招聘会时间：2013-04-02 14:00
招聘会地点：呈贡校区西北区教学楼B栋B100A
为保证我县高中阶段教育的健康持续发展，进一步提升我县高中阶段教师队伍的整体素质和学历层次，易编办[2013]5号《关于下达2013年教育系统人才引进计划的通知》下达易门县职业高级中学2013年人才引进计划2名。为确保人才引进工作的顺利开展，特制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻《教育规划纲要》，“优先发展、育人为本、改革创新、促进公平、提高质量”的工作方针，以促进我县高中阶段教育的健康持续发展为出发点，以加强高中阶段教师队伍建设为核心，以主干学科为重点，分年度有计划引进紧缺急需学科硕士及以上学历层次的人才，提升我县高中阶段教师队伍的整体素质和学历层次。
二、引进人数
1、易门县职业高级中学2013年人才引进2名。
三、基本条件
1、遵纪守法、品行端正，具有良好的思想道德。在校学习期间成绩优良、无不良记录。
2、身体健康，具备履行相应岗位职责的身体条件。语言表达能力强，普通话达到国家二级乙等及以上水平，善于与人沟通。
3、能够熟练运用计算机等现代信息设备辅助教学并取得相应等级的计算机等级证书。
4、具备高中教师资格。因时间原因暂时未取得教师资格证书的，允许其先申请，但在上岗前必须取得相应教师资格证书。
5、年龄在30岁以下（即1983年7月31日以后出生）。
四、专业要求
易门县职业高级中学引进人才的专业要求：
按汽车修理专业、机电专业、化工专业、建筑专业、旅游管理专业的学科顺序，依据人才情况引进2名。
2013年毕业的硕士研究生（攻读研究生的专业方向不限，但本科（二本及以上）学历的专业为对应专业或相近专业），无研究生学历人才的可放宽为2013年应届本科（二本及以上）毕业生。
五、引进原则
坚持公开、平等、竞争和择优的原则。
六、引进程序
2、由易门县职业高级中学与昆明理工大学等院校党委研究生工作部（招生与就业处）取得联系联系，依据人才情况，由引进人才工作小组确定引进人才学校。
3、由引进人才工作小组到确定的院校现场组织报名、资格审查、面试考核、合议确定拟引进人选、签订协议。
现场报名时须提供相应证书及个人简历、就业推荐表、成绩表复印件（学校教务部门审核盖章）、普通话等级证书复印件、各种荣誉证书复印件和能证明自己工作能力的其他材料。
引进人才工作小组依据所提供的材料现场进行资格审查，填写报名表。
4、体检：由县引进教师工作领导小组组织拟引进人员到指定医院进行体格检查（参照《公务员录用体检标准》执行，费用自理）。
5、体检合格，按事业单位招聘的相关规定，办理正式聘用手续（必须交验本科毕业证书和学位证书原件，不能提供者取消聘用资格，协议自行解除，不以违约认可处理）。
6、其他：除体检不合格原因外，违约的交违约金5000元，方可解除协议。
七、工作纪律
1、人才引进工作主动接受县人大、政协和纪检监察等部门的监督；
2、人才引进工作小组在组织报名、资格审查、面试考核、合议确定拟引进人选等过程中，坚持公正、公平、择优，保证两校人才引进的公信度。
易门县人力资源和社会保障局
易门县教育局
二○一三年三月十八日
教师试题推荐：中小学幼儿教师招聘考试试题
教师面试常见问题汇总：教师招聘考试面试常见问题汇总
教师教案：教师招聘考试教案汇总
教师考试大纲：教师招聘考试大纲