综合类岗位采用结构化面试。面试测评要素为综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、沟通能力、举止仪表等方面的素质和能力。
教育类岗位采用模拟讲课。主要考察教师岗位所需要的基本素质、基本技能等。
卫生类岗位采用结构化面试。主要考察实际工作能力、专业技能、综合素质等。
面试时间、地点另行通知。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员总成绩，并网上公示。面试成绩、考试总成绩计算到小数点后两位数。分职位按总成绩从高分到低分确定进入考察体检范围人员名单。招聘计划数与面试人员数为1：1的，总成绩低于其他同类职位进入面试人员最低总成绩的，不得进入体检考核范围。如出现总成绩相同者，按笔试成绩由高分到低分依次确定。
五、考察体检
对进入考察体检范围人员由县招聘办公室组织考察、体检。考察采取多种方式进行，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘人员承担。对考察体检不合格人员造成的空缺，依次递补。凡考生无故放弃考察体检资格、公示后自动放弃聘用资格，县招聘办公室将该考生有关情况记录在案，并记入招聘诚信档案数据库。
六、聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由县人力资源和社会保障局统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。聘用人员名单报经县政府批准后，办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员最低服务年限为3年。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
七、其他
此次公开招聘的有关通知和成绩将在汶上县人力资源和社会保障局网站（http://www.wsrsj.com）公布。
此次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
咨询电话：0537—7218932（汶上县人力资源和社会保障局事业单位人员管理科）。
本简章由县招聘办公室负责解释。
附件：
1、2015年汶上县事业单位公开招聘工作人员计划表
(右单击，目标另存为）
2、2015年汶上县事业单位公开招聘工作人员应聘须知
（右单击，目标另存为）
汶上县事业单位招聘工作领导小组办公室
2015年4月7日
2、2015年汶上县事业单位公开招聘工作人员应聘须知 .rar
附件：2
2015年汶上县事业单位公开招聘应聘须知
1、注意事项：（1）考生必须使用二代身份证号报名，注册时应注意姓名中不能出现空格，填写身份证号时要用半角，身份证号最后一位为X的，要用大写。（2）报名时填写的表格、信息等必须真实、准确，特别是在填写毕业院校、所学专业时，要与毕业证上注明的院校名称、专业名称一字不差。所学专业名称带（XXX）的，一定要填写完整。双专业的以主修专业为准。（3）要严格按照相关要求上传照片，将照片大小调整为小于20K，宽度110—120像素，高度170—180像素。照片应为近期证件照，图像清晰无变形，第三方能迅速判别照片是否为考生本人，其他如生活照、视频捕捉、摄像头所摄等照片一律审核不通过；不得着制式服装拍照；头部占照片尺寸的2/3，白色背景；面部正面头发不得过眉，露双耳，常带眼镜的考生应配戴眼镜，不得佩戴首饰。（4）考生在备注中填写岗位条件有要求填表时又没有体现的内容，不要出现特殊字符；研究生以上学历人员可在备注填写本科毕业院校及专业。（5）应聘人员在应聘期间要保持报名时所留电话的通讯畅通，并及时了解汶上县人力资源和社会保障局网站发布的通知，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，后果自负。
2、对学历学位及相关证书取得时间有什么要求？
应聘人员的学历证书、学位证书、报到证、教师资格证及相关证书，须在2015年7月31日前取得。
3、应聘人员提供虚假信息、材料如何处理？
应聘人员要认真仔细阅读简章和诚信承诺书，填报的信息、提供的材料必须真实、准确。应聘人员填报虚假信息、提供虚假材料的（如毕业证上注明专业与考生报名填报专业不一致的等），一经查实，即取消报考资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消报考或聘用资格且5年内不得应聘事业单位。
4、单位如何选择？
聘用人员确定后，按所报考职位从高分到低分依次由考生本人选择。
5、“应届毕业生”如何界定？
《招聘简章》提到的“应届毕业生”，系指纳入全国统一招生、国内全日制普通高等院校（含科研院所）应届毕业的学生。