笔试为闭卷考试。按百分制计分，占总成绩60％。
笔试科目：《公共基础知识》、《教育教学基础知识》。
笔试由特区考试聘用办公室组织统一命题、制卷、阅卷。所有考试科目均不指定参考书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
笔试时间和地点见《笔试准考证》，报考人员持有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明和交费收据到特区人力资源和社会保障局一楼大厅领取《笔试准考证》。发放时间：2013年6月8日上午9点--下午5点。
考生须同时持本人有效《居民身份证》（无《居民身份证》的考生须持户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
笔试科目未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。
六、面试及总成绩
（一）面试
参加面试人员依据同一职位笔试成绩从高到低，按招聘计划数与参加面试人数1:3的比例以内(含1:3)确定。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。职位招聘计划数与入围面试考生人数达不到1:3比例最后1名或2名的考生，其面试成绩须达到本考场面试实考考生平均分及以上，方能进入下一环节，面试成绩按百分制计分，占总成绩40％。面试方式、时间和地点另行通知。
未参加面试的考生取消其进入下一环节资格。
（二）总成绩计算
考生总成绩按百分制计算。其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节；笔试相同的进行加试，加试成绩高的考生进入下一环节，具体时间及方式由六枝特区考试聘用工作领导小组决定。
七、体检
体检标准参照贵州省统一招考公务员体检通用标准执行。
体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低按1:1确定体检对象；放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
体检结束后，考生对体检结果有疑议的，在贵州省统一招考公务员体检通用标准规定允许复检的项目内，在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请，经六枝特区考试聘用工作领导小组办公室同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
八、考察政审
体检合格人员确定为考察政审对象，考察政审工作由六枝特区考试聘用工作领导小组办公室统一部署，由招聘单位具体负责实施。考察政审内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，提交的信息和资料是否真实、准确。在职考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；其他考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。
拟聘用人员应出具所在地计生部门出具的计划生育证明材料、户籍所在地或常住地公安机关出具的相关政审材料。
考察政审不合格的，取消进入下一环节资格，该空缺职位不再进行递补。
九、聘用审批
经笔试、面试、体检、考察政审合格的人员，确定为拟聘用人员。由六枝特区考试聘用工作领导小组办公室在六枝特区公众信息网(网址：WWW.liuzhi.gov.cn)等有关媒体进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满无异议的，由人事部门行文聘用，招聘单位按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》办理聘用手续，按规定享受有关待遇，并由招聘单位进行岗前培训。新聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者，由招聘单位办理正式聘用手续，否则，取消其聘用资格。招聘人员在所聘岗位服务年限须满5年才能申请调离或交流，聘用起始时间及岗位以聘用合同为准。
十、纪律监督
招聘工作接受纪检监察部门及社会监督。
招聘工作坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，对违纪的工作人员给予纪律处分。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊、代考、代检等严重违反聘用纪律行为的，五年内不得参加特区组织的报名考试。
十一、本次招聘工作未尽事宜，由六枝特区考试聘用工作领导小组研究确定。
咨询电话：0858--5322154联系人：陈芳
附件（点击下载）：1.六枝特区2013年度公开招聘教育系统教师职位表5.21.rar
2.六枝特区2013年面向社会公开招聘教育系统教师报名信息表.rar
六枝特区人力资源和社会保障局
2013年5月23日
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