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为深入实施人才强区战略，进一步优化全区教育人才队伍结构，提升教育高质量发展水平，决定开展金昌市金川区教育系统2024年引进高层次和急需紧缺人才工作。现就有关事宜公告如下：
一、引进计划
金昌市金川区教育系统2024年计划引进高层次和急需紧缺人才共54名，具体岗位和条件详见《金昌市金川区教育系统2024年引进高层次和急需紧缺人才岗位简表》（附件1，以下简称《岗位简表》）。
二、引进方式
采取公开考核的方式，由金昌市金川区教育系统2024年引进人才工作领导小组（以下简称领导小组）组织实施，区委人才工作领导小组实行全程监督，并组织外出引才小组赴部分师范类院校开展校园专场招聘会，对有报名意向的学生进行资格审查，收集相关资料，在金川区组织开展面试考核。
三、引进范围
（一）“双一流”建设高校全日制应往届本科及以上学历毕业生；
（二）教育部直属师范院校全日制应往届本科及以上学历毕业生；
（三）普通高校全日制应往届硕士研究生及以上学历毕业生；
（四）教育部与省级政府共建师范大学全日制应往届本科及以上学历师范类专业毕业生；
（五）省属重点师范院校全日制应往届本科及以上学历师范类专业毕业生；
（六）具有全省有效中小学（含中职）中级及以上职称，且有大学本科及以上学历的教学业务骨干。
注：此次人才引进，暂不考虑具备相应学历的留学生。
四、引进资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和其他法律法规。
（二）政治素质好，理想信念坚定，有强烈的事业心和责任感，品行端正，表现良好。
（三）热爱教育事业，有扎实的专业基础理论和实践能力，学业综合评价优良。
（四）须于考察前取得相应的毕业证书、学位证书和教师资格证书。
（五）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
（六）年龄条件：本科及硕士研究生年龄不超过30周岁（1994年3月1日以后出生），博士研究生年龄不超过45周岁（1979年3月1日以后出生）；中级职称人员年龄不超过35周岁（1989年3月1日以后出生），副高级及以上职称人员年龄不超过40周岁（1984年3月1日以后出生）。
（七）硕士研究生须取得全日制本科学历学位，博士研究生须取得全日制本科、全日制硕士研究生学历学位。取得多个学历学位的按照主修专业学历报名。硕士研究生要求本科专业与研究生专业大类一致。
（八）有下列情形的人员不得引进：有刑事、治安处罚及失信记录的；在校就读或工作期间受过处分的；未能如期取得相关毕业证书、教师资格证和成绩单等有效证明材料的，或提供虚假证件材料的；人事档案审核中发现有影响聘用情形的；金昌市机关事业单位在编在岗工作人员；金昌市“三支一扶”、进村进社等各类项目人员；各类网络学院、成人教育学院、独立学院和专升本毕业生；法律法规明确不得聘用为事业单位工作人员的；其他不适宜引进的情况。
五、引进程序
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2024年3月21日至2024年4月6日。
2.报名方式：采取网络报名和现场报名相结合的方式进行。网络报名的应聘人员，将报名表、个人简历、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证书、就业推荐表、学业课程成绩单等报名所需的相关材料电子版（PDF格式）压缩文件包（备注姓名+毕业院校+专业+应聘岗位）发送至报名邮箱。现场报名的应聘人员与外出引才小组或报名咨询老师联系，到指定地点报名。
报名前，所有应聘人员应认真查阅《金昌市金川区教育系统2024年引进高层次和急需紧缺人才公告》，仔细阅读“应聘人员诚信承诺书”和引进岗位条件，填写《金昌市金川区教育系统2024年引进高层次和急需紧缺人才报名表》（附件2，以下简称《报名表》）进行报名。每位应聘者只允许选择填报1个岗位，具体各岗位引进条件以岗位简表各岗位相关要求为准。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人承担。应聘人员提供的报名材料应真实准确。伪造或变造有关证件、材料、信息，提供虚假报名材料的应聘人员，一经发现，取消资格并按照有关规定处理。
报名时，2024年应届毕业生应提供就读高校毕业生就业部门出具的推荐证明、《教育部学籍在线验证报告》、身份证、学业课程成绩单、职业资格证明（教师资格证书、教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明或学校免试认定教师资格证明）、自荐材料、《报名表》等材料；未就业往届毕业生应提供身份证、毕业证、学位证、就业协议书、普通话等级证书、教师资格证书、学业课程成绩单、自荐材料、《报名表》等材料；已就业往届毕业生报名应聘后，需在考察前提供本人工作单位出具同意参加应聘的证明（机关事业单位工作人员报名须所在单位及其主管部门、同级组织或人社部门同意）。
