。

五、纪律与监督

本次面向社会公开招聘教师工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，县纪检监察部门全程监督。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。监督电话：陕县纪委0398-3832556。

六、本招聘实施方案由陕县人力资源和社会保障局解释

本次公开招聘工作确定陕县人民政府门户网站（www.shanxian.smx.gov.cn）作为专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考核和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查询有关信息。

咨询电话：陕县人力资源和社会保障局0398——3834546

附件：1.2015年陕县公开招聘教师岗位明细表

2.2015年陕县公开招聘教师报名表

陕县人力资源和社会保障局

2015年5月5日

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