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根据《宜昌市高层次和急需紧缺人才引进工作暂行办法》（宜人社发〔2022〕16号）和《市委人才办市人社局关于严肃高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作纪律的通知》（宜人办文〔2019〕2号）规定，结合我区教育系统实际，拟开展西陵区教育系统2024年部分急需紧缺学科教师人才引进工作，现将有关事项公告如下：
一、引进岗位及职数
本次人才引进涉及2个岗位，共引进急需紧缺学科教师5人。具体条件详见附件1《西陵区教育系统2024年部分急需紧缺学科教师人才引进岗位表》（以下简称《岗位表》）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。详见《岗位表》。
（二）有以下情形之一的不能应聘
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.宜昌市内在编在岗公务员（参照公务员法管理人员）和事业单位工作人员；
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
7.法律法规规定的其他情形。
三、人才引进程序
（一）报名及资格初审
1.报名时间及方式：采取网络报名和现场报名方式。
（1）网络报名。时间为公告发布之日起至2024年7月10日下午17:00，报考人员将公告所要求材料的电子版打包发送至指定邮箱（见附件1），按“岗位名称+姓名”(例：初中物理教师+张三)格式备注文件名。西陵区教育局同步对网络报考人员进行资格初审，并及时告知考生资格初审结果。资格初审通过人员可按要求参加现场资格审查确认。
（2）现场报名。2024年7月11日9:00至17:00，考生携带公告所要求材料的原件及复印件到西陵区教育局7楼会议室现场报名。
2.报名需提交的资料
（1）《西陵区教育系统2024年部分急需紧缺学科教师人才引进报名表》（详见附件2）；
（2）本人居民有效身份证；
（3）相关学历、学位证书（2024年应届毕业生持院校毕业有效证明，国（境）外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书）；
（4）教师资格证书（要求详见附件1《岗位表》其他条件）；
（5）符合岗位要求的其他条件。
（二）现场资格审查确认
1.现场资格审查确认
报名考生（包括通过资格初审的网络报名考生）须于2024年7月11日9:00至17:00到西陵区教育局7楼会议室参加现场资格审查确认。考生应提供报名要求提交材料的原件及复印件。在职公务员（含参照公务员法管理人员）、事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位主管部门同意，在现场资格审查确认时提供主管部门同意报考的书面证明材料（模板详见附件3）。未按照指定时间、地点参加现场资格审查确认或现场资格审查确认不符合条件的，取消其考试资格。资格审查合格人员名单及时在宜昌市西陵区人民政府网（http://ycxl.gov.cn/）、“西陵人社”、“西陵区教育局”微信公众号上公告。
2.发放准考证
西陵区教育局对参加现场资格审查确认通过的考生发放准考证，考生凭本人纸质准考证和有效期内居民身份证参加面试。
（三）考试安排
本次人才引进采取面试形式进行。
1.面试时间及地点。见准考证。
2.面试内容及方式。面试形式为无生上课。考生按照抽签顺序提前30分钟进入备考室备课，备课完毕，进入面试考场进行无生上课。备考室为考生提供教材、笔、草稿纸，不提供电脑，考生不得携带任何资料进入备考室。考生面试结束后，考官现场署名打分（百分制整数分），考生最终得分去掉一个最高分和一个最低分，取余下5名考官的平均分（保留两位小数）。面试结束后，现场公布考生面试成绩。面试划定最低合格线为70分，对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察等下一环节。
3.面试成绩。面试满分100分，面试成绩为本次人才引进最终成绩，将及时在宜昌市西陵区人民政府网（http://ycxl.gov.cn/）、“西陵人社”、“西陵区教育局”微信公众号公告。
（四）体检和考察
1.体检。体检对象根据面试成绩从高分到低分依次排序，按招聘岗位计划数1:1比例确定，体检名单及时在宜昌市西陵区人民政府网（http://ycxl.gov.cn/）、“西陵人社”、“西陵区教育局”微信公众号公告。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行，由西陵区教育局负责组织实施。体检在指定的县级以上综合性医院进行，体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。聘请有资质的专业机构对进入体检考生开展心理健康测评工作。体检相关费用由考生自行承担。
2.考察。考察由人才引进工作领导小组统筹，区委组织部、区人社局、区教育局负责组织实施。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察采取个别座谈、民主测评、实绩核查、查阅档案、征求意见等方式进行。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形，取消聘用资格。
3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，人才引进工作领导小组研究后确定是否从参加该岗位面试人员中递补，可以递补也可以不递补。如进行递补，需达到面试最低合格分数线，再依次按面试成绩从高分到低分递补进行体检和考察。面试成绩相同的，进行加试，按加试成绩从高分到低分排序确定。
4.体检、考察地点另行通知。
（五）公示
用人单位根据面试、体检、考察等情况，经人才引进工作领导小组研究确定聘用人员后，在宜昌市西陵区人民政府网（http://ycxl.gov.cn/）、“西陵人社”、“西陵区教育局”微信公众号公示7个工作日，接受社会监督。公示内容包括聘用人员的姓名、性别、毕业院校及专业、学历学位、拟聘岗位等。除博士外，聘用人员必须在2024年7月31日前取得毕业证和学位证，对不能按时取得学历、学位证的拟聘用人员不予聘用。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。区教育局研究报人才引工作领导小组同意后，可从参加该岗位面试人员中，按成绩从高分到低分依次递补，也可以不递补。
（六）聘用
经区人社局备案后，下发聘用通知书，区教育局按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续，并与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度，试用期按（宜人社规〔2012〕1号）文件执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格者，解除聘用合同。符合我市人才政策享受条件的，享受相关待遇。2024年应届毕业生在规定时间内取得学历学位证书、学历学位认证书后办理手续。对不能按时取得学历、学位证的拟聘用人员不予聘用。
四、其他事项
1.对违反人才引进工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.本公告中有关政策口径由人才引进工作领导小组负责解释。《岗位表》中岗位所需专业名称均依据教育部颁布的专业目录设置。
3.本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
报名咨询电话：0717-6749066；
政策监督电话：0717-6916385。
附件1.西陵区教育系统2024年部分急需紧缺学科教师人才引进岗位表.xlsx
2.西陵区教育系统2024年部分急需紧缺学科教师人才引进报名表.docx
中共宜昌市西陵区委组织部
宜昌市西陵区人力资源和社会保障局
宜昌市西陵区教育局
宜昌市西陵区人力资源和社会保障局
宜昌市西陵区教育局
