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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部第6号令）、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等有关规定，镇沅县2023年教育体育系统所属事业单位计划招聘紧缺急需人才19名，现将镇沅县教育体育系统紧缺人才招聘有关事项公告如下：
一、人才招聘岗位、对象及条件
（一）招聘岗位及人数
1.镇沅县第一中学招聘教师6人，其中数学2人、英语1人、物理1人、地理1人、体育1人。
2.镇沅县职业高级中学招聘3人，其中数学1人、政治1人、汽车修理1人。
3.镇沅县民族中学招聘2人，其中美术1人、心理健康教育1人。
4.镇沅县民族小学招聘8人，其中语文3人、数学3人、英语2人。
具体报考岗位详见《镇沅县2023年教育体育系统紧缺急需人才招聘工作人员简章》（附件1）。
（二）招聘对象
1.普通高等院校应届毕业生（2021年、2022年、2023年毕业生），具有普通高等院校大学本科及以上学历，并取得学士及以上学位，且学习成绩平均达良好以上。
2.年龄条件为18周岁及以上（2005年3月1日及以前出生）、35周岁及以下（1987年3月1日及以后出生）。
3.从2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制研究生，学历学位证书与全日制研究生的学历学位证书具有同等法律效力。
4.同等条件下，硕士及以上研究生、公费师范生优先聘用。
5.本次招聘考试专业目录参照教育部普通高等学校本科专业目录和教育部研究生学位授予和人才培养学科目录（附件4、5）执行。
6.符合岗位要求的其他人员。
（三）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱祖国，拥护中国共产党的领导；热爱社会主义，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；
3.遵纪守法，品行良好，具有较强的专业素质和良好的教学基本功；
4.身心健康，具备胜任工作岗位所需的身体条件；
5.持有报考学段或高于报考学段且与报考岗位专业一致的教师资格证（汽车修理岗位除外）。
6.报考语文教师岗位的普通话等级必须达二级甲等及以上，其它岗位的教师普通话等级达二级乙等及以上；
7.承诺在镇沅服务期不少于6周年(含试用期)；
8.具有岗位所需要的其他条件。
（四）不符合报名条件的情形
1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员，吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘。
2.在2023年3月1日前经组织、人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员），事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续；不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员。
3.在2023年3月1日前被普洱市各级事业单位通过紧缺急需人才招聘签订就业协议的毕业生。
4.2018年、2019年、2020年、2021年、2022年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。
5.普通高校全日制在读的非2023年毕业生（含取得本科、硕士研究生学历在读的硕士研究生和博士研究生）。
6.现役军人。
7.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。
8.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。
二、招聘程序
（一）发布公告
紧缺急需人才招聘公告在“镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人民政府网”（http://www.pezhenyuan.gov.cn/）发布。
（二）报名
招聘学校联系人员联系方式详见《镇沅县2023年教育体育系统紧缺急需人才招聘工作人员简章》（附件1）。
1.第一轮招聘
以现场报名方式进行，每位考生限报一个岗位，重复报名、不符合招聘对象、招聘条件及具体岗位需求的视为无效报名。
报名时间：2023年3月17-18日8:00-18:00。
报名地点一：云南师范大学呈贡校区西区篮球场（昆明市呈贡区聚贤街168号）
报名地点二：昆明丽水云泉大酒店（昆明市呈贡区聚贤街768号，师大国际交流中心）
参加单位：镇沅县人社局、镇沅县教体局、镇沅县第一中学、镇沅县民族中学、镇沅县职业高级中学、镇沅县教育科学研究和培训中心。
2.第二轮招聘
若第一轮现场招聘岗位未招满，则启动第二轮招聘，具体报名时间另行通知。
3.报名所需材料
（1）《2023年镇沅县教育体育系统紧缺急需人才招聘报名表》（附件2）。
