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根据《中共中央组织部人力资源社会保障部〈关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知〉》（人社部发〔2024〕57号）《盘锦市事业单位公开招聘人员暂行办法》（盘人社发〔2013〕17号）等文件规定，现将2024年秋季盘锦市兴隆台区教育局校园招聘教师公告如下：
一、招聘计划
辽河油田第二高级中学招聘4名教师、辽河油田第三高级中学招聘8名教师，共计12名。
（一）辽河油田第二高级中学
语文1名、历史1名、地理1名、政治1名，共4名。
（二）辽河油田第三高级中学
数学1名、物理1名、生物1名、政治2名、历史1名、地理2名，共8名。
二、招聘对象
2025年毕业的辽宁师范大学本科全日制师范类专业，并取得学士学位；2025年毕业的辽宁师范大学研究生（本科阶段为全日制普通高等院校师范类专业），并取得硕士学位。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德；具有正常履行职责的身体条件。
（二）应聘人员年龄原则上不超过30周岁，研究生学历的，可放宽到35周岁。
（三）须具有同学段及以上与学科专业对应的教师资格（即所学专业与教师资格证任教学科一致）。
（四）户籍不限。
（五）须在2025年7月31日前取得毕业证书、学位证书，在2025年8月31日前取得教师资格证书，否则取消聘用资格（如遇突发情况，此项将按相关文件要求执行）。
（六）凡有下列情况之一者，不得报考。
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；被辞退未满五年的公务员、事业单位工作人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员。
2.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
3.按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条规定的应当回避的。
四、招聘工作步骤
（一）报名
1.发送报名材料至电子邮箱
应聘人员在现场审核报名材料之前将个人信息材料（材料同现场审核报名材料）发送至指定邮箱，各学校报名邮箱、联系人及联系电话如下：
（1）辽河油田第二高级中学发送到1025058300@qq.com邮箱，联系电话：13898720245（刘校长）、15668726759（石校长）；
（2）辽河油田第三高级中学发送到56708552@qq.com邮箱，联系电话：13050881771（于主任）、15204287562（揣主任）。
2.现场审核报名材料
须持本人有效身份证、所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生就业推荐表”、在校期间所学课程的成绩单、获奖证书原件和复印件各一份及招聘教师报名表一份（报名表见附件1）。研究生还须提供本科阶段学历证书、学信网查询的《教育部学历证书电子注册备案表》、学位证书、教师资格证书及网上确认件（“中国教师资格网”验证并打印教师资格证查询的全网页截图）。
3.现场审核报名材料时间、地点
2024年11月8日上午9:00将在辽宁师范大学黄河路校区北院本科招生与就业处（大连市沙河口区黄河路850号）115教室开展招聘宣讲会（可现场报名）。
严格按照公告的招聘条件，对应聘人员提供的材料进行资格审查确认，审查合格后留下复印件，退回原件。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假的，随时取消其考试和聘用资格。
（二）考试
1.面试
面试采用试讲和答辩的方式，用人单位指定试讲内容，试讲50分、答辩50分。评委小组结合应聘人员的试讲内容、试讲情况及专业知识、专业技能等提出答辩题目。打分实行百分制，去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分，得出应聘人员成绩。
2.笔试
笔试按照1:1比例进行，笔试由用人单位组织实施。笔试满分为100分，60分为及格线，不及格者无聘用资格。
（三）签约
签约时，应聘人员须携带本人身份证、学生证、毕业生就业推荐表、就业协议书等材料，签订就业协议。
（四）资格复审
已签订就业协议的应聘人员2025年毕业后，由盘锦市兴隆台区教育局、盘锦市兴隆台区人力资源和社会保障局、用人单位对应聘人员应取得的学历证书、学位证书、教师资格证书、档案材料等进行资格复审。应聘人员若不能按时取得公告要求的学历证书、学位证书和教师资格证书等，以及档案中有记载不符合招聘条件的情况，原签订就业协议无效，取消聘用资格。
（五）体检（含心理测试）、涉罪信息查询和考察
1.体检（含心理测试）
已签约的应聘人员资格复审合格后，需参加由盘锦市兴隆台区教育局统一组织的体检。体检不合格者，不予聘用。
2．涉罪信息查询
按照《关于印发〈教职员工入职查询办法（试行）〉的通知》（辽检会字〔2019〕8号）要求，由盘锦市兴隆台区教育局统一组织入职前涉罪信息查询，涉罪信息查询不合格者，不予聘用。
3．考察
由用人单位对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、有无违法违纪、个人诚信以及工作实绩等情况进行考察，并对被考察人员资格条件进行复查。考察合格者，确定为拟聘用人员。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。
（六）公示与聘用
拟聘用人员名单在校园进行公示，公示期为5个工作日。公示结束后，为公示无疑义的拟聘用人员办理备案手续；公示有疑义的拟聘用人员，由用人单位调查核实，并提出处理意见。校园招聘按规定实行试用期制度，初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月；非初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为6个月，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。招聘的教师域内服务期为5年（含试用期）。
五、纪律与监督
校园招聘教师工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。
六、其他事项
1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.自报名至拟聘用人员公示期间，请应聘人员确保填报通讯设备畅通并时刻关注邮箱信息。如因应聘人员本人未按要求或通讯设备不畅出现的相关问题，其后果由应聘人员本人负责。
3.其他未尽事宜，按照国家、省、市有关文件规定执行。本公告最终解释权为2024年秋季校园招聘教师工作领导小组。
