文武教师招聘网
首页 浙江教师 福建教师 江苏教师 广东教师 江西教师 安徽教师 北京教师 上海教师 天津教师 湖南教师 湖北教师 河南教师
河北教师 海南教师 重庆教师 贵州教师 辽宁教师 吉林教师 山西教师 广西教师 云南教师 陕西教师 甘肃教师 青海教师 四川教师
山东教师 内蒙古教师 黑龙江教师 宁夏教师 新疆教师 西藏教师 教师面试 说课稿 教案 考试大纲 教师招聘试题 特岗教师 教师资格考试
长沙教师  南京教师  教师考试大纲  教师资格大纲 最新教师招聘信息  最新事业单位招聘信息
您现在的位置:首页 >> 四川教师招聘网 >> 自贡教师招聘网 >> 内容

四川省自贡市大安区教育局2013年面向本区教育系统公开考试补充小学教师业绩考核方案

时间:2013-9-3 9:44:04 点击:

大安区教育局

大安区人力资源和社会保障局

关于2013年面向本区教育系统公开考试补充小学教师业绩考核方案

根据大安区人力资源和社会保障局、大安区教育局《关于2013年面向本区教育系统公开考试补充中小学教师公告》要求,为公平、公正、公开的做好此次考核工作,确保考核程序顺利进行,现制定业绩考核方案。

一、建立考核工作组

区人力资源和社会保障局、区教育局相关人员联合组成考核工作组,具体负责考核工作。

二、参加业绩考核人员

进入面试的人员参加业绩考核。

三、考核内容

考核总分为40分,近3年(2010-2012)的年度考核结果考核占6分;近3年(2010年1月1日--2013年7月31日,下同)的教育教学业绩考核占34分。

四、考核程序

(一)确定考核对象。参加考核的人员为参加面试的人员。

(二)公布考核对象。在大安区教育局政务公开栏和教育局网站上公布考核对象,接受群众监督。

(三)实施考核。组织专家对考核对象进行考核。

五、考核办法

(一)实施年度考核(6分)

近3年的年度考核结果每年占2分,分别按优秀计2分,合格(称职)计1分,计算年度考核得分。

(二)实施教育教学业绩考核(34分)

1.近3年继续教育验证登记情况(1.5分)。每次优秀得0.5分,最多得1.5分,其余等次不给分。

2.近3年教学论文获奖情况(2.5分)。(1)在市级及以上公开刊物发表论文或获奖的每篇得0.5分,最多得2分。(2)在区级公开刊物发表论文或获奖的每篇得0.25分,最多得2.5分。(3)发表的通讯、报道、简报不记分,论文内容相同按最高获奖等次计分。(4)各项累计得分最多2.5分。

3.近3年承担区级及以上公开课(含示范课等,下同)、优质课等情况(12分)。(1)承担市级及以上公开课的每次得2分,最多得4分。(2)承担区级公开课的每次得1分,最多得4分。(3)承担片区级公开课的每次得0.5分,最多得5分。(4)获得市级及以上优质课比赛一等奖一次得4分,二等奖一次得2分,三等奖一次得1分;(5)获得区级及以上优质课比赛一等奖一次得2分,二等奖一次得1分,三等奖一次得0.5分;(6)获得片区级及以上优质课比赛一等奖一次得1分,二等奖一次得0.5分,三等奖一次得0.2分,最多得5分。(7)获得市级及以上说课比赛一等奖一次得2分,二等奖一次得1分,三等奖一次得0.5分;(8)区级及以上说课比赛一等奖一次得1分,二等奖一次得0.5分,三等奖一次得0.2分;(9)片区级及以上说课比赛一等奖一次得0.5分,二等奖一次得0.2分,三等奖一次得0.1分,最多得4分。(10)村小教师参加镇级及以上公开课等情况,提高一个级别计分(即镇级计为片区级,片区级计为区级,以此类推)。(11)累计得分最多12分。

4.近3年课题研究情况(4分)。(1)承担市级及以上教育科研课题的主研人员,承担一个课题得2分,最多得4分;(2)承担区级教育科研课题的主研人员,承担一个课题得2分,最多得4分。

5.近3年评优评先情况(8分)

一是综合类:评为省、市、区优秀教师、优秀教育工作者、先进个人、共产党员、学科带头人、劳动模范、拔尖人才和市、区级以上“名教师、名校长”(学员);其中乡、镇级表彰加1分,区教育局表彰加2分,县级表彰加3分;市级表彰加4分,省级表彰加5分,国家级表彰加6分。

二是单项类:评为国家、省、市、区骨干教师(学员)、优秀德育工作者、辅导员、团干部、班主任、师德标兵、支教教师、优秀学员等,其中乡、镇级表彰加0.5分,区教育局表彰加1分,县级表彰加2分;市级表彰加3分,省级表彰加4分,国家级表彰加6分。

以上级别指行政级别,综合类或单项类中有两项及以上加分项的,按最高加分项加分,不累加计算,最多计8分。

6.近3年组织指导学生获奖(2分)

组织指导学生或指导青年骨干教师获指导教师奖:区级0.5分/次;市级及以上1分/次。最多得2分。

7.近2年教育教学质量监控获奖(4分)

一等奖4分/次,二等奖2分/次,三等奖1分/次。最多得4分。

六、有关要求

(一)材料的准备及报送要求

(1)参加考核的教师自行准备印证材料(论文原件、课题报告、比赛教案等),并装订成2册(年度考核材料和教育教学业绩等材料),装入档案袋报送区教育局;(2)所有资料要提供原件和复印件,所在学校对所有资料进行初审,所有复印件材料需加盖公章,并由单位法人审核,签署是否属实的意见和审核人的姓名,原件(2013年11月底)退还本人;(3)印证材料不齐、不能说明问题或不属实的所造成的后果,由本人承担责任;(4)参加考核的教师提供虚假证件及材料者,一经查实,由区教育局取消其聘用资格;(5)上交印证材料的截止时间:2013年8月20日—8月21日。

(二)纪律监督

区监察局监督考核工作全过程,并接受群众监督和社会各界的监督。监督电话:自贡市大安区监察局:0813-5522240。

七、公布总成绩

业绩考核结束后,于8月25日前在区人力资源和社会保障局政务公开栏、区教育局政务公开栏公布笔试、面试、业绩考核总成绩。

八、本考核方案由区人社局、区教育局负责解释。

咨询电话:0813-2210673、0813-2201511

大安区教育局大安区人力资源和社会保障局

2013年8月13日

 

教师试题推荐:中小学幼儿教师招聘考试试题

教师面试常见问题汇总:教师招聘考试面试常见问题汇总

教师说课稿:教师招聘考试说课稿汇总

教师教案:教师招聘考试教案汇总

教师考试大纲:教师招聘考试大纲

事业单位招聘信息:最新事业单位招聘信息发布区

 来源:网络
  • 文武教师招聘网(www.wenwu8.com) © 2013 版权所有 All Rights Reserved.
  • 站长联系QQ:799752985 浙ICP备11036874号-1
  • Powered by 文武教师招聘网