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根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘工作规程》和《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》（濮人才办〔2022〕4号）等有关规定，为加强我市教师队伍建设，提升教师队伍整体业务能力，决定面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才，特公告如下：
一、公开引进原则
（一）坚持德才兼备用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取考试（笔试和面试）与考察相结合的方式进行。
（二）坚持依法依规引进，严格程序，严肃纪律，确保公开引进工作平稳有序进行。
二、岗位和数量
濮阳市市直学校公开引进高层次和急需紧缺人才共38名，具体岗位详见《2024年濮阳市市直学校公开引进高层次和急需紧缺人才岗位信息表》（附件1）。
三、引进范围和条件
（一）引进范围
1.普通高等教育硕士及以上毕业生；
2.“双一流”建设高校的“双一流”建设学科和省内部分高校（郑州大学、河南大学、河南师范大学、河南农业大学）省级重点学科本科毕业生。
3.以上人员须为2022年、2023年、2024年普通高等学校毕业生。
4.定向培养、委托培养、函授以及专升本、联合办学、网络学院、成人教育学院和独立院校（学院）毕业生、第二学士学位等不列入引进范围。
（二）具有下列资格条件的人员可以报名
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，热爱教育事业；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有符合岗位要求的专业知识或技能，能胜任教育教学工作；
5.年龄要求：30周岁以下为1994年1月1日及以后出生；35周岁以下为1989年1月1日及以后出生；
6.具备相应的教师资格且按所具有的教师资格种类及学科报名。暂未取得教师资格证的，需提供教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书，但要在办理聘用手续前取得相应教师资格证；
7.报考人员须于2024年7月31日前取得毕业证、学位证；留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证；
8.濮阳辖区外的在编在职人员（含已辞职但手续未办结人员）需提供所在单位同意报考证明（加盖单位公章）;
9.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件；
10.岗位需要的其他条件（详见附件1）。
（三）有下列情形之一的人员不得报名
1.现役军人、试用期内的公务员、事业单位工作人员和在读的非2024年应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为尚在禁考期的人员；
5.濮阳市、县、乡机关事业单位在编（已按程序确定为纳编范围或已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的，视为在编）在职正式工作人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、发布公告、报名与资格初审
本次报名采取现场报名和网上报名相结合的方式进行，报考人员须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，信息不一致或填报虚假信息的，取消应试资格，并列入濮阳市事业单位公开招聘诚信档案，资格审查贯穿于公开引进工作全过程。
（一）发布公告
公开引进公告在濮阳党建网（http://www.pyzzb.gov.cn）、濮阳市人力资源和社会保障局网站(http://pyrs.puyang.gov.cn)、濮阳市人事考试网(https://www.pysrsks.com)、濮阳教育网(http://jiaoyu.puyang.gov.cn)发布。
（二）报名
1.现场报名。2024年5月29日9:00?17:00在河南师范大学（河南师范大学西区致远楼一楼）、2024年5月30日9:00?17:00在河南大学（河南大学金明校区综合教学楼）组织现场报名。现场审核报名表、身份证、教师资格证（教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书）、学历证书、应届毕业生需提供《毕业生推荐函》等材料，经工作人员资格审核后，材料原件退回，留存复印件，并告知其随后登录报名网站进行网上报名。如现场进行报名但未在规定时段内进行网上报名的，视为主动放弃。
2.网上报名。报名程序包括提交报名申请、资格初审、查询初审结果、打印准考证等4个环节。资格审查工作由濮阳市市直学校公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室组织实施。
（1）提交报名申请。报考人员于2024年5月29日9：00至5月31日17：00期间，电脑端登录濮阳市人事考试网（https://www.pysrsks.com）、濮阳教育网(http://jiaoyu.puyang.gov.cn)，进入“2024年濮阳市市直学校公开引进高层次和急需紧缺人才”网上报名系统，按要求填写、提交个人报考信息资料。逾期不再受理报名事宜。
上传电子照片时，必须使用报名系统提供的专用照片处理工具（濮阳市人事考试网最新动态栏目中的“网上报名上传照片处理工具”）对照片进行处理。要求原照片必须为单色（红、蓝或白色）背景，近期正面免冠1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。上传照片由系统自动审核。
网上报名申请被接受后，系统随机反馈一个报名序号，报名序号是报考人员查询报考资格审核结果、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必妥善留存。
（2）资格初审。2024年5月29日9：00至6月1日12：00，由濮阳市市直学校公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室组织人员对报考人员的相关信息进行网上初审，并提出初审意见。
（3）查询初审结果。报考人员在资格初审期间登录报名系统，查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的，应及时与濮阳市市直学校公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求及时提交补充。通过资格审查的人员不能再报考其他岗位。5月31日17:00后，报考人员不能再改报其他岗位。
（4）打印准考证。需参加笔试的岗位，报考人员需登录报名系统，下载打印本人准考证（A4纸）。打印准考证的时间在指定网站发布。如未及时打印或丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。
笔试准考证是报考人员面试资格确认等事项的重要依据，请妥善留存。
（5）相关要求。资格初审通过的人数与岗位需求人数达到或超过5:1的需参加笔试，达不到5:1的直接进入面试。通过资格初审人数为0的岗位予以取消。参加笔试的岗位、需取消的岗位信息在指定网站公布。
五、笔试、资格复审和面试
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
