福建省莆田市仙游县教育局2013年小学幼儿园新任教师招聘方案
根据福建省教育厅、省公务员局、省委编办《关于做好2013年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》（闽教人〔2013〕12号）和《仙游县人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的实施意见》（仙政文【2010】393号）文件精神，为进一步优化我县教师队伍结构，推进新课程改革，促进教育均衡发展，现制定以下2013年公开招聘小学幼儿园教师方案如下：
一、招聘（3个类别146人，具体见附件1）：
1.小学教师94人； 2.特殊教育教师2人；
3.幼儿园教师50人。
二、招聘对象与条件
（1）政治思想合格，品行端正，具备良好的职业道德，身体健康。
（2）年龄在30周岁以下（1983年4月1日以后出生），2013年4月1日前常住户口在我市的（莆田市外高校的莆田生源均视为本市报考者）、全日制普通高校应、往届毕业生。
（3）应聘小学、特殊教育、幼儿园教师应具有专科及以上学历，其中特殊教育教师须取得特殊教育专业毕业证书。
（4）应聘小学教师须取得相应学科小学及以上教师资格证书，应聘特殊教育教师须取得特殊教育或相应学科小学及以上教师资格证书，应聘幼儿园教师须取得幼儿园（学前教育，含学前教育英语等学科方向的）教师资格证书或音乐、舞蹈学科教师资格证书。
其中，持“小学教育”教师证(含小学教师证学科为“其它”的及应届小学教育专业毕业)的考生，能明确学科的，按相应学科报考；未明确学科的，由考生自选。持艺术教育教师证（含应届艺术教育专业毕业）的考生，能明确学科的，按相应学科报考；未明确学科的，由考生从音乐、美术、幼儿园三个学科中自选。音乐专业毕业所持教师证为“其它”学科的考生按毕业证（毕业生就业推荐表）专业对应报考。
（5）所有证书，包括毕业证、教师资格证书、报到证等，必须在2013年7月31日前取得。
（6）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员，以及具有法律规定不得招聘的其它情形的人员，不得报名。
三、招聘方式
采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试由省教育厅统一组织，资格初审、复核、面试、考核、体检等工作由县招聘领导小组组织，择优聘用。具体招聘工作由县教育局组织实施。县公务员局参与对招聘工作组织的指导和实施方案的监管。县纪检、监察机关对公开招聘工作实行全过程监督。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：4月1-10日。
2.报名方式与收费：采取网上报名和网上缴费方式，请登录福建教育考试院网站（网址：http://www.eeafj.cn）教师报考专栏。
3.资格初审: 由县招聘领导小组负责。
4.注意事项：应聘对象在本县只能报考一个学科，即小学、特殊教育、幼儿园教师各学科不能兼报。
（二）笔试
1.笔试对象：经资格初审后，招考岗位的招考人数与报考人数的比例不足1:3的，该岗位不开考，该岗位报考者的报名费将如数退还；岗位招考数较多，而报考者不足1:3比例的，按1:3等比例减少招考人数。不开考和减少招考人数的岗位由县招聘领导小组统一对外公布，并报市公务员局备案。
2.笔试时间与地点：4月20日，地点以考试机构核发的《准考证》上的通知为准。
3.笔试内容：
笔试分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等;专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识和教材教法等，包括新课程理念与教学方式的应用。
4.笔试加分对象：
符合《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》（闽人发[2006]10号）、《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》（闽人发[2009]221号）、《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的通知》（莆政办[2012]225号）文件规定（具体内容见附件3）加分的，按规定政策给予加分。加分对象须在规定时间内（时间另行通知）提交由相关部门颁发的证书（证明）原件及复印件各一份。
（三）面试
1.面试对象确定：
进入面试的报考者，其笔试成绩必须达到最低合格分数线，在合格线以上的人选中按照每个岗位聘用计划数的3倍，从高分到低分依次确定；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。若同一学科最后一个岗位比例范围内出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。面试对象须在面试开考前两天下午5：00前向县招聘领导小组确认是否参加面试，逾期视为自动放弃。弃权面试的
空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。递补中经资格审核不合格被取消面试资格的不再递补。面试对象（含递补面试对象）已确认面试，但面试当天放弃参加面试的，各学科面试名额不再递补。
在面试确认时对面试人选的资格进行复核，面试人选须随带身份证（未办理身份证的提供户籍证明）、毕业证、毕业生就业推荐表、教师资格证书、报到证原件及复印件各一份。届时，2013届毕业生尚未领取毕业证、教师资格证书、报到证的，可先随带毕业生就业推荐表、身份证（未办理身份证的提供户籍证明）原件及复印件各一份。资格条件的最终确认以复核为准。在严格复核的前提下，除非考生提供虚假报考信息、骗取报考资格的或从事招聘工作的人员徇私舞弊或失职渎职的，招聘单位及主管部门不再将“报考资格不符”作为面试之后该岗位申请递补的理由，以维护资格复核的严肃性。面试确认与面试人选资格复核时间另行通知。
2．面试时间与地点：另行通知。
3．面试办法：面试采取说课方式进行。
4. 面试内容：
现场撰写说课稿（限时60分钟，说课稿不评分），现场说课10分钟，课题现场随机抽取，同一学段同一学科同一课题。
5. 使用教材: 现行教材（具体目录待定）。
6. 计分办法：面试成绩实行百分制，每学科（项目）评委7-9人，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为最后得分。成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。超过1：1比例进入面试的岗位面试成绩必须达60分以上（含60分），方为合格；按1：1比例进入面试的（含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的），面试成绩必须达70分以上（含70分），方为合格。
（四）考核
1.对象：根据招考人数按1:1的比例，在考试合格的人员中, 按
考试总成绩（按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例计算）从高分到低分，确定参加考核对象，面试成绩不合格的，不予确定为考核对象。若同一学科最后一个出现考试总分并列的，以笔试成绩高者为先；若笔试成绩也相同，进行加试面试，并以加试成绩高者为先。
2.考核办法：考核由县教育局组织实施（样表见附件2）。
（五）体检
1.体检地点：二级甲等及以上等级的综合性医院。
2.体检对象：经考核合格的应聘对象。
3.体检标准：参照教师资格申请人员体检相关规定执行。