5、考生持证件、资格审查表到指纹采集指纹（一律右手食指指纹，特殊情况另行处理）。指纹编码应与数码照片编码一致，指纹采集后需在报名联中进行指模压痕。
6、报考人员的资格审查表、报名登记表、指纹采集表、采像和编号等资料由各审查小组有关人员签字后封存留查。
7、考生填写报名登记表并粘贴数码照片后，连同其他资料装入档案袋交收表处，报名结束。
8、报名资格审查工作监察局负责，人社、教育部门配合。报名结束后将结果向社会公示。
9、考生报名采取流水作业，全程录像监控。
10、资格审查贯穿招聘全过程，持假证件、假证明及其他舞弊行为的取消招聘资格。
(三)考试
本次教师招聘采取笔试、面试方法进行。考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
1、 笔试
笔试以闭卷考试形式进行，初中、小学、幼儿园同时考试，考试时间为8月16日上午，8月15日上午在一小发放准考证。
初中、小学考教育基础理论及专业知识，总分200分(教育基础理论100分，专业知识100分)；笔试成绩计算办法：笔试成绩=教育理论×50%+专业知识×50%。
幼儿园教师考幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿园指导纲要、教师职业道德各占25分，总分100分。
2、根据笔试成绩分学科按1：1.2的比例由高分到低分确定参加面试人员。
3、笔试成绩于2013年8月20日公示。
4、面试
面试主要考察考生的实际教学能力和基本素质。
(1) 面试总分100分，采取说课和答辩方式进行。面试重点考核面试人员的基本素养、语言表达能力、普通话水平、讲课技巧、讲课效果。报考幼儿园岗位的面试内容包括美工、视唱、弹唱、舞蹈四项基本技能。
(2) 面试工作由市教体局制定工作方案并会同教师招聘工作领导组成员单位共同组织实施。主持面试人员每组不少于5人，按照公平、公正、合理、科学的程序操作，需要回避人员全部回避。
(3) 面试时间、地点另行公告。
(4) 根据总成绩按学科从高分到低分确定体检人员，体检人员按按1：1的比例确定。
（5）如进入体检总成绩相同时，按笔试成绩高者进入体检；如笔试成绩相同，按学历层次高者进入体检。
(四)体检
体检按照《河南省申请教师资格体检标准及办法(试行)》执行，不参加体检或体检不符合标准的取消聘用资格。体检合格后进入考核。
(五)考核
对通过笔试、面试且体检合格的应聘人员，由用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考核，招聘领导组对应聘人员资格条件进行复查。
(六)公示
拟聘人员名单在永城电视台、永城教育电视台、永城政府网(http://www.ycs.gov.cn)公示7天。
(七)聘用
对经笔试、面试、体检、考核、公示合格后确定招聘的人员，由市招聘领导组办公室报市中小学及幼儿园教师招聘工作领导组核准后，由市编办、人社局、财政局按照程序办理有关手续并核发聘用人员工资。
被聘用的中小学教师由市教体局按照市编办核准的教职工编制分配到农村缺编中小学校任教，被聘用的幼儿园教师分配到市区幼儿园任教。分配后不按时报到者，取消其聘用资格。
新进人员一律实行聘用制，由用人单位与被聘用对象签订聘用合同，并在市人才交流中心办理人事代理手续。聘用人员试用期为一年，试用期内工资福利待遇，按国家有关规定执行。对聘用人员按年度由教育、人社、编制、财政部门共同考核，聘用期满后，考核不合格的，予以解聘。
五、组织领导与要求
1、加强领导，严格纪律。对有下列违反本方案规定情形的，比照高考的有关规定严肃处理。构成犯罪的，依法追究其刑事责任：应聘人员伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的;应聘人员在考试考核过程中有作弊行为的;招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试考核过程中参与作弊的;招聘工作人员故意泄露考试题目的;违反本规定其他情形的。
2、端正考风。为防止舞弊，真正体现公开、平等、竞争、择优的原则，考场一律使用电子屏蔽器。考生入场后，对所有考生全员录像备案，面试采取全程录像监控。对在报名、审查、笔试、面试、体检、考核、聘用各环节中违纪和弄虚作假的工作人员，除立即取消其参与招聘工作资格外，比照高招违纪处理规定，给予相应党政纪处分并撤销职务。对违纪的考生除取消聘用资格外，五年内不准参加教师招聘。
监督电话： 0370-2718989 0370-5118645
永城市中小学及幼儿园教师招聘工作领导组
二0一三年八月五日
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