（2）本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证、教育部学历学籍在线验证报告（国外学历学位需经相关部门认证）、毕业生就业推荐表、在校学习成绩单（加盖学校公章；研究生学历的考生还需提供本科阶段学习成绩单）、经历业绩、荣誉表彰（获奖证书）等，相关证明材料原件及复印件、近期免冠小一寸白底彩色照片电子版（JPG格式、600像素*600像素，以“报考岗位+姓名+身份证号”命名）。
报名人员需真实、准确、完整地提供相关材料，对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消考试和聘用资格，并按照考试违纪违规行为处理办法的有关规定予以处理。
注：2023年毕业生如暂未取得毕业证、学位证的可使用院系证明代替，暂未取得相应教师资格证的必须提供报考岗位相应学段及以上有效期内的教师资格笔试考试全科成绩合格单，但在拟聘用人员公示前必须提供以上证书原件。
（三）资格初审
由招聘工作小组负责，对应聘人员提交的报名材料认真进行审核，资格初审合格人员进入面谈环节。
（四）面谈
成立面谈考核组，对通过资格初审的应聘人员开展面谈，报名与面谈同时进行。面谈主要考核应聘人员的学习成绩、沟通能力、在校表现、社会实践、求职意愿五方面。根据面谈成绩从高到低排序，按照招聘岗位计划招聘人数的6倍确定进入资格复审环节人员名单，符合招聘岗位条件的应聘人数未达到1:6比例的，报招聘工作领导小组研究同意，并报镇沅县人力资源和社会保障局备案后，适当放宽比例。
（五）资格复审
确定资格复审人员名单后，由招聘工作小组再次进行资格复审，确定参加笔试人员，届时领取准考证在规定时间到指定地点参加笔试，若考生未在规定时间到达指定地点参加笔试的，视为考生自动放弃。
（六）笔试
1.笔试分值为100分。笔试范围：所报考学科的专业基础知识。采用闭卷考试的方式进行，由招聘单位主管部门统一组织实施。笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.笔试时间：具体时间、地点以正式通知为准，考生凭有效身份证和准考证原件参加笔试。
3.依据笔试成绩的高低顺序，按进入面试人数与岗位招聘人数3:1确定进入面试的人员，未达到3:1比例的，报招聘工作领导小组研究同意，并报镇沅县人力资源和社会保障局备案后，适当放宽面试比例。
（七）面试
人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，委托招聘单位的主管部门按照人社部门审定的面试方案组织实施，监督部门加强监督，相关部门密切配合，严格执行人事考试纪律，共同做好面试工作。
1.面试公告
本次面试的公告网站为“镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人民政府网”（http://www.pezhenyuan.gov.cn/），面试有关事宜都以此网站公告为准。
2.面试对象
经笔试后确定进入面试的人员。
3.面试方式
（1）心理健康教师岗位：结构化。
（2）美术教师岗位：专业知识测试一。
（3）体育教师岗位：专业知识测试二。
（4）其他教师岗位：说课。
4.面试时间
（1）面试安排总体时间
待定，以面试组织实施单位通知为准。
（2）考生到候考室时间
参加当天面试的全部考生持身份证等相关要求资料按面试组织实施单位通知时间准时进入到候考室。
（3）每个考场指导时间（具体以面试考场时间为准）
①心理健康教师岗位：每名考生面试时间20分钟。
②美术教师岗位：每名考生面试时间55分钟（其中：个人发言3分钟，专业知识测试52分钟）。
③体育教师岗位：每名考生面试时间15分钟（其中：个人发言3分钟，专业知识测试12分钟）。
④其余教师岗位：
Ⅰ.备课时间：不安排考生备课时间。
Ⅱ.授课时间：每名考生授课时间25分钟。
5.面试地点
待定，以面试组织实施单位通知为准。
6.面试设置
（1）设置事项
面试考点设考点办公室、考生候考室、面试考场等场所。
面试考点计划设5个面试考场，每个考场设主考官席、考官席、监督席、考生席等需设席位。
面试考点计划设美术教师考官组1个、体育教师考官组1个、英语教师考官组1个、文综教师考官组1个、理综教师考官组1个共5个考官组，各组任务如下：
美术教师考官组完成美术教师1人招聘岗位面试工作。
体育教师考官组完成体育教师1人招聘岗位面试工作。
英语教师考官组完成英语教师3人招聘岗位面试工作。
文综教师考官组完成语文教师3人、地理教师1人、政治教师1人、心理健康教师1人共6人招聘岗位面试工作。
理综教师考官组完成数学教师6人、物理教师1人、汽车修理教师1人共8人招聘岗位面试工作。
每个面试考场设1个考官组，每个考官组7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排监督人员1-2人、计时计分人员1-2人、引导人员1-2人。
面试考官从具有云南省人力资源和社会保障厅核发的事业单位公开招聘面试考官证资格证的考官中抽取，安排理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，严格保密；抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数实行差额抽签，面试考官抽签确定面试考场。
