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为深入实施新时代人才强区战略，进一步优化全区教育系统教师队伍结构，提升金川区教育高质量发展水平。现决定开展金昌市金川区教育系统2023年第三批引进高层次和急需紧缺人才工作。现就有关事宜公告如下:
一、引进计划
金昌市金川区教育系统2023年第三批计划引进高层次和急需紧缺人才共27名，具体岗位和条件详见《金昌市金川区教育系统2023年第三批引进高层次和急需紧缺人才岗位简表》(附件1，以下简称《岗位简表》)。
二、引进方式
采取公开考核的方式，在金昌市金川区委人才工作领导小组的领导下，由金昌市金川区教育系统2023年人才引进工作领导小组（以下简称区教育系统2023年人才引进工作领导小组）组织实施，相关用人单位配合，面向社会公开发布引才公告，通过网上报名、现场报名等方式开展人才引进工作。
三、引进范围
1.“双一流大学建设高校”全日制本科及以上学历毕业生;
2.教育部直属师范大学全日制本科及以上学历毕业生;
3.教育部与省级政府共建师范大学(以下简称省部共建师范大学)全日制本科及以上学历毕业生;
4.省属重点师范院校师范类专业全日制本科及以上学历毕业生;
5.普通高校全日制硕士研究生（硕、本专业大类一致且本科为师范类专业）及以上学历毕业生；
6.取得中小学中级及以上职称资格，且有全日制大学本科及以上学历的教学业务骨干。
此次人才引进，不包含具备相应学历的留学生。
四、引进资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和其他法律法规。
（二）政治素质好，有强烈的事业心和责任感，品行端正，表现良好。
（三）热爱教育事业，有扎实的专业基础理论和实践能力，学业课程成绩综合评价等级达到优良及以上等级。
（四）须按期取得相应的毕业证书、学位证书和教师资格证书（2023年应届毕业生原则上须于入职前取得上述证书）。取得多个学历学位的按照主修专业学历报名。
（五）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
（六）年龄条件：取得中小学中级及以上职称资格人员年龄不超过35周岁（1988年7月1日以后出生）；硕士研究生年龄不超过30周岁（1993年7月1日以后出生），本科生年龄不超过28周岁（1995年7月1日以后出生）。
（七）有下列情形的人员不得引进：有刑事、治安处罚及失信记录的；在校就读或工作期间受过处分的；未能如期取得相关毕业证书和成绩单等有效证明材料的，或提供虚假证件材料的；人事档案审核中发现有影响聘用情形的；金昌市机关事业单位在编在岗工作人员；金昌市“三支一扶”、进村进社等各类项目人员；各类网络学院、成人教育学院、民办院校、独立学院和专升本毕业生;法律法规明确不得聘用为事业单位工作人员的；其他不适宜引进的情况。
五、引进程序
（一）报名与资格审查
1.报名时间：公告发布之日起至2023年7月31日。
2.报名方式:采取网上报名和现场报名相结合的方式进行。报名前，应聘人员认真查阅《公告》，仔细阅读“应聘人员诚信承诺书”和引进岗位条件，填写《金昌市金川区教育系统2023年第三批引进高层次和急需紧缺人才报名表》(见附件2，以下简称《报名表》)，每位应聘者只允许选择填报1个岗位，各岗位具体引进条件以《岗位简表》为准。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人承担。应聘人员提供的报名材料应真实准确，伪造或变造有关证件、材料、信息，提供虚假报名材料的应聘人员，一经发现即取消资格并按照有关规定处理。
报名时，2023年应届毕业生应提供就读高校毕业生就业部门出具的推荐证明、《教育部学籍在线验证报告》、身份证、学业课程成绩单、职业资格证明（教师资格证书、教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明或学校免试认定教师资格证明）、《师范生公费教育协议书》（公费师范生提供）、就业协议书、自荐材料、《报名表》；未就业往届毕业生应提供身份证、毕业证、学位证、就业报到证、就业协议书、普通话证书、教师资格证书、学业课程成绩单、自荐材料、《报名表》。硕士研究生须提供本科阶段的学历、学位证书；已就业往届毕业生报名应聘后，需在考察前提供本人工作单位出具同意参加应聘的证明。
