根据学院专业建设和教学工作的实际，急需建设完善一支结构合理、数量、水平与人才培养质量相一致的编外教师队伍。现就2013年编外聘用教师招聘工作制定本实施方案。
一、招聘原则
坚持专业对口、公正、公平、公开、竞争择优的原则；坚持德才兼备标准，确保招聘教师质量。
二、招聘教师岗位及数量（共25名）
汉语言文学：5人
数学：1人
文秘：1人
舞蹈：4人
视唱乐理：3人
钢琴：3人
美术：3人
学前教育：3人
会计：2人
三、招聘条件
(一)国家统招的大学本科及以上院校专业对口的毕业生，研究生及有工作经验者优先。
(二)思想进步、成绩优良，五官端正，身体健康，无违纪违法。
(三)原则上要求年龄28周岁以下（1985年7月1日后出生），研究生可放宽到30周岁（1983年7月1日后出生）。
四、招聘程序及办法
(一)报名时间：2013年9月2日～9月8日。
(二)报名方式：简历版发送至qzli2000@163.com。咨询电话：0953-2124883,13995335799
（三）资格审核：应聘者需提交毕业证书、学位证书、技能等级证书、获奖证书等原件及复印件一份。
（四）面试：经初步审查，符合应聘条件的人员，学院将电话通知试讲。试讲准备时间40分钟，试讲时间15分钟。
（五）录用：对试讲成绩优秀且身体健康的应聘人员，由招聘领导小组研究后录用。学院办公室办理录用手续并由教务处统一分配到系部。录用人员实行聘用合同制，试用一学期。试用期满由教务处组织考核，考核不合格者解除聘用合同。
（六）待遇
基本工资：本科：1500元/月；硕士研究生：1800元/月；在学院工作每满一年，经考核良好者基本工资增加100元/月。最多三年。
绩效工资：课酬（12节/周，约500元/月）晚自习、值班、兼职班主任等报酬。
住宿条件：学院免费提供公寓，并根据学院需要可参加对口专业在编教师招考。
教师试题推荐：中小学幼儿教师招聘考试试题
教师面试常见问题汇总：教师招聘考试面试常见问题汇总
教师说课稿：教师招聘考试说课稿汇总
教师教案：教师招聘考试教案汇总
教师考试大纲：教师招聘考试大纲
事业单位招聘信息：最新事业单位招聘信息发布区