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根据临澧县城区义务教育阶段学校发展需要，经研究决定，县教育局在全县农村中小学在编在岗教师中选调教师到城区义务教育阶段学校任教，为确保工作有序开展，公平公正，制定本方案。
一、选调岗位及计划数
农村工作5年以上报考幼儿园、小学和初中教师岗位共73人。
小学语文12人小学数学11人小学英语2人小学美术1人
小学体育5人小学音乐2人幼儿教师2人初中语文7人
初中数学6人初中英语2人初中化学2人初中物理3人
初中历史3人初中地理5人初中生物4人初中政治2人
初中信息1人初中体育2人初中音乐1人
二、选调原则
坚持“公开、公平、公正”的原则，采取面试和考核相结合的方式进行。
三、报名条件
1．报考小学教师岗位学历要求为专科及以上学历（含提高学历）；报考初中教师岗位学历要求为本科及以上学历（含提高学历）。报考初中学段教师必须具有初中教师资格证或教育主管部门颁发的适（转）岗培训合格证；小学学段教师报考小学各学科必须具有相应学科小学教师资格证或教育主管部门颁发的适（转）岗培训合格证；报考幼儿教师岗位具有相应学前教育资格证。
2．报考小学语文教师岗位，普通话水平等级为二级甲等及以上，其他岗位为二级乙等及以上；农村中小学工作20年（2002年9月1日前参加工作）的教师普通话水平不做要求。
3．参加农村教育工作满5年。
4．在分配学校时无条件服从组织安排。
5．现任教初中学段的限报考初中教师岗位；现任教小学学段的可报考小学学段教师岗位，具有初中及以上教师资格证的可报考相应初中学科教师岗位。
6.近三年（2019年—2021年）年度考核结果为合格及以上等次
7．具有下面情形之一者，不得报考：
①评定为高级专业技术职务未按规定服务5年、中级专业技术职务未按规定服务3年的教师;
②受过党纪政务处分或受过组织处理仍在影响期内的;
③正在接受纪律审查或监察调查尚未结案的;
④服务期未满的基教中、高和资深基教高级教师;
⑤法律、法规及有关政策规定的其他情形。
四、加分规定
1．符合报名条件的教师，近三年（2019年7月—2022年6月）在教学研究部门举办的完整的现场课堂教学竞赛或教学比武获市级一等奖或省级二等奖加0.3分，省级一等奖加0.5分，国家级奖加1分。该项只取最高层次，不累计加分。该项加分以教研室审核的意见为准。
2．近三年（2019－2021年）优岗给予加分，即1个优岗加0.1分，可累计加分。该项加分以人事教育股审核意见为准。
五、选调程序
选调工作按报名（资格审查）、面试、确定入围对象、考察、聘用、公示等步骤进行。
1．报名
报名方式：采取现场报名的方式进行，每人限报考一个岗位。为均衡配置教师队伍，农村学校教师较为富余且超编乡镇的校长有责任和义务推荐辖区教师报名。
报名时间：8月6日－8月8日（上午8：00-11：30，下午3：00-5：30）
报名地点：县教育局人事教育股
报名时需提交的资料：《临澧县2022年城区学校公开选调在职教师加分登记表》（不符合加分条件的教师不提交）；《临澧县2022年城区学校公开选调在职教师报名及资格审查表》（须所在学校校长签字同意，并加盖学校行政公章）;身份证原件及复印件;毕业证书原件及复印件（第一学历和最高学历）；教师资格证书原件及复印件；普通话等级证原件及复印件；报考岗位所需其他证件或材料；近期一寸同底免冠彩照2张。以上材料（不含原件）按上述顺序整理好后，在左上角用一口订书针订好。
2．面试
面试时间：8月10日。应聘人员集中时间：7：30。
面试地点：临澧县丁玲小学
面试内容：音乐、体育、美术教师面试内容为教学片断试讲、基本技能测试，总分100分，其中教学片断试讲60分，基本技能40分（体育教师基本技能测试项目为队列20分、自选特长20分；音乐教师基本技能测试项目为钢琴20分、自选特长20分，钢琴曲目为X年级某一完整歌曲，要求弹唱合一；美术教师基本技能测试项目为素描静物写生40分，要求在60分钟内在指定地点完成作品）。
