郑州市上街区2015年招聘教师简章
为建设高素质教师队伍，优化教师队伍结构，促进教育均衡发展，根据《郑州市事业单位新进人员暂行办法》(郑政文[2006]171号)精神，经上街区人民政府批准，拟公开招聘20名师范类本科及以上学历毕业生。
一、招聘方式
赴高校公开招聘。
二、招聘人数及岗位
（一）招聘人数
2015年计划招聘教师20人，其中高级中学招聘13人，初级中学招聘7人。
（二）招聘岗位
1．高级中学
共招聘专业教师13人，其中语文4人，数学3人，生物1人，政治1人，历史1人，地理1人，美术2人。
2．初级中学
共招聘专业教师7人，其中英语1人，物理4人、化学1人，历史1人。
三、招聘范围、条件及报名所需资料
（一）招聘范围
教育部直属师范类院校2015年本科及以上学历毕业生。
（二）招聘条件
1.思想政治素质：拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，能够为人师表，五官端正，身体健康。
2.学历及教师资格要求：具有全国普通高等院校计划内统招本科及以上学历，专业对口并具有相应及其以上教师资格证书、普通话二级乙等及以上证书、计算机等级证书等。
（三）报名所需资料：除招聘条件规定的内容外，要提供在校学习期间成绩单。招聘期间尚未取得所需相关证件的需提供学校出具的有关证明。
四、招聘程序
（一）信息发布
提前二到三天通知相关院校，商定招聘毕业生见面会时间、地点，投递招聘简章、招教资质，提前向学生发布招聘信息。
（二）召开毕业生见面会
1．招聘方介绍招聘方案和步骤。
2．观看上街区区情纪录片。
（三）初选
通过审查考生报名资料、初步交流等形式按不低于1:3的比例确定初选人员，进入面试环节。
（四）面试
面试采取编写教案、试讲和答辩的方式。考生根据抽签内容在规定时间内编写教案，并进行试讲和答辩。面试结束后，按编写教案（占10%）、试讲(占70%）、答辩(占20%）总成绩进行排序，每个岗位按照1：1的比例确定拟招聘人员名单。美术学科加试专业，最后以面试和专业成绩1：1计算。
（五）签订聘用协议
确定聘用的人员，经双方协商同意后，签订全国普通高等学校毕业生就业协议书，明确在我区服务期限不少于5年。
五、聘后管理
（一）实行试用期制度和聘用合同管理。招聘的教师试用期为一年，试用期满，由上街区教育体育局和所在学校对拟聘人员进行考核，不胜任应聘岗位的，予以辞退；胜任应聘岗位的，按照有关事业单位实行聘用制的规定办理聘用手续，与所在学校签订全省统一制作的《河南省事业单位聘用合同书》。
（二）实行岗位管理。公开招聘的教师原则上应在教学第一线，不得在其他岗位进行使用。
（三）实行年度考核管理。公开招聘教师的考核评价按照《郑州市事业单位工作人员年度考核暂行办法》执行。
（四）学校与公开招聘教师之间出现解聘、辞聘、终止合同、变更合同内容等情况，按照国家、省、市有关聘用制管理规定办理。
六、其他
（一）应聘参试人员报名后，凡未按招聘程序及时提供相关材料，未按时参加各环节测试者，一律按自动放弃处理。
（二）凡弄虚作假者，一律取消考试录用资格。
（三）应届师范类毕业生在录用报到时必须取得教师资格证，否则取消聘用资格。
（四）根据工作需要，任教学科和学段可做调整，不服从分配和在规定时间内不到岗的视为自动放弃。
（五）未尽事宜，由区招聘教师工作领导小组研究决定。
2015年3月26日