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为加强教师队伍建设，拓宽教育人才引进渠道，解决我县高中高考综合改革师资配备不足、结构性短缺问题，根据《广西百色重点开发开放试验区集聚教育人才创新发展实施细则（试行）》和《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发〔2012〕30号）等文件精神，决定组织实施德保县2023年春季高中急需紧缺学科教师专项招聘工作,现公告如下：
一、工作原则
（一）坚持党管人才的原则，坚持德才兼备的用人标准。
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
（三）坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
二、招聘计划及人数
本次专项招聘设置招聘岗位9个，共招聘20名专任教师，使用事业编制。招聘岗位、人数及资格条件详见《2023年德保高中急需紧缺学科教师专项招聘岗位计划表》（附件1）。
三、招聘对象
2023年区内普通高校应届毕业生。
四、招聘条件和服务年限
（一）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有良好职业道德。
3.身心健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。
4.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力，专业对口；具有相应学科教师资格证。尚未取得学历学位证书和教师资格证书的毕业生可报名参加招聘，须在2023年7月31日前取得毕业证、学士学位证和教师资格证书，否则取消聘用资格。（尚未取得学历学位证书和教师资格证书的应届毕业生凭学校盖章的就业推荐表报名)
5.年龄在18周岁至30周岁（1992年3月31日至2005年3月31日期间出生）。
6.具有《2023年德保高中急需紧缺学科教师专项招聘岗位计划表》规定的其他资格条件。
7.具有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）现役军人；
（2）受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；
（3）处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（4）法律法规规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
（二）服务年限
岗位服务最低年限为5年（含试用期）。
五、招聘程序
招聘工作依照发布招聘公告、宣传发动、组织报名、资格审查、面试（试讲）、考核、体检、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
本次公开招聘公告及进入各招聘环节等具体事宜：在百色人才网（bs.gxrc.com）发布，并委托相关高校在学校招生就业网或就业宣传栏发布招聘公告。报考人员可通过公告附件查阅招聘单位具体的招聘岗位、人数、资格条件。
（二）组织报名
在百色学院专场组织报名，采取现场报名方式。
1.现场报名：
3月31日9:00-16:30在百色学院专场（地点：百色学院澄碧校区月亮湾广场）招聘展台接受现场报名。
2.报名办法：
（1）报考人员须提供以下材料原件及复印件：二代有效居民身份证、教师资格证（2023年应届普通高校毕业生如尚未取得教师资格证的，可提供有效期内的教师资格考试合格证明）、毕业生就业推荐表、报名信息登记表(详见附件3)、学业成绩以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。
（2）报考人员只能选报一个岗位。已签订就业协议书的人员不再参加本批次专场的报名。
（3）报考人员应诚信报考，对有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等法律法规进行严肃处理。报考人员提供的证明材料不齐全、不真实或与报考岗位条件不相符，取消其报名资格，责任由报考人员承担。对提供虚假材料的单位和个人要追究相应责任。
（三）资格审查
1.现场报名资格审查：与现场报名同时进行，当场按所提供材料原件及复印件确认是否符合报考条件。
2.通过资格审核的报考人员，由工作人员当场发放面试通知书。报考人员通过报名资格审查后，不允许再更改报考岗位。对不符合招聘岗位条件的，不予审查通过，由工作人员及时向报考人员反馈，资格审查不通过的报考人员可以改报其他岗位。
3.考生所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的，考生所学核心课程与岗位要求专业的核心课程有80%以上一致的可认为符合报考条件。由考生在报名资格审查前自行举证（详见附件2）。
4.资格审查验证工作贯穿整个招聘工作过程，对违规招聘的人员，一经查实，将取消报名资格或聘用资格，已聘用的人员，将解除聘用合同，予以清退。
（四）面试（岗位适应性测评）
面试工作由德保县人社局、德保县教育局组织实施。
1.面试时间、地点：
在百色学院举行，4月1日8:30开始面试。应试人员为参加本场招聘的通过资格审查的区内普通高校2023届毕业生。
2.面试工作：
（1）面试人员：面试人员是通过资格审核的报考人员，由工作人员通知进入面试人员到指定地点领取面试通知书。
（2）面试内容及分值：面试主要考核岗位应具备的基本能力和专业知识，统一采取试讲方式进行。面试时间每人30分钟，其中：备课20分钟，试讲10分钟；面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。经人社部门核准开考或因报考人员缺考，面试时达不到1：3开考比例的，则该岗位报考人员面试成绩70分（含70分）以上为合格，报考人员面试成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘计划。面试成绩按四舍五入计算，保留到小数点后两位。面试成绩当天公布。面试成绩作为是否进入考核环节的主要依据。
（3）面试要求。招聘学校及主管部门不得向面试评委提供报考人员的个人信息，不得介绍报考人员与评委见面。报考人员面试时不得向评委透露本人姓名、所在学校、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的20%；透露姓名等情节严重的，取消其面试成绩。
（五）确定聘用意向人员
面试结束后，根据报考人员的面试成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定聘用意向人选。面试成绩并列的，以“面试评分表”中排在首位要素得分高的确定为聘用意向人选，首位要素得分相同时以此类推。
（六）签订协议书
确定聘用意向人选后，由用人单位、聘用意向人选及毕业院校签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，由县人社局、县教育局与聘用意向人选签订《2023年度春季学期面向应届大学毕业生招聘中小学教师聘用意向协议书》。
2023年应届毕业生须在2023年7月31日前取得毕业证、学士学位证以及岗位要求的其他资格条件，逾期将视为放弃聘用。
（七）考核
1.考核对象：拟聘用人员。
2.考核办法：由县教育局、县人社局组织实施考核，重点考核拟聘用人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法等情况，对有违纪违法记录或有违背师德师风要求的，实行一票否决。考核中出现不合格的，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行考核。
（八）体检
由县人社局、县教育局于2023年7月组织拟聘用人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按照桂人社发〔2011〕155号和百政办〔2012〕30号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检经费由拟聘用人员承担。
拟聘用人员对体检结论有异议的，在接到体检结果7日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现身体不合格者，在同一岗位从面试合格人选中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人选进行考核，考核合格再进行体检。
（九）公示
体检通过的拟聘用人员，在百色人才网、百色教育网进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由招聘单位及主管部门负责调查核实。
（十）办理聘用手续
公示结果无异议的，由招聘单位的主管部门和同级人力资源和社会保障部门根据招聘计划，按规定程序办理相关聘用手续。原则上在2023年8月底前办理完结聘用手续并落实相应待遇。
六、工作纪律
（一）公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。
（二）严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。
（三）对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
（四）应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行严肃处理。
七、其他事宜
（一）本次招聘所涉及的年龄、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2023年3月31为截止日期，年限按足年足月累计。
（二）凡涉及本次专项招聘重大事项或未尽事宜，由招聘工作领导小组研究决定。本方案由县教育局、县人社局负责解释。
附件：1.2023年德保高中急需紧缺学科教师专项招聘岗位计划表.xlsx
德保县教育局
德保县人力资源和社会保障局
2023年3月29日