面试监督人员从人大、政协等部门抽调。
（2）工作人员。根据工作需要抽调安排在试卷保管组、考官抽签、考生抽签等岗位。
（3）面试考生。根据分组确定每场人数。
7.面试内容
面试题目采用由面试组织实施单位提供、考生自选自备、按规定进行测试等方式进行。
由面试组织单位提供的题目属于保密内容，面试题目的组织命制工作，在面试工作领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，采取异地命题、异地购买、封闭入闱命题等方式，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担，提供面试使用。具体要求如下：
（1）心理健康教师岗位（结构化）。面试题目由面试组织实施单位提供，面试主要围绕综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识技巧、应变控制能力、语言表达能力、专业素养、举止仪表等方面进行测评。
（2）美术教师岗位（专业知识测试一）。制作素描环节的面试题目（一般为模具、背景材料等素材）由面试组织单位提供，个人发言、制作速写、制作色彩、美术书法环节的面试题目由考生自选自备。面试主要围绕制作素描、制作速写、制作色彩、美术书法、应变控制能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行测评。
（3）体育教师岗位（专业知识测试二）。个人发言环节的题目由考生自选自备，其余环节按规定进行测评。面试主要围绕原地推铅球男子5公斤女子4公斤、立定跳远、纵跳摸高、25米×4往返跑、特长展示、应变控制能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行测评。
（4）其余教师岗位（说课）。面试题目由考生根据本人报考岗位学科、学段对应教材（职业学校为中等职业学校教材）自选自备授课稿，选取一课、一段、一章、一节、一项等作为面试题目。面试主要围绕教材分析、学习方法、教学方法、教学过程及依据、教学艺术及特色、专业素养、举止仪表等方面进行测评。
考生自选自备的授课稿，除考生本人使用外，考生必须按考场考官人数预先复印准备，携带到考场经工作人员查验无标记后分发给面试考官每人1份。
考生进场面试时，授课稿、备课稿、草稿纸可带入考场，面试结束后，考生不得带出考场，由考场工作人员统一保管处理。
涉密试卷启用前，按照保密部门的规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。
8.面试流程
（1）面试准备
①考场工作人员。抽调参加当天面试的面试考官、引导人员等相关人员按面试组织单位通知时间准时到达考点办公室，按规定进入面试考场，做好面试准备工作。主考官召集本考场全部人员及时就位，安排面试相关事宜。
②其他工作人员。抽调参加当天面试的考点办公室、考生候考室、题本保管押运、医务、安保等工作人员，必须按规定时间准时就位到岗。
③面试考生。参加面试的考生按面试组织单位规定时间凭本人有效期内身份证等要求材料，通过安全检查准时进入到候考室,工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项。
候考室内采用人工抽签或电脑抽签等方式，组织考生按照随机原则抽取面试顺序号等项目，将抽取的面试胸牌号等内容填入抽签表相应位置并签名。考生抽签结束后，在候考室等候面试。
面试时间到，接到通知后，按照抽签顺序，考生佩戴面试胸牌号由引导人员引领至面试考场进行面试。考生如携带面试工具等物品进入面试考场，必须符合面试安全和公共安全等要求，如果违反，责任自负。
面试结束后，考生由引导人员带离考试区域。
（2）考场面试
Ⅰ.心理健康教师岗位（结构化）：
每个考场每次引导1名考生进场面试，每名考生面试时间20分钟，操作方法如下:
①主考官先完成回避程序。
②主考官安排计时计分人员分发考生题本、草稿纸、笔等工具材料。
③主考官宣读面试指导语完毕后宣布:开始计时。
采取读题答题的方式，主考官不宣读面试题目，题本摆放在考生席，考生可阅读和思考一题后回答一题，考生也可全部统一阅读和思考后统一答题，依序逐题答题。
Ⅱ.美术教师岗位（专业知识测试一）：
根据面试环节需要每个考场每次引导1名或1批考生进入考场面试，每名考生面试时间55分钟，操作方法如下:
①主考官先完成回避程序。
②主考官宣读面试指导语完毕后宣布:开始计时。
第一阶段是个人发言阶段（时间3分钟）。考生自选自备题目，可采取讲述美术故事、分析美术作品、构思教学方案、设计教学计划、发表演讲、解说一项比赛等方式进行，不得携带任何资料。
发言结束后，在指定的考场内或其他区域等待至本组考生全部发言结束后，全部考生同时进行专业知识测试。
第二阶段是专业知识测试阶段（时间52分钟）。同考场同组全部考生统一、同时进行以下专业知识测试项目，每名考生必须独立完成测试，考生自定顺序、自控进度，考场计时只计总时长。
A.制作素描。根据给定题目或提供模具，现场制作一幅素描写生。
