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根据高新区教育系统实际，拟进行2023年中小学编外教师、会计招聘递补工作，现公告如下：
一、招聘递补岗位
本次拟递补编外中小学教师121名，分别为初中数学2名、初中英语5名、初中物理2名、小学语文54名、小学数学19名、小学英语5名、小学音乐9名、小学体育17名、小学美术8名；编外中小学会计6名。以上合计127名。
二、招聘递补环节
本次递补分为综合测试、考察体检、选岗、公示聘用。
三、人选范围
按照1:4的比例，从第一次招聘后备人选所需学段、学科中，依据总成绩由高到低确定综合测试人选，综合测试人选达不到比例时，按照所需学段、学科笔试成绩由高到低补足。
四、综合测试
1.时间地点。
时间：8月17日，6:00-18:00。
地点：济南高新区第一实验学校沁园路校区，由北门进入学校（地址：济南市花园东路与舜华北路交界口往东200米路南即是）。
2.测试方式。
中小学教师岗位综合测试采用试讲、模拟上课等方式进行，主要考察报考人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能；会计岗位综合测试采用实际做账（笔试）方式进行。
3.修订系数。
因同一岗位参加综合测试人数较多无法在同一组完成，需要分组由多个综合测试组的，综合测试成绩参照省委组织部录取选调生时使用的修正系数法进行修正（修正系数计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。
4.成绩计算。
综合测试设合格分数线80分（会计除外），达到合格分数线的报考人员，方可确定为考察体检范围人选。
本次递补把综合测试成绩作为进入下一环节的依据。同一岗位报考人员出现综合成绩并列的，则按第一次招聘笔试成绩由高分到低分确定考察体检人员。若笔试成绩也相同，则对成绩相同人员重新组织综合测试，并按综合测试成绩由高到低确定考察体检人员。
报考人员可登录招聘网站：http://jctpsh.zhaopin.com查询综合测试成绩和考察体检人员名单。
五、考察体检
考察体检工作由招聘单位主管部门统一组织实施。根据进展情况，可先体检后考察，或同时进行。考察体检要严格落实回避、保密等纪律规定。
（一）考察
考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对报考人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。非2023年应届毕业生考察时需提供所在单位或社区（居委会）思想鉴定材料和所在派出所出具的无违法犯罪记录证明。
（二）体检
体检在县级以上综合性医院进行，统一组织，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；报考人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消报考资格。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格人员造成的空缺，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、选岗
招聘递补的教师、会计人员，按照综合测试成绩排名由高到低，依次选岗。
七、公示聘用
对考试、考察、体检均合格的拟录用人员，在济南高新区管委会网站（网址：http://innovation.jinan.gov.cn/）进行公示，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，由招聘单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门组织进行录用并与招聘单位签订劳动合同。拟聘人员一经公示，不再递补。
八、工资待遇
本次招聘递补的中小学教师、会计试用期内工资待遇参照新录用的大中专应届毕业生相关政策执行，缴纳五险一金。试用期满考察合格的由招聘单位主管部门组织办理正式录用手续，试用期满考察不合格的，取消录用资格。
政策咨询电话：18963070395、18963437329
监督电话：0531-88871583
