河南省三门峡市义马市2013年教师招聘实施方案(2)

高中教师类面试采取试讲方式进行，试讲内容为所报岗位现行教材，主要测试应试者的业务知识、教育教学技能等。

因实际参加面试（试讲）应试人数达不到规定面试（试讲）比例形不成竞争性的，应组织现有人员面试（试讲）。应试者面试（试讲）成绩须达到本考官组所有面试（试讲）人员的平均分，方可进入体检和考核。

3.考试总成绩

幼儿教师、高中教师类的总成绩计算为：考试总成绩=（笔试成绩＋加分）×40%+面试（试讲）成绩×60%。

西医、中医类的总成绩计算为：考试总成绩=（笔试成绩＋加分）×60%+面试成绩×40%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

面试（试讲）结束后五日内在义马市人民政府网站（www.yima.gov.cn）公布考试总成绩和排名。

（四）体检

根据考试总成绩，按照拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。如遇末位名次并列的，笔试成绩高者确定为参加体检人员；如笔试成绩也相同，则共同确定为参加体检人员。

体检由义马市委组织部、市人力资源和社会保障局、市教体局、市卫生局等部门共同组织实施。教师类体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》执行；西医、中医类体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。

时间、地点另行通知。

（五）考核

体检合格人员确定为考核对象，由义马市委组织部、市人力资源和社会保障局、市教体局、市卫生局等部门具体组织实施。

考核内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作或学习表现等方面，并对应聘者的资格进行复查，对不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。

如因体检、考核不合格和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报考者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩并列的，按笔试成绩高者递补。

（六）公示

义马市委组织部、市人力资源和社会保障局、市教体局、市卫生局根据考试总成绩和考核情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在义马市人民政府网站（www.yima.gov.cn）公示，公示期不少于7个工作日。

四、聘用

经公示无异议的拟聘人员，由市教体局、市卫生局主管部门根据各用人单位岗位需求，统一组织其与用人单位签订聘用合同，并依据有关规定办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；聘用人员须与用人单位签订在所聘岗位最低服务期限为5年（含试用期）的事业单位聘用合同。

五、纪律与监督

本次面向社会公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘岗位及人数、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果，同时邀请市纪检部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督，特设监督举报电话：市纪检委0398-5832320。

六、本公告由义马市公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。

本次公开招聘工作确定义马市人民政府网站（www.yima.gov.cn）作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考核和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。

咨询电话：

义马市委组织部干部科：0398-5826006

义马市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0398-2200236

义马市教体局人事科：0398-2535619

义马市卫生局办公室：0398-5832343

附件：1.河南省义马市2013年事业单位公开招聘计划一览表

2.河南省义马市2013年事业单位公开招聘报名表.rar

3.河南省义马市2013年事业单位公开招聘岗位专业要求专业类别说明

2013年5月17日

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