其他学科面试内容为教学片断试讲，总分100分。试讲内容为：报考初中教师岗位教学片断试讲内容为初中相关学科内容；报考小学教师岗位教学片断试讲内容为小学相关学科内容；报考幼儿园教师岗位教学片断试讲内容为现行本县学前教育相关学科内容。
面试时应聘者先集中备课45分钟，再按抽签顺序试讲，教学片断试讲时间10分钟。
面试工作基本要求：
①评委的确定。根据学科和报名情况分组，面试评委全部异地聘请。
②人员的培训。面试前，分别对全体工作人员和评委进行统一培训，进一步明确面试要求，规范面试程序，统一测评标准，严格纪律要求。工作人员熟悉评分汇总表格及操作规程。
③考点的设置。考点实行封闭式管理。考点外划警戒区，无关人员不得进入。考点内放置手机信号屏蔽设备。科学合理设立候考室、备课室、练习室、试讲室。制作相应的顺序号，由应聘者自行抽签并登记。
④工作岗位的设置。考室内设置统分员（兼核分员）、考场监督员（兼计时员）2个岗位；备课室、练习室设置考生管理员1个岗位；各考室与联络组的联络由监督员来担任。
⑤试卷的管理。在监督人员监督下由教育局聘请专家将教学片断试讲内容按课题制成签号，将音、体、美基本技能测试的项目及要求制成题号，备课前由考生随机抽签决定备课内容。
⑥面试评分。评委对应聘者的表现进行评分，先评要素分，再综合成总分。最后一个项目完成后计总分。统分方法：计算所有评委的平均分（按四舍五入法保留到小数点后两位），即为应聘者的面试得分，面试结束后当场向考生亮分。
⑦成绩转换。面试结束后，在监督员的监督下，由考务组将应聘者序号换成实名。
⑧相关资料的上报。面试结束后，考场工作人员将所有资料、表格收回，将题本、评分表、成绩汇总表等交县教育局封存。
3．确定入围对象
从高分到低分确定入围对象。
4．聘用
从高分到低分按公开的职位数依次聘用。不服从工作安排的，视作自动放弃。
根据岗位设置管理规定，一经选聘，如新单位没有对应空岗，则按本人原岗位等级的最低级办理工资异动手续，如果原岗位等级的最低级岗位无空缺，则聘用到下一级有空余岗位的等级，随后参与所在单位岗位等级的竞聘。
5．公示
选聘结果在临澧县政府网站上公示3天。
六、相关制度
1．选聘工作在县教育局党组领导下，由县教育局人事教育股组织实施，县纪委监委派驻县教育局纪检监察组全程监督。
2．整个面试工作由监督组和考务组负责，如出现重大、紧急或突发事件，应及时向领导小组汇报，由相关责任人提出初步处理意见并报领导小组决定。
3．考室内实行主考官负责制。主考官对本考室秩序和面试评分结果负责。对考室出现打招呼、递条子、无关人员进出考室等现象，主考官必须予以制止。如考官评分结果差别过大，主考官应仔细询问评分理由;如属评分不公正行为，主考官要及时进行纠正。主考官接受考室监督员的监督。
4．实行考室监督制度。面试考官评分过高或过低，考室监督员应及时向主考官指出并进行处理。
5．实行回避制度。凡面试考官、工作人员与应试者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，或因其他原因需要回避的，必须回避。
6．实行责任追究制度。对主考官、考官、工作人员、应试者在面试过程中出现违纪违规行为的，按规定追究其责任。对出现不良记录的考官，不再列入考官库名单。
七、注意事项
1．应聘人员携带本人有效身份证参加测试。
2．在报名条件上弄虚作假者，一经发现，随时清退，并追究相关人员纪律责任。如出现代考等违纪舞弊事件，除取消测评成绩外，县纪委监委派驻县教育局纪检监察组将对当事人进行严肃查处。
3．选聘工作的有关事项将在临澧县政府网站上公告，请及时关注。
4．报名表格请自行下载。