（一）笔试
1.笔试科目。本次公开引进笔试科目为《职业能力测验》《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分。笔试采取闭卷方式进行。
笔试总成绩计算：笔试总成绩＝职业能力测验成绩×50%＋教育类专业知识成绩×50%。
2.时间安排。笔试时间及具体安排在指定网站另行发布。
本次笔试在濮阳市设置考场。报考人员应按照准考证上确定的笔试地点和考场，按时参加笔试。参加笔试时，必须同时携带准考证和本人有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证，与报名时一致）。
（二）资格复审
1.参加笔试的人员，根据笔试总成绩，按照面试人数与岗位需求人数3:1的比例从高分到低分确定进入资格复审人员，笔试末位并列的，一并进入资格复审。因资格复审达不到要求的，依据笔试成绩从高到低顺延进行资格复审（只进行一次），顺延人员末位成绩并列的，一并进入资格复审。
2.直接进入面试的人员，全部进入资格复审。
3.资格复审由用人单位依据引进岗位资格条件，采取现场审查的方式进行。资格复审的人员名单、时间、地点、携带材料等在指定网站公布。
4.资格审查工作贯穿公开引进始终。凡发现报考人员与拟引进岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其引进资格。资格复审通过人员全部进入面试。
（三）面试
面试人员名单及面试时间、地点以及面试方式等相关事项在指定网站公布。参加面试人员需携带通过资格审查的《报名表》和本人有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证，与报名时一致）。经核验后方可参加面试，逾期未到者按主动放弃处理。
面试满分为100分。面试成绩须达到70分及以上方可进入体检环节。
（四）个人总成绩
进行笔试的岗位，个人总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%，笔试总成绩、面试成绩和个人总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。个人总成绩末位并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序；笔试成绩也相同的，按教育类专业知识成绩从高分到低分的顺序排序；笔试、教育类专业知识和面试的成绩都相同的，加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。
直接进入面试的岗位，面试成绩即为个人总成绩。个人总成绩末位并列的，需加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。
六、体检与考察
（一）体检
1.面试结束后，根据个人总成绩按引进岗位录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。进入体检人员名单及有关要求，在面试结束后现场公布，随后在指定网站公布。
2.体检参照河南省教师资格申请人员体格检查标准进行，费用由考生自理。因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，本人提交孕期证明等材料可申请延期体检。
3.对体检结果有疑问的，可申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格人员确定为考察对象。
4.因体检对象放弃体检或体检不合格造成岗位空缺的不再递补。
（二）考察
1.根据体检结果和岗位需求等额进入考察环节，考察工作由用人单位及主管部门按照有关规定组织实施。
2.考察内容主要是拟聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。考察方式主要是个别谈话、实地查看、查阅资料（包括本人档案）、与考察对象面谈等。考察对象提交本人有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证，与报名时一致）、毕业证、学位证、无犯罪记录证明、有效期内教育部学历证书电子注册备案表(中文版)等相关证件原件。
3.考察合格人员确定为拟聘用人员。考察期间不能按时提供人事档案和相关手续材料的，视为主动放弃。因考察对象自愿放弃或考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补。
七、公示与聘用
（一）公示。用人单位或主管部门根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人员名单并在指定网站公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，出现的岗位缺额不再递补；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，视其放弃聘用资格。
（二）聘用。聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。新聘用人员在单位的最低工作年限为3年（含试用期），3年内不得参加其他招录（招聘）考试或工作调动。
八、其它事项
（一）本次公开引进公告及有关事项在濮阳党建网（http://www.pyzzb.gov.cn）、濮阳市人力资源和社会保障局网站(http://pyrs.puyang.gov.cn)、濮阳市人事考试网(https://www.pysrsks.com)、濮阳教育网(http://jiaoyu.puyang.gov.cn)发布，不再采取其他方式通知每位报考人员。濮阳教育网(http://jiaoyu.puyang.gov.cn)为本次公开引进的指定网站。请报考人员及时关注，认真阅读公告，按照公告的内容、规定和程序报名。未按时、按要求参加公开引进各环节的，视为自动弃权，产生的后果由报考人员个人承担。
（二）在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为的取消聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘和人才引进考察的重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。整个公开引进工作主动邀请纪检监察部门全程监督和社会各界监督。
（三）本次公开引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以公开引进考试命题组、考试教材编委会等名义举办的有关公开引进的考试辅导班、辅导网站、微信公众号或发行的出版物等均与本次公开引进无关，敬请广大报考人员提高警惕。
未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行。本次公开引进由濮阳市市直学校公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。
政策咨询电话：
市教育局：0393?8991708
报考咨询电话：见岗位信息表。
报名技术支持电话：
濮阳市人事考试院：0393?6665582
监督电话：
驻市教育局纪检监察组：0393?8991700
附件：
1.2024 年濮阳市市直学校公开引进高层次和急需紧缺人才岗位信息表.pdf
2.2024年濮阳市市直学校公开引进高层次和急需紧缺人才报名表.doc
中共濮阳市委组织部
濮阳市人力资源和社会保障局
濮阳市教育局
2024年5月23日