B.制作速写。考生自选自备题目现场制作一幅速写。
C.制作色彩。考生自选自备题目现场制作一幅色彩。
D.美术书法。考生自选自备题目现场制作一幅（铅笔、钢笔、毛笔）美术书法字画。
注意事项：一是考场内为考生提供坐椅、A3纸，如需增加桌子，考生可提出，经主考官同意后增加；二是考生自选自备的题目、项目、曲目和所需的铅笔、毛笔、钢笔、碳素笔、彩色笔、橡皮、画板、画夹、画纸（尺寸自选）等必须由考生自备自带；三是一个专业知识测试项目在一张纸上完成；四是如考生未准备自选自备题目和工具等、未按规定完成测试，责任自负。
Ⅲ.体育教师岗位（专业知识测试二）:
根据面试环节需要每个考场每次引导1名或1批考生进入考场面试，每名考生面试时间15分钟，操作方法如下:
①主考官先完成回避程序。
②主考官宣读面试指导语完毕后宣布:开始计时。
第一阶段是个人发言阶段（时间3分钟）。考生自选自备题目，可采取讲述体育故事、分析体育项目、构思教学方案、设计教学计划、发表演讲、解说一项比赛等方式进行，不得携带任何资料。
发言结束后，在本考场内指定区域等待至本组考生全部发言结束后，全部考生同时进行专业知识测试。
第二阶段是专业知识测试阶段（时间12分钟）。考生必须独立完成以下专业知识测试项目，考生按主考官确定的顺序进行测试，测试计时只计总时长和特长展示时长。
A.原地推铅球男子5公斤女子4公斤。每名考生有3次轮流测试机会，以其中最好一次测试有效成绩为最终考试成绩。
B.立定跳远。每名考生有3次轮流测试机会，以其中最好一次测试有效成绩为最终考试成绩。
C.纵跳摸高。每名考生有3次轮流测试机会，以其中最好一次测试有效成绩为最终考试成绩。
D.25米×4往返跑。每名考生只有1次测试机会，以一次测试有效成绩为最终考试成绩。
E.特长展示。考生根据自己的体育特长，自选自备题目现场进行展示，考生选择的特长展示题目不得与考生本人进行测试的上述A、B、C、D项题目相同，时间8分钟。
注意事项：一是面试考场为考生提供测试场地、铅球、U盘音乐播放设备等；二是考生特长展示的项目和所需的体育用品、音乐U盘等教具等必须由考生自备自带；三是特长展示只限展示时间，不限展示项目个数;四是特长展示限面试考点体育场（馆）可完成的项目；四是如考生未准备特长展示项目或教具、非音乐播放设备故障但自备音乐U盘无法播放，责任自负。
Ⅳ.其余教师岗位（说课）
每个考场每次引导1名考生进入考场面试，每名考生面试时间详见前述“面试时间”部分，操作方法如下:
①主考官先完成回避程序。
②主考官与考生核对准确面试内容，告知考生说课使用的材料等工具摆放位置。
③主考官宣读面试指导语完毕后宣布:开始计时。
考生进行说课讲授，说课讲授进行中，考官不得打断考生说课讲授，如时间未到，考官不得提前中断考生说课讲授。
注意事项：说课面试考场内教学工具只提供粉笔等黑板书写用笔，考生不得自带教具，如需画图等操作，不得借助教具，考生不得在考场内做物理、化学等实验。
（3）考场事项
本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。
本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。
面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束。
面试提前结束，主考官可安排下一场面试提前开始。
（4）考官打分。
从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每位考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、精准科学、迅速准确地给每位考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。
（5）面试成绩计算
面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。
（6）汽车修理岗位加分项
获得与汽车类专业相关荣誉称号、技能称号、技能奖项等给予加分，所得荣誉称号、技能称号、技能奖项等均以最高得分项计分，不累计计分。具体加分项如下：
①获得中华技能大奖或全国技术能手荣誉称号（加3分）、享受国务院特殊津贴（加3分）、国家级技能大师工作室带头人（加3分）；
②获得省级技能大奖或省技术能手荣誉称号（加2分）、享受省政府特殊津贴（加2分）、省级技能大师工作室带头人（加2分）、获得省部级以上劳动模范表彰的高技能人才（加2分）;
③获得州市级有突出贡献高技能人才或优秀技术能手（加1分）、获得州市级技能大师工作室带头人（加1分）；
④技能大赛获奖选手（世界级加4分、国家级加3分、省部级加2分、州市级加1分)。
（7）综合成绩计算
①汽车修理岗位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+加分项；
②其它岗位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
综合成绩分项计算合计后再四舍五入保留三位小数。
