1、报考者每人只能选择一个岗位报考。报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
2、报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。
（三）资格审查
由纪委监察部门、各用人单位主管部门负责。专业、学科设置按照《2013年事业单位招聘专业目录》（《研究生学科专业目录》、《高等学校本科专业目录》和《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）》）等执行。应届毕业生未取得毕业证书的，需填写承诺书。报名结束后，由呈贡区机关事业单位调配领导小组组织各用人单位主管部门进行资格复审，报名资格复审合格者，按时持身份证（原件）到指定地点领取《准考证》，逾期不领者，视为自动放弃。
每个招聘岗位拟聘人数与通过资格复审报名人数不低于1 : 3的比例，达不到比例的相应递减招聘人数或取消该招聘岗位。
五、考试的方法、科目、范围和时间、地点
考试采取笔试和面试的方式进行。
（一）笔试
1、领取准考证时间、地点
报考人员凭身份证原件于2013年5月22日至5月24日上午：9：00---12：00,下午：13：00--17：00到报名地点领取《准考证》。
2、笔试方式和内容
笔试采取闭卷方式进行，总分100分。笔试内容：
（1）报考教师岗位的笔试内容包括:教育学、教育心理学、教育教学综合知识、教育政策法规和本岗位学科专业知识。
（2）报考医生岗位笔试内容为:预防医学专业：参照国家公共卫生执业医师考试大纲;临床医学专业：参照国家临床执业医师考试大纲；中医学或中西医临床医学专业：参照国家中医执业医师考试大纲及中西医结合执业医师考试大纲，以中西医结合执业医师考试大纲为主；医学检验技术或卫生检验与检疫专业：参照临床医学检验技术考试大纲及预防医学技术考试大纲，以临床医学检验技术考试大纲为主。
（3）其他事业单位笔试内容为：公共基础知识实用教程（事业单位考试指导用书，云南大学出版社，张昌山编）；国情、省情、市情、区情。
3、笔试时间
2013年5月25日上午9：00—11：00
4、笔试地点
以准考证标注的地点为准。
（二）面试
1、依据笔试成绩，教师岗位、医生岗位按岗位招聘数与报考人数以1：3的比例、其他事业单位按岗位招聘数与报考人数以1：2的比例从高分到低分确定进入面试人员。进入面试人员自愿放弃的，空缺名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员考试综合成绩须达到 60分方可进入考核、体检。
2、面试方式和内容：
面试总分100分。进入面试人员自愿放弃的，空缺名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。
（1）教师岗位面试采取说课的方式进行，分组先抽取面试顺序号，再按面试顺序号提前1小时抽取说课课题签。面试时间15分钟（10分钟说课，5分钟评委提问）。面试内容包括：应试者应具备的岗位基本素质和实际工作能力，即教材分析能力、教法学法应用能力、教学程序把握能力、教师基本素养、应变能力等专业知识专业能力方面的基本素质。
（2）医生岗位面试采取实践技能考试的方式进行，面试是“三站式”面试，内容为国家职业医师实践技能考试，面试每站时间10分钟。
（3）其他岗位面试采取结构化面试的方式进行，面试时间20分钟。
3、面试时间、地点：另行通知。
（三）参加考试时注意事项：
请考生携带身份证、准考证原件参加考试。
六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定
（一）笔试卷面总分1OO分，占考试综合成绩的50％；笔试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、昆明市呈贡区人力资源和社会保障局政府信息公开网公示5个工作日。
（二）面试总分1O0分，占考试综合成绩的50％。
（三）考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50％+面试成绩×50％，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、昆明市呈贡区人力资源和社会保障局政府信息公开网公示5个工作日。若出现综合成绩并列的，以面试成绩高分者进入下一阶段。
（四）公示期间，考生可申请查分。
七、考核、体检
（一）经公示无异议的，依据考试综合成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考核和体检人选。若出现综合成绩并列的，以面试成绩确定参加考核和体检人选。
（二）考核及体检由呈贡区纪委监察局、呈贡区人力资源和社会保障局及用人单位主管部门组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等；体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定并结合行业和岗位特点确定。
（三）在考核或体检中不合格的人员，由各用人单位主管部门取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。若考试成绩并列不能确定递补人员时，以面试成绩分高者递补。
八、聘用
（一）根据考核、体检情况确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会保障网、昆明市呈贡区人力资源和社会保障局政府信息公开网公示7个工作日。
（二）公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。
九、招聘纪律
（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。
（二）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：
1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；
2、在考试、考核和体检过程中作弊的；
3、其他违反公开招聘有关规定的行为。
（三）聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。
十、其他事项
（一）有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：
l、拟聘人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明）；
2、公示期满1O个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。
（二）拟聘人员须服从用人单位主管部门确因工作需要作出的工作调整安排。
（三）未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》（昆政办[2008]8O号）文件及相关规定执行。
（四）本简章由呈贡区人力资源和社会保障局负责解释。
十一、监督电话
呈贡区纪委信访室：0871-7471122
呈贡区人力资源和社会保障局：0871-7479700
附：呈贡区2013年度事业单位公开招聘人员岗位计划表.rar
呈贡区机关事业单位工作人员调配领导小组
2013年4月16日
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