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为适应我县经济社会发展和教育改革的需要，着力构建多途径教师补充机制，进一步加强我县教师队伍建设，满足学前教育教学需求，经县政府同意，我县2022年面向社会公开招聘编外幼儿园教师38名，现将有关事项公告如下。
一、组织领导
成立2022年度来安县公开招聘编外幼儿园教师工作领导小组，由县人民政府分管副县长任组长，县纪委监委分管负责人和县委编办、县教体局、县人社局、县财政局、县卫健委等部门主要负责人为成员，具体指导招聘工作。招聘工作由县教体局组织牵头实施，县纪委监委全程监督。
二、招聘原则
招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。
三、招聘计划
2022年度来安县公开招聘编外幼儿园教师38名，招聘计划（岗位）等信息于7月19日起在来安县人民政府网站（http://www.laian.gov.cn/）发布。
四、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家宪法和法律；
（二）具有良好的品行与履行岗位职责的职业道德素养；
（三）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；
（四）年龄要求为30周岁以下（1991年7月25日及以后出生）。研究生学历可放宽至35周岁（1986年7月25日及以后出生）
（五）编外幼儿园教师具有专科及以上学历，具有幼儿园教师资格证。在2021年及2022年幼儿园教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年幼儿园教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），通过幼儿园编外教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格，聘用一年内未取得相应教师资格的，依法解除劳动合同。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生（在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历证书报考）；
（三）现役军人；
（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）被开除中国共产党党籍的；
（七）法律规定不得参加报考或聘用为教师的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
五、招聘程序
按照发布公告、网络报名、笔试、资格复审、专业测试、体检考察、公示、择岗、签劳动合同等程序进行。
六、网络报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为普众互联人事考试网上报名服务平台-来安县（http://laian.pzhl.net）。报名时间为2022年7月25日9:00至7月29日18:00，逾期不再补报。
报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录普众互联人事考试网上报名服务平台-来安县（http://laian.pzhl.net）进行报名，认真阅读并签署“诚信承诺书”，填写《来安县公开招聘编外教师报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名后，7月30日16：00前可随时登录普众互联人事考试网上报名服务平台-来安县（http://laian.pzhl.net）查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在7月30日16：00前可以改报其他岗位。
通过资格审查的报考人员，应于7月31日16：00前登录普众互联人事考试网上报名服务平台-来安县（http://laian.pzhl.net）按规定缴纳笔试考试费用90元（45元∕科）（逾期未缴费的视为自行放弃）。
确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于8月2日12:00-17:00前改报其他符合条件的岗位。
七、笔试
（一）笔试科目：
笔试科目为《幼儿教育综合知识》、《专业课》。
《幼儿教育综合知识》考试内容为大专层次幼儿教育学和幼儿心理学，《专业课》考试内容为大专层次幼儿学科专业知识，两门考试科目满分均为100分。
本次考试不指定考试辅导用书。不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
（二）笔试时间、地点：
笔试时间为2022年8月7日（星期日）
上午8:00—9:30《幼儿教育综合知识》。
9:30—11:00《专业课》
《幼儿教育综合知识》和《专业课》两个科目连续进行考试，中间不间断。
报考人员可于8月5日上午9：00起从普众互联人事考试网上报名服务平台-来安县（http://laian.pzhl.net）自行下载并打印《准考证》。笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。
同时，将视新冠肺炎疫情防控情况,如果需要调整笔试时间，提前在来安县政府网站另行公告，请报名成功者予以关注，逾期者责任自负。
按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。
（三）笔试成绩公布。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在来安县政府网站公布。
按《专业课》占60%、《幼儿教育综合知识》占40%合成笔试成绩。