面试成绩当天公布。全部面试工作结束后，综合成绩、岗位排名等信息将在“镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人民政府网”（http://www.pezhenyuan.gov.cn/）等相关网站进行公告。
面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招考程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据岗位综合成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1：1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。
同一岗位进入面试后续招聘程序人员最后一名如出现综合成绩相同，且该岗位进入面试后续招考程序人数与招考人数比例大于1:1的，依次按照下列方式确定排名先后人员：一是面试成绩高者排前；二是采取综合成绩延伸保留小数位数的方式确定成绩排名先后；三是采取对该岗位进入面试后续招聘程序中最后一名综合成绩相同人员加试一场的方式进行，并以加试综合成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试可继续使用原题目加试，也可重新使用题目加试。
面试工作结束后，如需递补人员，开展招聘的相同批次人员必须执行相同的递补方式。
9.有关事项
（1）候考室实行全封闭管理，考生进入候考室、面试考场等面试场所，必须遵守纪律，服从管理，考生携带的通讯工具等各类物品按指定位置统一存放保管，待面试结束后再领取，领取后不得再进入面试场所,面试场所内不得吸烟，不得吵闹喧哗,不得擅自离开或随意出入，否则，按规定予以处理。
候考室外无关人员不得联系候考室，非候考室工作人员和考生不得进入候考室，候考室内信息不得泄露到候考室外。
（2）面试顺序号是考生的唯一标识，考生不得穿着有行业特征的制式服装参加面试，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作单位等能够识别考生个人身份的信息，否则，考官将按规定酌情扣分。
（3）临时缺考或不按时到场参加面试人员界定为:当天上午或者下午，如已有面试考生被引导出候考室，此时仍未到达侯考室的考生，视为自动弃权，取消面试资格，按规定予以处理。
（4）面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员之间以及与考生之间构成《事业单位人事管理回避规定》第六条规定回避关系的，考场内构成回避关系的非考生人员必须回避。
（5）严格保密制度，参与面试的所有人员不得泄露面试内容、评分标准、个人信息等有关内容，离开考场时不准带走试题和草稿纸等资料。
（6）参与面试的所有人员在面试过程中必须讲普通话。
（7）面试工作接受纪检监察、人大、政协、考生、家长以及社会各界的监督。
（8）考生参加面试穿着打扮得体大方，整洁干净不邋遢即可，提倡厉行节约，反对铺张浪费，应尽量减轻经济负担。
10.疫情防控
（1）疫情防控按照国家最新疫情防控的有关规定执行。
（2）考生在考场面试期间必须摘下口罩，面试考官、监督人员、工作人员必须戴好口罩做好严格防护和防止疾病传播。
11.备注事项
本批次招聘工作结束后，如果岗位招聘不足需继续组织招聘，可继续使用此面试方案，面试地点、面试日期相应改变即可，不需重新报审面试方案。
（八）签订就业意向协议
面试结束后，根据同一岗位综合成绩从高到低等额确定人选，按规定签订就业协议（含各学校协议或三方协议）。如考生放弃签订协议的，在同一岗位考生中按照综合成绩由高至低的原则依次递补。
（九）考察
签订就业意向协议人员等额进入考察和体检的人选，考察、体检时间另行通知。
签订三方协议的人员必须在规定时间内提供学籍档案、毕业证、学位证等证件原件，由镇沅县人力资源和社会保障局、镇沅县教育体育局负责组织考察，考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用；与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料的，不予聘用。
（十）体检
参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关规定执行；体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。
体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中存在弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。体检医院为镇沅县人民医院，考生对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，从接到体检结论通知之日起3个工作日内，向招聘单位提交书面复检申请，招聘单位应在3个工作日内安排报考者复检；招聘单位对体检结论有异议的，从接到体检结论通知之日起3个工作日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医医院。《体检操作手册》中要求当场复检的项目，必须在当日完成复检，当场复检在初检医院完成。除当场复检项目外的复检，应更换体检医院进行复检。体检、复检费用自理。
