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根据《霍林郭勒市教育系统2024年急需紧缺人才引进方案》和《霍林郭勒市人才引进实施办法》，拟为霍林郭勒市第一中学引进人才，现将有关事宜公告如下。
一、招聘原则
1.党管干部、党管人才;
2.公开、平等、竞争、择优;
3.德才兼备、以德为先;
4.人岗相适、人事相宜。
二、招聘计划
本次共计划引进高中高层次人才12名，具体岗位和名额如下：语文2人、数学4人、英语1人、物理2人、化学1人、生物1人、历史1人。
具体岗位及要求详见《2024年霍林郭勒市第一中学人才引进岗位计划表》(附件2以下简称《岗位计划表》)。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.坚持党的民族政策，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，自觉维护民族团结进步，铸牢中华民族共同体意识。
4.品行端正，具有较强的事业心和责任感。
5.具有从事教育教学工作必备的能力和素质，掌握并能够运用教育教学基本理论和技能，胜任招聘岗位教育教学工作的要求。
6.具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要。
7.遵纪守法，品行端正，在校或工作(待业)期间表现良好，未受过任何刑事处罚。
(二)资格条件
1.学历条件：
(1)第一类人才：具备以下条件中的任意一条
①具有省级学科带头人、教学能手或相当层次类别的业务称号，或在区域内有一定影响力的教育人才;
②近5年辅导高中学生学科奥赛并获得国家奖牌的优秀教练(教师);
③六所部属师范院校学历学位证俱全的全日制研究生(本硕连读，本硕专业一致)，国家“双一流”建设院校中一流大学学历学位证俱全的全日制研究生(本科学历需为“双一流”建设院校全日制本科，本硕专业一致)。
(2)第二类人才：具备以下条件中的任意一条
①具有地市级学科带头人、优秀教学能手或相当层次类别的业务称号，或在区域内有一定影响力的教育人才;
②六所部属师范院校师范类学历学位证俱全的全日制本科生;
③学历学位证俱全的全日制硕士研究生学历(研究生阶段或本科阶段须是教育部直属师范院校或“双一流”建设院校，本硕专业一致)，符合以上条件的有教学经验的优秀教师优先。
(3)第三类人才：六所部属师范院校非师范类学历学位证俱全的全日制本科生，六所部属师范院校以外的国家“双一流”建设院校学历学位证俱全的全日制本科生;
2.年龄条件：女性年龄在35周岁以下(1988年4月13日以后出生)，男性年龄在40周岁以下(1983年4月13日以后出生)。
3.中职会计培训教师、中职康复培训教师以外岗位，需具有相应学科的高级中学或以上级别教师资格证书，或取得教育部考试中心颁发的相应学科的高级中学或以上级别《中小学教师资格考试合格证明》且在有效期内人员。办理聘用手续前需提供教师资格证书。
4.中职会计培训教师、中职康复培训教师以外岗位，需具备普通话水平测试二级乙等及以上等级证书，其中语文教师岗位要求具备普通话水平测试二级甲等及以上等级证书。
5.对于特别优秀的成熟教师，经霍林郭勒市第一中学2024年高层次人才引进工作领导小组研究同意后，条件可适当放宽。
6.其他条件见《岗位计划表》。
(三)下列人员不得报考：
1.现役军人;
2.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生(不含2024届毕业生);
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5.在公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;
6.试用期内及未满最低服务年限的公务员和参公人员，试用期内及未满最低服务限的事业单位列编工作人员;
7.应聘到岗位后构即成回避关系的人员;
8.曾受到过师德师风相关处分的人员;
9.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名方式：参加4月13日在内蒙古师范大学赛罕校区由自治区教育厅和人力资源和社会保障厅主办，内蒙古师范大学承办的“春季扬帆启征程攻坚克难促就业”内蒙古自治区教育行业专场招聘会暨内蒙古师范大学2024届毕业生春季就业洽谈会。应聘者现场投递简历后，经资格审查确定进入考核人员名单，之后进行考核。
2.材料要求：每名应聘人员限报一个岗位，报名时提交以下材料：《霍林郭勒市第一中学高层次人才引进考核表》(见附件3)、本人二代身份证、毕业证、学位证、《学历证书电子注册备案表》(“中国高等教育学生信息网”下载打印)、普通话证书、教师资格证等资格证原件及复印件，应届毕业生提供学校证明(包括专业、学历、毕业时间等相关内容)和“中国高等教育学生信息网”打印的《电子学籍注册备案表》。在职教师提供各类奖项和成果证书。
