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为进一步加强教师队伍建设，优化师资结构，根据学院专业建设的实际需要，经批准，面向社会公开引进5名高层次人才，现将有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。
二、引进范围和条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.具备良好的政治品行及职业道德；
3.具备岗位所需的专业或技能条件、身体条件和其他条件；
4.40周岁以下（1983年3月及以后出生，其他涉及年龄要求均以此类推）；正高级职称、中华技能大奖、全国技术能手荣誉称号获得者年龄可放宽至50周岁；
5.具有大学本科及以上学历；
6.机关、事业单位在编正式人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的书面材料；
7.有下列情形之一的人员，不得应聘：不符合引进条件的人员；现役军人；在读的全日制普通高校非应届毕业生；经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除党籍的人员；被开除公职的人员；受党纪政务处分在处分期或影响期未满的；被依法列为失信联合惩戒对象的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
三、引进岗位和计划
具体引进岗位、数量和要求详见《安徽合肥技师学院2022年高层次人才引进岗位汇总表》（附件1）。
四、引进程序
本次引进将按报名、资格审查、面试考核、确定初选人员、体检、考察、公示、报批核准、聘用等程序进行。
（一）报名
登录合肥人事考试网下载《安徽合肥技师学院引进高层次人才报名资格审查表》（附件2）如实填写后，将个人简历（电子版）和本人身份证（正反面）、毕业证、学位证、毕业生推荐表（应届生）和引进岗位资格条件规定的职称等相关资格证件的正式有效证件扫描件、《安徽合肥技师学院引进高层次人才报名资格审查表》（需本人签字并扫描）放在同一个文件夹内以压缩包形式，在规定时间内发送至ahhfjsxy@sina.com进行报名，邮件标题统一按照“姓名+引进单位+应聘岗位”填写，报考人员的专业应严格按照毕业证书填写，也可将纸质版材料送至安徽合肥技师学院人事教育处。报名时间为2023年3月1日至2023年3月10日，逾期不再受理。岗位报名合格人数须大于岗位计划数，方能达到有效竞争条件；若该岗位报名合格人数少于或等于岗位数，则按照“报名合格人数-1”原则核减或取消该岗位计划数。
（二）资格审查
资格审查时，报名者须提供本人的身份证、专业技术资格证书、职业资格证书或技能等级证书、荣誉证书和教学、科研成果等证明本人符合报名条件的有关资料的原件、学历证书、学位证书。2023年毕业尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格审查，至2023年7月31日仍不能提供学历（学位）证书（或学信网学历证书电子注册备案表）的，或证书与证明材料不一致的，取消录用资格。香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证。资格审查、面试的时间和地点在合肥人事考试网另行发布。
（三）面试考核
面试由说课(占总成绩的50%)、成果评价及专家问询(占总成绩的50%)两个环节组成，满分为100分。成绩计算均保留小数点后两位，第三位四舍五入。设定最低分数线70分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检、考察环节。因故不能按时参加面试的人员，视为主动放弃。
（四）确定初选人员
根据报考人员的总成绩，按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况，则以报考人的成果评价及专家问询成绩为依据，从高分到低分确定初选人员名单。
（五）体检和考察
1.初选人员体检、考察工作由合肥市人社局组织实施。
2.体检须按要求在三级甲等以上综合性医院进行，体检费用由考生自理。体检标准参照省教育厅《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。
3.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。
4.如初选人员自动放弃或体检、考察不合格，在同岗位面试人选中按合成总成绩从高分到低分依次有效递补一次，若出现总成绩并列的情况，则以报考人的成果评价及专家问询成绩为依据，从高分到低分确定初选人员名单。
（六）公示、报批
1.体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网公示7天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并经查证属实的，取消聘用资格，所空名额不再递补。
2.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，报市人社部门审核并办理批复手续。
（七）聘用
拟引进的人才经报批后办理引进手续，实行编制内聘用。对未在规定时间内报到的人员，取消其聘用资格。
五、联系方式
1.联系电话：
0551-69127208（咨询电话）
0551-63536195（纪律监督）
2.联系邮箱：ahhfjsxy@sina.com
2023年2月22日