经体检合格者，确定拟聘用人选。在考察、体检过程中，出现岗位空缺的，由招聘工作领导小组决定是否按照综合成绩由高到低的顺序进行递补。
（十一）公示
根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，建立拟聘人员入职查询机制，招聘单位建立与司法机关违法犯罪信息库查询机制，尤其是对中小学、幼儿园新招聘的教职人员应统一提交司法机关进行核查，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。
根据体检、考察结果，在镇沅县人民政府门户网站对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。
（十二）聘用
公示期满，对没有问题或反映问题不影响招聘的，按有关程序办理聘用手续。对反映影响招聘的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。对反映影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格或因考生放弃聘用的，则该岗位不再递补。为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。
三、签订聘用合同
聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持相关材料报到，并与用人单位签订聘用合同。逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。
四、岗位待遇
本次招聘的所有教师，均为普洱市镇沅县事业单位正式在职在编工作人员，按政策规定享受待遇。
五、其他事项
（一）联系人及联系电话
梁老师，联系电话：0879-5813451。
（二）查询网站
镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人民政府网（http://pezhenyuan.gov.cn/）。
（三）重要提示
1.请各位考生主动及时关注“镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人民政府网”网站发布的相关通知、公告，同时务必保持报名时所留电话的畅通，如因报考人员本人不及时上网查阅或电话联络不上造成的后果由本人负责。
2.考生对自己报名时填写的信息负责。如果报名填写信息与考生所持证明材料两者不一致，由此带来的资格复审不合格或其他后果将由考生自行承担。考生所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。
3.资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。
4.凡人社部门、用人单位和主管部门以公告、电话、通知等形式通知考生进行资格复审、体检及其他事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃招聘资格，责任自负。
5.就业协议书、补充协议一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。
6.有下列情形之一的，视为自动放弃：
（1）考生自愿放弃面试或签订就业协议的，提交本人亲笔签名的《自愿放弃承诺书》（模板见附件3）或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录；
（2）公示期满后，未按时到岗的视为自动放弃。
7.本次招聘工作全程邀请人大代表、政协委员进行监督。
六、组织纪律
（一）对违反考试纪律的相关人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）文件规定处理。
（二）按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加本次招聘活动的工作人员涉及履职回避情形的，按规定进行回避。在招聘过程中如发现不符合条件的人员,镇沅县教育体育系统紧缺人才招聘工作领导小组可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。
（三）请各位报名人员认真对待紧缺急需人才招聘和到镇沅县教育系统工作一事，审慎报名，参与资格复审但未参加后续招聘环节、签订协议后放弃、未按规定到聘用单位报到等行为属于浪费考录资源的行为，将记入事业单位考试录用诚信档案库，取消考试聘用资格且5年内不得报考普洱市范围内的事业单位。
镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人力资源和社会保障局
镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县教育体育局
2023年3月7日
附件1 镇沅县2023年事业单位紧缺急需人才招聘计划简章.xls
