吴兴区2014年缺编学校在区内选调教师简章
一、选调岗位
本次选调工作面向全区超编学校，共选调教师45名，其中初中教师15名，小学教师30名。（具体学校及学科详见附件1）
二、选调原则
1.坚持公开、公平、公正的原则；
2.坚持按需设岗、优化结构的原则；
3.坚持双向选择的原则。
三、选调教师条件
参与选调的教师须具有大学本科及以上学历，在现单位达到3年服务期，年龄要求男50周岁及以下、女45周岁及以下的吴兴区所属义务教育超编学校的在职在编教师。
四、选调程序
1.教师报名。教师根据个人意愿填写好《吴兴区缺编学校在区内选调教师报名表》（一式2份），每人限报1所学校，提交学校审批。学校领导班子根据区教育局要求进行集体研究，拟定选调教师名单，并报区教育局审核。完成时间：3月10日前。
2.资格审查。超编学校在教师填写的报名表上签署好“同意”字样后，将教师的报名表、学历证书及身份证复印件（各2份）上报区教育局组织人事科。由区教育局对各校上报的名单及人数进行审核，确定拟选调教师名单。完成时间：3月15日前。
3.组织面试。区教育局将报名教师的材料返还给有关选调单位。各选调单位应成立专门选考面试小组（人数一般由7人组成，其中普通骨干教师不少于3人），并由学校纪检小组成员全程参与监督。组织报名教师进行以上课、面谈等方式的面试，实行量化考评，按分数从高分到低分确定拟选调教师（面试分数低于60分者选调单位可以不予选调）。完成时间：3月25日前。
4.审核确认。各选调单位填写好《缺编教师在区内选调教师汇总表》一份（附件3），盖好公章后报区教育局组织人事科。区教育局对各选调单位上报的选调教师面试等情况进行审核并公示，最终确认选调教师名单。完成时间：3月底前。
五、有关说明
1.为稳定学校教师队伍，确保学校正常的教育教学秩序，各超编学校要以优化教师队伍结构为导向，以省编委办等部门联合制定的中小学教职工编制核定标准（浙政办发〔2004〕22号）为基数，合理控制流出教师的人数（超编学校及可流出人数详见附件4）。
2.被选调教师需随转人事关系和工资关系，并根据选调单位岗位设置情况进行重新聘任，如选调单位无相应岗位空缺，须实行高职低聘。
五、工作要求
1.缺编学校从区内其他学校选调教师，政策性强，涉及面广，各选调单位必须高度重视，加强领导，坚持公开、公正、公平的选人原则，认真履行职责，确保考试考核等工作的顺利进行。各校要成立选调工作领导小组，制定本单位选调方案并报区教育局审核备案。
2.选调工作坚持“四公开、两监督”，即条件、指标、程序、结果公开，区教育局将派专人参与各选调单位的面试监督。任何单位和个人不得弄虚作假，违者一经查实，将取消聘用资格，并追究相关人员责任。
附件：1.缺编学校在区内选调教师学科分布表
2.吴兴区缺编学校在区内选调教师报名表
3.吴兴区缺编学校在区内选调教师汇总表
4.吴兴区超编学校可流出教师人数一览表
湖州市吴兴区教育局
2014年2月26日
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