设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩需达到60分。低于笔试最低控制合格分数线或有一科无成绩人员不得进入专业测试环节。
八、资格复审
按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按2:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选，并在县政府网站公布。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审工作由来安县教体局、来安县人社局共同组织实施。具体资格复审时间、地点和相关要求等事宜由来安县教体局、来安县人社局在来安县人民政府网站提前公告。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证、招聘岗位规定要求的相关证书、证明和报名资格审查表等材料，上述材料均需提供原件及复印件，其中：
在2021年及2022年幼儿园教师资格考试中受疫情影响尚未取得幼儿园教师资格证考生，需提供2021年或2022年幼儿园教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单（“受到疫情影响”栏标注为“是”）。
资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。
九、专业测试
（一）专业测试工作的组织。专业测试工作由来安县教体局负责组织实施。专业测试有关事项将在来安县政府网站公布。专业测试工作严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施。
（二）专业测试的形式和内容。专业测试采取无生上课的方式进行。主要考察考生的基本素养、逻辑思维、教育教学水平、语言表达能力和仪表举止等，专业测试分值为100分。参加专业测试的顺序以当日现场抽签顺序确定。
专业测试设置最低控制合格分数线，专业测试成绩需达到60分；低于专业测试最低控制合格分数线者不得进入下一环节。实际参加专业测试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入下一环节。
十、成绩合成
考试总成绩为笔试成绩（占40%）和专业测试成绩（占60%）的合成成绩，应聘人员考试总成绩在专业测试结束后10个工作日内公布。
县教体局根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如总成绩相同，依次以专业测试成绩、笔试成绩中的《专业课》得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布，递补参照此法）。
十一、体检考察
来安县教体局对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
十二、公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在来安县政府网站公示5天。
十三、择岗
对经公示无异议或者公示结果不影响聘用的报考人员，在县纪委监委监督下，分岗位按照考试总成绩从高分到低分顺序自主选择幼儿园。不按时参加择岗者，视作自动放弃。择岗时间和地点在来安县政府网站另行通知。
十四、编外教师管理办法
1.拟聘人员经公示后无异议者，与来安县旺业人力资源管理有限公司签订劳动合同，拟聘人员属在职人员的，应当提供依法解除或者终止与原单位的劳动合同书面证明、辞职批复等手续。编外教师被正式录用后，用人单位负责工作岗位安排、继续教育、年度考核、评选表彰等日常工作管理。
2.编外教师日常管理工作由用人单位负责，对于不服从单位管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员，用人单位可依法依规予以退回来安县旺业人力资源管理有限公司。编外教师如在合同期内攻读全日制学历学位，需解除劳动合同。
3.编外教师签订劳动合同后辞职或被用人单位退回后，来安县教体局须报来安县人社局、来安县财政局备案。
十五、编外教师待遇
1.本次招聘编外教师为非编制内岗位，编外教师综合收入约6万元/年，包括基本工资和绩效奖励工资。其中，基本工资实行按月发放;绩效奖励工资根据教师工作表现和工作业绩实行按年度考核发放，具体考核办法由用人单位制定。
2.编外教师在合同期内由来安县旺业人力资源管理有限公司依照相关规定为其购买企业职工保险和缴纳住房公积金，个人承担部分由来安县旺业人力资源管理有限公司从个人基本工资中扣缴。
3.编外教师合同期内基本工资不作调整，由来安县旺业人力资源管理有限公司发放；绩效奖励工资由用人单位根据考核结果发放。
4.编外教师合同期内评先评优、继续教育、业务进修和在编教师同等对待。
十六、补充说明
(一)本次招聘各环节的有关通知将通过网站发布公告，请考生保持通讯畅通并及时关注来安县人民政府网站。因所填电话有误或应聘人员自身原因造成通讯不畅所致后果，由应聘人员自负。
(二)应聘人员应遵守疫情期间卫生防疫相关规定，配合做好卫生防疫工作，在招聘的各环节按要求佩戴口罩、出示健康码、接受体温测量并实名登记等程序。
(三)应聘人员应诚信报考，遵守考纪。对在报名考试中弄虚作假、冒名顶替、考试舞弊的应聘者，经查实的，取消本次考试成绩和聘用资格。
(四)有下列情形之一，取消其聘用资格:
1.本人主动放弃聘用资格或未在规定时间内报到;
2.任何环节发现提供虚假信息及证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;
3.法律、法规及其它有关规章规定不能聘用的。
(五)本公告由来安县教体局负责解释。
咨询电话：来安县教体局：0550-5611566
监督电话：来安县纪委监委：0550-5612330
上述咨询服务和监督电话于正常办公时间使用。
附件：2022年度来安县公开招聘编外幼儿园教师岗位计划表.xls.xls
来安县教育体育局
来安县人力资源和社会保障局
2022年7月19日