（2）资格审查。按照公告公布的条件对报名人员进行资格初审，通过资格初审的，通知应聘人员现场资格审查时间、地点；未通过资格审查的，告知本人并说明原因。现场资格审查时，应聘人员需提供报名资料的原件、复印件，同时提供本人近期同底正面2寸免冠照片2张。成绩核查以就读学校盖章确认的在校学习成绩单（或加盖档案管理部门公章的复印件）为准。资格审查通过的报名人员确定为面试考核对象。
（二）面试考核。通过资格审查的应聘人员全部进入面试，由考核小组发放面试通知书，按要求参加面试考核。面试采用查阅相关资料、听取个人陈述、说课、答辩、专业测试等灵活多样的方式，对应聘人员政治素质、职业能力、专业技能、德才表现、心理素质等进行综合评价。面试成绩总分100分，保留两位小数，面试考核划定最低分数线，面试成绩低于85分的，不得进入下一环节。面试成绩为应聘人员最终成绩，面试成绩出现并列的可进行加试。面试成绩在金川区政务网站向社会公布。
面试开考比例原则上不低于1:3，同一岗位计划引进人数与参加面试人数比例达不到1:3的，报市委人才办审核同意可通过核减引进计划或降低面试开考比例（急需紧缺的数学、物理、科学岗位可降低到1:1.5，其他岗位最低不得低于1:2）的方式开展面试考核。降低开考比例后仍达不到开考比例的，按照无竞争性岗位开展面试考核，面试成绩不得低于拟签约人员的平均成绩，符合条件的方可进入下一环节。
（三）签订协议。根据考核成绩，按应聘岗位从高分到低分的顺序，按照各岗位引进人数1:1的比例，研究确定拟签约对象，并按照面试考核成绩从高分到低分的顺序进行择岗（小学教育专业毕业生择岗签约时只能选择小学岗位签约），与引进单位签订就业协议书、补充协议。签订协议时，因拟签约对象主动放弃形成的空缺岗位，按面试成绩从高到低的原则等额递补，本次递补为最终递补。签订协议时因考核成绩并列需择岗的应聘人员可进行加试，按加试成绩确定拟签约对象。
（四）体检。统一组织在二级甲等以上综合性医院进行体检，体检标准参照最新发布的《公务员录用通用体检标准（试行）》执行。体检不合格者、放弃体检资格者和在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，取消其拟考察资格。体检时间另行通知，体检费用自理。
（五）组织考察。考察采取个别谈话、实地走访、召开座谈会、查询社会信用记录、查阅人事档案及相关工作资料、履历分析、同考察对象面谈等方式进行，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等情况。考察不合格的，取消拟引进资格。
（六）提出拟引进人选。综合资格审查、考核、体检、考察等情况，提出金昌市金川区教育系统2024年引进高层次和急需紧缺人才拟引进对象建议名单，提交区教育系统2024年引进人才工作领导小组会议研究同意后，报请区委人才工作领导小组会议研究确定拟引进人选。
（七）公示。拟引进人选确定后，由区委人才工作领导小组面向社会发布公告进行公示，公示期不少于5个工作日。对公示中反映的问题经核实影响聘用的，取消聘用资格。
（八）备案聘用。对公示无异议的拟引进人选，在公示结束后5个工作日内，将有关结果报送市委组织部、市人社局备案并办理聘用手续。备案确认后，用人单位在10个工作日内完成聘用合同签订、人员入编、工资审批、社保核定等相关手续。聘用合同明确最低服务年限不少于5年，并按有关规定实行1年试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格后转正定级，考核不合格者取消聘用资格。聘用管理按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》执行。
六、引进人才待遇落实及优惠政策
（一）编制使用。引进的高层次和急需紧缺人才全部纳入事业单位编制（含周转编制）管理范围。
（二）工资待遇。引进人才签订合同后，享受本岗位工资、津贴、补贴等所有待遇，执行事业单位现行工资标准。
（三）生活保障。按照相关认定标准，享受人才优惠相关政策。
（四）职称评聘。依据职称评聘相关规定，引进的博士研究生工作满1年、硕士研究生工作满2年、本科生工作满5年的可申请特设岗位（按人社部门规定比例），优先申报考核认定高一级专业技术职务。
七、联系方式
通讯地址：金昌市金川区教育局（区政府统办二号楼）
邮政编码：737100
报名咨询电话：金昌市金川区教育局张老师潘老师
0935-82119561330945186018909452097
报名邮箱：jcqjyj2023@126.com
本公告未尽事宜由金昌市金川区教育系统2024年引进人才工作领导小组办公室负责解释。
附件1.金昌市金川区教育系统2024年引进高层次和急需紧缺人才岗位简表.xlsx
附件2.金昌市金川区教育系统2024年引进高层次和急需紧缺人才报名表.docx
