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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》等规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，结合我县教育系统编制空缺情况和急需紧缺岗位需求，经研究并报市人社局核准，2023年我县教育系统拟通过校园招聘的方式公开招聘教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划和岗位要求
本次计划公开招聘教师64名。具体招聘单位、招聘岗位、拟招聘人数、资格条件等详见《淮滨县2023年教育系统招才引智公开招聘教师职位表》(附件1，以下简称《职位表》)。
二、招聘对象范围
此次校园招聘对象为近三年内(2021年、2022年、2023年)的普通高等教育本科及以上学历的应往届毕业生。
三、报考资格条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业;
3.具有良好品行，在校期间无违法、违纪等不良记录;
4.年龄：现场报名(资格审查)以本人有效身份证年龄为准(身份证年龄与档案年龄不符时以档案年龄记载为准)，本科生年龄不超过25岁(1998年1月1日后出生)、研究生年龄不超过35周岁(1988年1月1日以后出生)。
5.学历专业、资格条件：具备招聘岗位所需要的学历、专业、教师资格证等要求，具体详见《职位表》;2023年毕业，未取得教师资格证的，必须在试用期内取得所报考专业岗位相应的高中教师资格证，试用期满未取得的，解除聘用合同。
6.适应岗位要求的身体条件及具备招聘岗位的其他条件。
本公告学历、学位等资格条件中的“以上”或“以下”均含本级。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的、被开除公职或学籍的;
2.受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法违纪正在接受调查审查的;
3.现役军人，非2023年应届毕业的普通高等院校在校生(即在读的本科生和硕士、博士研究生不能以已取得的学历报考);
4.按照政策规定,到定向单位工作、未满最低服务年限或有其他限制性规定的;
5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满禁考期限的;
6.机关事业单位在职人员未经有干部管理权限的单位、部门同意的;
7.不符合原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)中有关回避制度规定要求的;
8.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员，以及法律法规规定不得应聘的其他情形人员。
四、招聘办法
本次校园招聘按发布公告、现场报名(资格审查)、考试考核、体检考察、公示、聘用的程序进行。
(一)发布公告
校园招聘信息在淮滨县人民政府网或相关高校的官网公开发布。
(二)报名方式及要求
1.本次校园招聘报名(资格审查)采取现场报名的方式进行。根据招聘公告公布的报名(资格审查)日程安排，届时须本人持相关材料在规定时间内到现场报名点进行报名(资格审查)，不允许委托他人代报，不接收电子邮件、电话等形式的报名。
2.报考人员只限选择一个现场报名点，并参加该报名点组织的报名(资格审查)和考试，报名(资格审查)与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。
3.报名(资格审查)日程安排
本次校园招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及隐瞒、提供虚假材料的，取消其参加或聘用资格。
4.报考人员保持手机畅通，因联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招聘通知信息的，后果由本人承担。
5.报名所需材料：
(1)报名时现场填写《淮滨县2023年教育系统招才引智公开招聘教师报名登记表》(附件2)1份，并在报名表粘贴本人近期一寸免冠彩色照片2张。
(2)2023年应届毕业生提供：身份证、学信网《教育部学籍在线验证报告》、高校或院系出具的应届毕业生准予毕业证明(加盖高校或院系公章)和《普通高等学校毕业生就业协议书》、报考岗位相应的《教师资格证》(或教师资格考试合格证明;暂未取得的不需提供)等证明材料原件和复印件各一式一份。
(3)2021年、2022年往届毕业生提供：身份证、毕业证、学位证、学信网《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》、《学位认证报告》、报考岗位相应的《教师资格证》等证明材料原件和复印件各一式一份。
(4)报考人员为在职人员的必须提供主管单位同意的报考证明原件一份;在职人员辞职或辞聘报考的，须提供有批准权限的单位办理的辞职或辞聘手续。
(三)考试考核
本次校园招聘，根据现场报名(资格审查)情况，考试考核按照“干什么、考什么”的原则，为提高招聘效率，将采取现场面试的方式进行。
1.面试时间和地点：具体面试时间和地点待报考人员通过报名(资格审查)后现场通知。同一报名点通过资格审查的人员须按时到达指定地点参加面试，凡未能按时参加面试视为自动放弃面试资格。
2.面试方式：采取试讲的方式进行，试讲备课时间为30分钟，试讲时间为10分钟。试讲所用教材统一为普通高中新教材必修一，试讲课题从教材中抽签确定，试讲学科与报考学科一致。面试试讲满分为100分，成绩当场宣布。面试合格分数线为70分，考生面试成绩必须达到面试合格分数线，达不到面试合格分数线的不得确定为拟聘用人选。
3.拟聘用人员确定：在确保竞争的前提下，根据面试成绩分学科择优确定岗位初步人选。根据本次校园招聘日程安排，待所有场次现场面试工作全部结束后，按现场面试成绩分学科加权平均后，择优确定各岗位拟聘用人员。在此期间如因拟聘用人员自愿放弃拟聘用资格，则按面试成绩从高分到低分依次递补。
本次校园招聘，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(四)体检、考察
体检、考察工作按事业单位公开招聘程序和要求进行。根据考试成绩，按招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检人选。如同一个职位出现考试成绩相同的情况，则按学历层次高者优先的顺序确定人选;如学历层次也相同，则按具有淮滨县常住户口或系淮滨县籍生源、父母或配偶是淮滨县常住户口或在淮滨县行政事业单位工作优先的顺序确定人选。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位参加面试人员中，按考试成绩从高分到低分依次递补;对体检合格的进行考察，考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
1.体检。体检的内容和办法按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》的有关规定进行。体检时间及相关要求另行通知，体检费用自理。
2.考察。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，对体检合格人员进行考察，全面了解政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察工作由淮滨县人力资源和社会保障局、淮滨县教体局共同组织，考察内容及程序按有关规定执行。
(五)公示、聘用
1.公示。根据面试成绩、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在淮滨县人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，没有影响聘用情况的按照有关规定程序办理聘用手续;有影响聘用情况的，由考试成绩从高分到低分依次递补，重新确定体检人员。新聘用人员在接到通知书后，必须在七个工作日内到用人单位报到，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
2.聘用。2023年应届毕业生待按时取得毕业证、学位证等毕业资格证书后再办理相关聘用手续，未能按时取得相关毕业资格证书的拟聘用人员取消聘用资格。事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同，聘用期限不低于三年。事业单位新聘用人员实行试用期制度，初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理转正定级手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。
五、相关要求
(一)加强领导。本次教育系统招才引智校园招聘，由县委编办、县人社局、县教育局、河南省淮滨高级中学、淮滨县二高、淮滨县中等职业学校共同成立淮滨县2023年招才引智校园招聘专班，负责校园招聘各项工作。如遇特殊情况，由校园招聘专班集体研判，并报请淮滨县公开招聘中小学教师领导小组批准后组织实施。
(二)纪律与回避。公开招聘教师，要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试考核、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定处理，严格责任追究。
六、信息发布与政策咨询
淮滨县人民政府网为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试信息和相关事项均通过本网站进行发布，请注意查询。
本公告未尽事宜，由淮滨县2023年招才引智校园招聘专班负责解释。
1.淮滨县2023年教育系统招才引智公开招聘教师职位表.xlsx
2.淮滨县2023年教育系统招才引智公开招聘教师报名登记表.doc
淮滨县公开招聘中小学教师工作领导小组办公室
2023年4月20日