网上报名的应聘人员将报名相关材料电子版(PDF格式)压缩文件包(备注姓名+毕业院校+专业+应聘岗位+联系电话)发送至jcqjyj2023@126.com邮箱。现场报名的应聘人员与报名负责人联系，携带报名材料到指定地点报名，报名不收取任何费用。
3.资格审查:由区教育系统2023年人才引进工作领导小组办公室组织相关人员对应聘人员报名资格进行初审，通过资格初审的，由工作人员通知应聘人员现场资格审查;未通过资格初审的，由工作人员告知其原由。现场资格审查时，应聘人员需提供报名资料的原件、复印件，同时提供本人近期同底正面2寸免冠照片4张。成绩核查以就读学校盖章确认的在校学习成绩单(或加盖档案管理部门公章的复印件)为准。学业课程成绩综合评价达到优良等级以上的方可进入面试考核环节。资格审查工作贯穿人才引进工作全过程。
（二）面试考核。通过资格审查的应聘人员全部进入面试，由区教育系统2023年人才引进工作领导小组办公室发放《面试通知书》，按《面试通知书》要求参加面试。面试采用查阅相关资料、听取个人陈述、说课、答辩等灵活多样的测评方式，对应聘人员政治素质、职业能力、专业技能、德才表现、心理素质等进行综合评价。面试成绩保留2位小数，划定引进最低控制分数线为85分，面试成绩为应聘人员最终考核成绩，成绩出现并列时可进行加试。最终考核成绩在金川区政务网站向社会公布。
（三）组织考察。考察工作由区教育系统2023年人才引进工作领导小组统一安排，区委人才办会同区教育局组织实施，组成2人以上考察小组，深入考察对象所在学校、单位、居住地所在村（社区），采取个别谈话、走访了解、查询社会信用记录、查阅人事档案及相关工作资料、履历分析、同考察对象面谈等方式进行。全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况，如实撰写考察报告。
（四）体检。由区教育系统2023年人才引进工作领导小组办公室统一组织在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照执行《公务员录用体检通用标准（试行）》。与体检医院签订责任书，坚决防止弄虚作假和串通代检的行为。任何单位、个人不得干预医疗机构做出的体检结论，确保体检结果真实有效。体检不合格者或放弃体检资格的，取消其引进资格。
（五）提出拟引进人选。区教育系统2023年人才引进工作领导小组办公室综合资格审查、考核、考察、体检等情况，提交区教育系统2023年人才引进工作领导小组讨论研究同意后，报请区委人才工作领导小组会议研究确定拟引进对象。
（六）公示。拟引进人选确定后，由区委人才工作领导小组面向社会发布公告进行公示，公示期不少于5个工作日。
（七）备案聘用。对公示无异议的拟引进人选，在公示结束后5个工作日内，将有关结果报送市委组织部、市人社局备案并办理聘用手续。备案确认后，用人单位按期完成聘用合同签订、人员入编、工资审批、社保核定等相关手续。聘用合同明确最低服务年限不少于5年，并按有关规定实行1年试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格后转正定级，考核不合格者取消聘用资格。
六、引进人才待遇落实及优惠政策
（一）编制使用。引进的高层次和急需紧缺人才全部纳入事业单位编制（含周转编制）管理范围。
（二）工资待遇。引进人才签订合同后，享受本岗位工资、津贴、补贴等所有待遇，执行事业单位现行工资标准。
（三）生活保障。按照相关认定标准，享受人才优惠相关政策。
（四）职称评聘。依据职称评聘相关规定，引进的硕士研究生工作满3年、本科生工作满5年的可申请特设岗位（按人社部门规定比例），优先申报高一级专业技术职务。
七、联系方式
通讯地址：金昌市金川区教育局（区政府统办二号楼）
邮政编码：737100
联系人及联系方式：
金昌市金川区教育局0935-8211956
张老师13309451860
潘老师18909452097
报名邮箱：jcqjyj2023@126.com
本公告未尽事宜由中共金昌市金川区委人才工作领导小组负责解释。
附件
1.金昌市金川区教育系统2023年第三批引进急需紧缺人才岗位简表.xls
