湖南省娄底市市直学校2015年教师招聘公告（201名）(2)

①学前教育学职位：内容为职业院校学前教育专业“十二五”规划教材《学前教育学》（湖南大学出版社）； 

②书法职位：内容为五年制专科层次小学教师培养教科书

《书法》（湖南科技出版社） ;

③数学职位：内容为湖南省中等职业教育规划新教材（基础模块）《数学》第一、二册;

④舞蹈职位：内容为幼儿师范学校教科书《舞蹈》全一册   （人民教育出版社体育室编著）;

⑤音乐职位：内容为职业院校学前教育专业“十二五”规划教材《乐理视唱练耳》（湖南大学出版社）;    

⑥英语职位：内容为湖南省中等职业教育规划新教材     《英语》（拓展模块）;

⑦语文职位：内容为幼儿师范学校语文教科书《幼儿文学》  

（人民教育出版社中学语文室编著）;

⑧教育学职位：内容为五年制专科层次小学教师培养教科书  《小学教育学》（湖南省教育厅组织编写（试用）湖南科学技术出版社）。

3.成绩公布：笔试成绩在娄底人社信息网、娄底教育网予以公布。其中笔试成绩、综合成绩公示时间不少于7个工作日。

（二）面试（总分100分）

1.面试对象

以笔试成绩高分到低分按参加面试人员与招聘职位数2：1的比例确定面试对象并进行资格复查（对达不到该比例的特殊职位，经市招聘工作协调小组集体研究确定，报市人社局同意，方可适当降低参加面试人员比例），但面试成绩低于60分（不含60分）的不能列入体检人员。面试名单在娄底人社信息网、娄底教育网予以公布。

2.面试时间和地点:以面试通知为准。

3.面试形式:面试形式：讲课（舞蹈类考生以才艺展示为主，占面试总成绩的60%），时间为10分钟，讲课内容为专业课程。

（三）综合成绩

将笔试和面试成绩按比例折算后（均保留小数点后两位数），形成综合成绩，在娄底人社信息网、娄底教育网予以公布。

六、体检

体检人员按参加体检人员与招聘职位数1：1的比例以考生的综合成绩从高分到低分等额确定（综合成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩相同的，则报请招聘工作协调小组研究确定）。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）>》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容的通知>》（人社部发〔2013〕58号）的规定执行。若出现体检不合格的，则从参加面试人员中按照综合成绩从高分到低分依次递补，每个职位只递补1次。体检费用考生自理。

七、考核

对体检合格人员进行考核（对违反计划生育的、受党纪政纪处分尚在处分期内的、受刑事处罚的、曾被开除公职的、在人事考试中弄虚作假的、因违法违纪正在被纪检监察机关或政法机关立案审查尚未结论及策划参与涉及民间融资或其他群体性事件且证据确凿的和有其它不宜聘用情形的一律视为不合格）。如考核不合格出现空缺的，按体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象，每个职位递补1次。

八、公示

考生考核合格后为拟聘对象，在娄底人社信息网、娄底教育网公示7个工作日，接受社会监督。对有实名举报且经查实，存在不符合“招聘条件”和“报名条件”的，取消其录取和聘用资格，该职位不递补。

九、聘用

公示期满无异议者，确定为聘用对象，按规定程序办理有关手续，由市教育局安排到市直学校。新聘用人员试用期1年，原有单位的在职人员试用期三个月；试用期满，经考核合格者，与用人单位签订聘用合同；如考核不合格者，按有关规定予以解聘，该职位不递补。

十、纪律要求

报考者要严格遵守招考纪律，提供的相关证件、资料必须真实准确，符合报考规定并签订诚实守信承诺。凡考场作弊、弄虚作假、伪造学历、不服从安排和无理取闹者一律取消考试或聘用资格，情节严重者，将依法依纪惩处。在招聘任何一个环节中发现有报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消其考试和录取资格，由此造成的一切损失均由报考者本人承担，并按国家有关政策作出相应处罚。

十一、其他有关事项

1、本次考试市教育局和市直有关学校不自行组织也不委托其他培训机构举办考前培训班。

2、本公告未尽事宜，由市招聘工作协调小组集体研究处理。

附件：娄底市直学校学校2015年公开招聘教师岗位职数一览表点击下载.rar

娄底市教育局

2015年4月28日