(二)资格审查
根据报名情况，由霍林郭勒市第一中学2024年高层次人才引进工作小组赴相内蒙古师范大学进行资格审核。通过后进入考核环节。
(三)考核
由霍林郭勒市第一中学2024年高层次人才引进工作小组和霍林郭勒市第一中学开展两轮业务考核。考核由试讲和答辩两部分构成。考核成绩最低合格分数线为70分。两轮考核均达到合格线的人中按招聘计划数1：1的比例确定进入下一环节的人员。
(四)体检
体检在指定的医疗机构进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及教师资格认定体检标准等规定进行。体检通过后进入考察环节。
(五)考察
考察工作由教体局组织实施。考察组要对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括被应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
应聘人员考察不合格，经招聘工作领导小组研究决定，可取消其聘用资格。
(六)公示
考察结束后，对拟聘人员进行公示，公示期为7天，公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。应聘人员在本次公开招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被新录用的，取消其聘用资格。
(七)聘用
对公示期满无异议人员，根据聘用人选到岗情况，分批办理聘用手续。由学校与聘用人员签订聘用合同，初次就业的工作人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期6个月。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格，不能胜任教学工作的，取消聘用资格。
对成熟优秀教师能办理关系调转的按有关调转程序执行，调入后试用期6个月。
(八)待遇
试用期考核合格，纳入事业编制，工资福利待遇按照事业单位相关规定执行。
第一类人才：给予安置费100万(税前，签订十年服务期合同，连续服务十年，暂定服务期内每年给予10万元);
第二类人才：给予安置费80万(税前，签订十年服务期合同，连续服务十年，暂定服务期内每年给予8万元);
第三类人才：给予安置费60万(税前，签订十年服务期合同，连续服务十年，暂定服务期内每年给予6万元);
高层次人才随迁配偶安置工作遵循“对等、合规、自愿”原则，属行政编制、事业编制人员的，由市委组织部、市人社局牵头，会同市委编办根据空编情况确定安置单位;属国有企业人员的，由市国资委牵头，统筹安排到国有企业;属教师、教辅人员身份的，由市教体局协调安排;鼓励高层次人才配偶在霍林郭勒市自谋职业、自主创业，自主创业可享受相关优惠政策。
在霍林郭勒市最低服务期限十年(含试用期)，服务期内辞职或调离霍林郭勒市第一中学需退还全部安置费。
五、取消资格情形
1.体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格;
2.公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，不予聘用;对发现的问题一时难以查实的，待问题查实后再决定是否聘用;
3.考察阶段结果不合格的，取消聘用资格;
4.2024年应届毕业生应在聘用前应取得相应学历、资格证书，未在规定时限内取得毕业证、学位证、教师资格证的考生，取消聘用资格;
5.聘用通知下发前被录取为全日制高校学生(已报到注册)的拟聘用人员,取消聘用资格;
6.拟聘用人员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消聘用资格;
7.拟聘用人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案;
8.拟聘用人员未在规定时限内报到的视为自动放弃，取消聘用资格;
9.试用期间或期满不合格的，取消聘用资格。
六、纪律要求
依据本方案开展招聘过程中招聘工作人员和应聘人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)执行。
资格审查应贯穿于招聘工作的全过程。在招聘过程中的任何环节及试用期内发现应聘者存在弄虚作假等严重影响聘用的情形，一律取消聘用资格，视情节轻重给予相应处理。
七、其他
未尽事宜及招聘过程中的特殊问题，由霍林郭勒市第一中学2024年高层次人才引进工作领导小组研究决定。
附件2.《2024年霍林郭勒市第一中学人才引进岗位计划表(内师大)》.xls
