笔试结束后，根据笔试结果确定笔试合格线。在笔试成绩合格线内，由高分到低分确定进入面试前资格审查范围人选。其中，招聘10人以下的岗位，按照1:5的比例确定；10人以上（含10人）的岗位，按照1:3的比例确定。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围；因弃权或取消面试资格造成的空缺，经招聘主管机关研究同意，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定面试。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消聘用计划;达不到招聘比例的，按照实有合格人数确定。
笔试成绩在http://kszx.yt12333.com/（烟台人事考试信息网）查询，笔试成绩合格线、进入面试范围的人员名单在www.zfrs.gov.cn（芝罘区人力资源和社会保障网）公布。进入面试人员按照鲁价费函﹝2008﹞13号文件的规定缴纳面试考务费70元。享受减免笔试考务费的人员，经本人申请，可免缴面试考务费。
（二）面试
面试主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试根据岗位特点和专业要求，采用结构化面试、专业测试、情节模拟、试讲、说课、答辩及实际操作等方式进行。面试成绩于本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。面试的具体事宜，另行通知（请关注芝罘区人力资源和社会保障网www.zfrs.gov.cn）。
面试结束后，按笔试、面试成绩5：5的比例计算考试总成绩。
根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1：1.5比例确定进入考察、体检范围人员名单。如同一招聘岗位应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察、体检范围人选。
五、考察与体检
进入考察范围人员确定后，按计划招聘人数由高分到低分依次等额对报考人员进行考察、体检。
考察工作由招聘主管部门负责组织。招聘主管部门成立考察工作小组，按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等各方面情况，并对其资格条件进行复查。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反《招聘简章》规定的行为，不予聘用或取消聘用。国家对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。
招聘单位主管部门组织对考察合格人员进行体检。体检办法和标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发[2005]1号），人力资源社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号），人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）等规定执行，国家另有规定的，从其规定。体检由招聘主管部门组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人员负担（享受减免考务费人员体检费用由招聘单位负担）。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，报考人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。报考人员对体检结果提出异议的，均可在收到体检结论7日内，向招聘主管机关提出书面申请，由招聘主管机关组织到不低于原体检医院级别的医疗机构进行复检，复检项目由招聘主管机关会同复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，有关体检费用由申请复检的一方承担。复检只能进行一次。报考人员没有征得体检组织机关同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。报考人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。
经考察、体检合格的应聘人员，在芝罘区人力资源和社会保障局网站公示，公示期7个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，用人单位办理聘用手续。考察、体检不合格的，或公示期有反映问题影响聘用并查实的，取消其聘用资格。对被取消聘用资格或弃权造成的空缺，从进入同一招聘岗位体检考察范围的人员中依次等额递补。办理聘用手续后，则不再对本岗位其他进入考察体检范围的人员进行递补。
六、聘用
办理聘用手续，由招聘单位或其主管部门填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，按人事管理权限报区委组织部或区人力资源社会保障局备案。符合聘用条件的，由招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关调动、派遣手续，招聘单位按规定与受聘人员签订聘用合同。应聘人员未在规定时间内报到的，视为弃权。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同。岗位分配由招聘主管部门负责，采取从高分到低分依次选岗的办法进行。
七、其他
应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
事业单位公开招聘要严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，招聘主管机关将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发﹝2009﹞126号）有关规定处理。应聘人员在招聘过程中，不服从招聘部门正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，招聘主管机关取消其本次聘用（考试）资格，并可根据实际情况，给予5年内不得报考烟台市芝罘区事业单位的处理。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与芝罘区事业单位公开招聘主管机关无关。
本简章由芝罘区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0535-6225558
监督电话：0535-6012333
报名、笔试成绩查询网站：烟台人事考试信息网（http://kszx.yt12333.com/）
公告、公示网站：芝罘区人力资源和社会保障局网站（www.zfrs.gov.cn）或芝罘区政府网（www.zhifu.gov.cn）
附件：
1、《2015年烟台市芝罘区事业单位公开招聘岗位需求表》（综合类）
2、《2015年烟台市芝罘区事业单位公开招聘岗位需求表》（教育类）
3、《2015年烟台市芝罘区事业单位公开招聘岗位需求表》（卫生类）
4、《2015年烟台市芝罘区事业单位公开招聘专业指导目录》
5、所在单位同意报考证明信（样表）
6、专业工作经历证明信
7、2015年烟台市芝罘区事业单位应聘须知
烟台市芝罘区人力资源和社会保障局
2015年4月13日
1、《2015年烟台市芝罘区事业单位公开招聘岗位需求表》（综合类）.rar
2、《2015年烟台市芝罘区事业单位公开招聘岗位需求表》（教育类）.rar
3、《2015年烟台市芝罘区事业单位公开招聘岗位需求表》（卫生类）.rar
4、《2015年烟台市芝罘区事业单位公开招聘专业指导目录》.rar